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| 标题：在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话 |
| 在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话 同志们： 今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，总结近年来集团党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，不断提升集团公司党的建设和组织工作质量，加快实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。下面，围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全国全省组织工作会议精神和集团公司实际，我讲三点意见。 一、深入领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉 党的十八大以来，习近平总书记围绕“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党新理念新思想新战略，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇”。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深入学习领会这一重要思想，深刻领悟其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，切实增强做好新时代党的建设和组织工作的政治自觉。要通过坚强有力的党的建设和组织工作，坚决扛起全面从严治党的重大责任，坚决扛起实现新的“双一”目标的重大任务，确保这一重要思想落实 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1072字，正式会员可完整阅读）…… （二）强化实干担当，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。 坚持党管干部原则，以实干为导向、凭实绩用干部，激励干部勇担当善作为，在推动集团高质量发展中锻造过硬干部队伍。 一要树牢鲜明用人导向。推深做实以业绩为导向的选人用人机制，严把选人用人关，始终把政治标准放在首位，对业绩突出、政治作风过硬的干部，成熟一个提拔一个，对完不成企业目标任务、实绩不突出的干部坚决不予提拔，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持五湖四海、任人唯贤，统筹做好干部使用工作，有计划选派干部到新发展产业、经营困难企业和急难险重任务中锻炼，表现突出的优先提拔使用，要精准考察识别干部，加强对主要负责人理论素养、战略思维的考察，建立新任职干部回访制度，全面精准掌握干部实绩，实事求是给干部画像打分，让能者上、平者让、庸者下，坚决防止带病提拔、违规提拔。 二要着力优化队伍结构。干部队伍结构决定班子整体功能。当前，集团公司党委管理的干部队伍：从数量上看，现有干部较**年总数增加了**人，占员工数比上升了**个百分点。从年龄上看，平均年龄**岁，较**年增长**岁，**周岁以上的干部占比超过**%，干部年龄日益老化，优秀年轻干部成长不快。从专业上看，既懂企业经营管理又熟悉产业发展等新业态的复合型干部偏少。从经历上看，部分干部经历单一，特别是年轻干部经历结构同质化，跨公司跨区域历练不足，经集团多个产业板块历练的优秀年轻干部偏少。三要激励干部担当作为。当前市场形势复杂严峻，机遇与挑战并存，市场竞争就是逆水行舟，不进则退。集团广大干部一定要增强危机感紧迫感，始终保持实干担当的精气神。要锻造善担当的过硬本领，围绕增强推动高质量发展、防范化解风险本领，分类加强专业化训练，着力提高干部综合素质和治企能力。要健全促担当的制度机制，严格执行干部能上能下制度，敢于动真碰硬，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要改进勇担当的考核体系，完善任期制和契约化管理机制，不断优化推动高质量发展的指标体系，刚性兑现考核结果，激励鞭策干部拉高标杆、真抓实干。要营造敢担当的良好氛围，健全容错纠错机制，准确把握政策尺度，科学界定情形标准，旗帜鲜明为敢担当善作为、敢抓善管的干部撑腰鼓劲。 四要加强全方位监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要强化干部执行力建设，加大制度宣贯解读，督促干部懂制度学制度用制度，依法合规经营，提高制度执行力。要增强干部斗争精神和斗争本领，引导干部坚定必胜信心，克服困难挑战，善于化危为机，提高完成任务执行力。要把集团党委决策部署落实情况作为日常监督重点，督促干部提高工作效率和质量。要加大组织处理力度，细化适用组织处理的具体情形，对完不成企业目标任务、“躺平式”“混日子”的干部及时给予组织处理。 （三）强化招引储备，打造高水平人才高地和创新高地。 人才是企业的第一资源，集团公司实现高质量发展根本在人才。要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，加快形成高层次人才汇聚的生动局面。 一要加大高端人才引进力度。抓产业发展不能没有人才，抓人才发展也不能脱离产业。要坚持人才链与产业链匹配的原则，制定集团“人才强企”若干举措，把集团公司建成高水平人才高地和创新高地。要更加突出需求导向，围绕高质量发展，科学合理编制引才计划，充分发挥集团科技创新平台等载体功能，精准做好新产业“急需紧缺”的高层次人才和科技创新团队引进工作，有效满足集团高质量发展需求。 二要深化_机制改革。加强党对人才工作的领导，充分发挥集团人才工作领导小组职能，将人才引进纳入契约化考核，压实人才工作责任，构建人才发展工作新格局。要坚持事业为上，做好人才职业规划管理，将新 ……（未完，全文共5786字，当前只显示2785字，请阅读下面提示信息。收藏在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话） 上一篇：乡镇国庆及中秋假期安全防范工作情况汇报 下一篇：在党务工作专题培训班上的发言 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |
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