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| 标题：关于国企青年职工思想政治教育调研报告 |
| 关于国企青年职工思想政治教育调研报告 党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”近年来，中国*局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达*万人。在为企业注入新鲜血液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进新时代青年职工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有*万余名青年职工参与。 一、当前青年职工思想政治教育的总体情况 近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。 （一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙 坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少于1小时。依托“*在线学堂”等学习平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学习资料，每月推出“班组思政课”学习视频，组织“最强学习者”理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1044字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化严管厚爱，守护了青年职工成长之路 坚持正面教育与服务引导相结合、思想问题同实际问题一起抓，当好青年职工成长的交心人、引路人。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。建立信息直报网，按系统、工种、岗位，设立百个思想动态直报点，组建工作群组，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。公布人民铁道网“心声”留言平台地址，开通董事长、总经理电子信箱，开办*职工家园App‘‘我要帮扶”专栏，鼓励青年职工通过网络反映问题和诉求。一些基层单位还探索运用微信、微博等新媒体平台收集职工诉求，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展青年职工思想动态专题调研分析，为改进青年职工思想政治教育提供有益参考。二是拓宽教育视角，强化心理健康引导。近年来因新冠疫情等因素影响，青年职工中焦虑、抑郁等心理问题呈现多发态势，我们持续加大青年职工心理健康关怀，在坚持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话沟通、微信交流、推送心理健康知识微信报等多种方式，提前对青年职工进行思想健康干预。组建网上“心理疏导室”，聘请10位兼职心理咨询师，围绕新冠疫情防控、住房落户、婚恋交友等青年职工思想热点，开展在线心理辅导5．1万余人次，访问量突破200万人次。三是坚持问题导向，解决青年职工急难愁盼问题。在建立完善“我为群众办实事”常态化机制基础上，进一步拓展“我为青年办实事”机制，着力解决好青年职工最关心的现实问题，特别是针对*青年职工婚恋交友难题，持续扩大“缘在高铁”品牌影响力，上线交友小程序，推出交友专栏，近年来共举办各类婚恋交友活动400余场，服务单身青年1．87万人次。同时，组织各级管理人员经常性走访偏远工区和条件艰苦的青年班组，帮助解决实际困难。在2022年*疫情静默管理期间，我们及时为偏远岗位青年职工、单身宿舍青年职工送去生活必需品、急需药品等，努力解决青年职工急难愁盼问题。 （四）强化守正创新，提升了青年职工教育之效 坚持抓制度、强队伍、聚合力，不断强化做好青年职工思想政治教育的组织保障。一是凿渠引流，完善工作机制。坚持把青年工作作为战略性工作来抓，将加强青年职工思想教育写入集团公司党委《加强和改进新时代基层思想政治工作实施意见》《车间班组思想政治工作基本规范标准》等制度办法，明确重点任务。制定印发教育培训教学大纲，编写指导教材，出版《争做最美*人》讲义，在新人路职工等重点青年职工脱产培训中，组织开设至少5门思政课程，不断提升青年职工思想政治教育制度化规范化水平。二是厚植优势，加强队伍建设。大力选拔政治素养高、业务能力强、对青年职工思政工作有热情的骨干，建立由50人组成的集团公司思想政治教育兼职师资队伍，按需为新职工、青年管理人员、专兼职团干部等各类青年培训班授课，仅2022年以来已授课200余堂。注重抓基层基础，鼓励青马骨干、共青团员等青年职工争当班组长、政治宣传员，参与班组民主管理，提升一线思想政治教育针对性、有效性。各级团组织也不断加强专兼职团干部、青马讲师等队伍建设，定期举办交流会、培训班，提升做好青年职工思想政治教育的能力水平。三是聚集合力，建好教育阵地。深入挖掘管内红色资源，打造沪杭*爱国主义教育示范线，命名10个集团公司爱国主义教育基地、10个团员意识教育基地，推动72个运输站段建成基层陈列室，组织青年职工参观学习。打造以“*铁道”“长三角*”“*青年”为龙头的青年职工网上教育阵地，开设官方抖音号，创作推出一大批深受青年职工喜爱的宣传教育产品，不断吸引青年职工阅读、点赞、留言，巩固壮大网上舆论阵地。深化“青年之家”建设，组织开展体育活动、“火车头”音乐节、益智桌游等青年职工喜爱的娱乐活动，在寓教于乐中引导青年职工树立正确价值观。 二、当前青年职工思想政治教育存在的问题和不足剖析 集团公司当前青年职工思想政治教育现状，主要还存在以下几个方面的问题和不足。 （一）思想上还不够重视 一些单位对加强青年职工思想政治教育的重要性、必要性认识不到位，有的认为思想教育是务虚的，对于青年职工应该侧重技能培养，导致在 ……（未完，全文共5637字，当前只显示2714字，请阅读下面提示信息。收藏关于国企青年职工思想政治教育调研报告） 上一篇：在2022年钢铁产业链发展形势第七次高峰论坛大会上的致辞 下一篇：心得体会：把党支部建设成为坚强战斗堡垒 相关栏目：五一和五四节日专题 工会 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 教育 调研报告 |
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