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| 标题：市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言 |
| 市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： 近年来，市人大常委会党组高度重视机关年轻干部队伍建设，强化教育培养和管理监督，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。办公室深入贯彻落实常委会党组的部署要求，结合机关干部结构情况和年轻干部的特点，着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励“三项机制”，助力年轻干部成长进步。根据会议要求，现将有关工作进展情况 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）…… 二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。一是工作指导带兵。结合年轻干部工作岗位和自身特点，“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧。加强调研指导，大兴调查研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升年轻干部能力水平。二是一线实务练兵。突出“人在事上练”，通过“压担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视察调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。三是基层挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，积极推荐年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。 三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部扣好扣子、筑好底子、挑好担子。一是经常谈心谈话。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，既谈工作又聊生活，既讲 ……（未完，全文共1478字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言） 上一篇：在县直机关党建业务融合工作推进会上的发言材料 下一篇：国企在县直机关党建业务融合工作推进会上的发言材料 相关栏目：人大 人大讲话 机关 人才 建筑 会议发言 |
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