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标题:组织部长在全市组织工作会议上的讲话
组织部长在全市组织工作会议上的讲话

同志们:
这次全市组织工作会议,是市委召开的一次十分重要的会议。主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,全面总结新时代5年我市党的建设和组织工作取得的成绩,对推进组织工作高质量发展作出了全面部署。刚才,*个单位作了交流发言,其他单位提供了书面交流材料,谈认识、谈体会、谈打算,讲得都很好。大家要互学互鉴、取长补短、共同提高。下面,围绕贯彻落实总书记重要指示和全国、全省组织工作会议精神,我讲三点意见。
一、坚持深学细悟,进一步增强做好新时代组织工作责任感使命感
习近平总书记关于党的建设的重要思想,具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论。新征程上,我们推动全市组织工作高质量发展,最紧要的就是把这一重要思想领会深、把握准、落到位。一要抓好学习培训。要把学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想,引导党员干部真正学深悟透用好。要把这一重要思想作为这次主题教育的重要内容,纳入党员、干部教育培训规划,作为各级党校(行政学院)的重点课程和组工干部学习培训的首课、主课,推动进教材、进课堂、进头脑。二要加强宣传阐释。总书记关于党的建设的重要思想集中体现为“十三个坚持”,我们要扛起政治担当,统筹全市党建研究力量,深入开展宣传阐释,从理论源头和实践起点,讲清楚这一重要思想的理论渊源、发展脉络、内在逻辑。三要推动落地见效,紧密结合组织部门职责职能,对具有根本性、系统性、战略性的重大任务,要主动担当、积极作为;对直接承担的任务,要认真履职、全力以赴完成好;对需要组织部门配合推进的任务,要与有关单位加强沟通、密切协作,切实把这一思想转化为具体政策、具体任务、具体措施,一项一项抓落地、抓到位、抓见效。
全国、全省组织工作会议,对组织工作在党和国家工作大局中的角色职能 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1367字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 、少数民族干部和党外干部,不能为了追求结构“达标”而降低标准、硬凑数量。③全面提升干部素质能力。干部素质能力高低,事关事业发展。要认真研究制定新一轮干部教育培训规划,引导干部及时填补知识空白、经验盲区、能力弱项,真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。坚持事业发展重心在哪里,锻炼岗位就安排在哪里,综合运用交流任职、上派下挂等多种手段,推动干部到产业项目、_、乡村振兴等一线,提升解决实际问题的能力。④提振干事创业精气神。良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。要持续深化“赛场选马”行动,注重在重点项目重点工作一线考核评价干部,常态化开展一线考核、蹲点调研,把经受一线扎实历练的干部及时发现出来、使用起来。要深入实施新时代基层干部激励计划,加大对基层干部特别是乡镇等条件艰苦地方干部关心关爱力度,完善选拔任用、晋升职级、待遇保障等机制,让干部安身安心安业。落实领导干部能上能下规定,完善精准发现、分类处置、跟踪管理机制,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。严肃查处诬告、陷害、打击报复等行为,建立澄清正名工作机制。认真贯彻中央、省里将要出台的落实“三个区分开来”政策举措,研究制定我市具体措施,建立健全容错纠错机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。⑤加强干部管理监督。好干部是选出来的,更是管出来的。要加强对“一把手”和领导班子的管理监督,突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督,着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。完善从严管理监督干部制度体系,严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、领导干部个人有关事项报告、兼职、出国(境)、离职后从业管理等规定,加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。加强巡视、巡察整改日常监督和成果运用,深化选人用人专项检查,进一步净化选人用人风气。⑥注重年轻干部选拔培养。做好年轻干部工作,事关后继有人这个根本大计。要树立战略眼光、坚持长远谋划,深入实施年轻干部全链条梯次培养工程,常态化开展优秀年轻干部跟踪调研,经常性分析研判年轻干部配备情况,推动年轻干部常态化配备。要把基层和艰苦地方锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径,通过递进式培养、一层层考验,使他们经验更丰富、能力更扎实。要坚持用当其时、用其所长,对经过实践证明确实优秀、工作实绩突出的干部,及时予以使用。要认真贯彻落实中央关于加强年轻干部教育管理监督的意见,拧紧责任链条,教育引导扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。⑦扎实做好公务员工作。公务员是干部队伍的重要组成部分。要加大公务员法及其配套法规宣传贯彻力度,稳妥推进公务员分类改革,提升公务员管理科学化精细化水平。准确把握职级的属性和定位,坚持择优导向和持续激励,统筹用好职级职数资源,健全职级公务员管理制度,充分调动不同类型、不同岗位、不同年龄段公务员的积极性。优化考录工作,加大紧缺急需专业岗位的招考力度,加强优秀年轻干部的源头储备,综合运用调动、交流、调任、遴选等措施,推动公务员队伍结构更加合理优化。持续深化公务员平时考核、及时奖励等工作、健全工资收入制度体系,激励保障广大公务员奋勇争先、建功立业。机构编制工作是党的一项重要工作,要紧紧围绕建设高素质干部队伍这个关键,稳妥推进新一轮机构改革,进一步完善机构职能体系,破解深层次_机制障碍,不断优化机构编制资源配置,更好服务保障全市各项事业发展。同时,要满腔热情做好离退休干部工作,强化党建引领,推动我市老干部工作高质量发展。
    三要全方位培养引进用好人才。①优化政策机制吸引人才。政策活则环境优、人才聚、事业兴。要主动融入全省人才工作大局,深入贯彻落实新时代人才强市战略有关意见,不断优化完善人才政策体系,持续抓好专项政策和教育、卫生等人才重大项目落地见效。健全人才管理机制,赋予用人主体更多引才自主权,完善高层次人才引进专项“事业编制池”“岗位职数池”管理办法,深化职称评审制度改革,进一步畅通民营企业高层次专业技术人才、特殊人才职称评审“绿色通道”。创新引才用才机制,支持企业通过“人才飞地”等形式借智引才,导入高校、科研院所等人才技术资源,推动科技创新和科技成果转化运用。②发挥产业优势集聚人才。人才依产而聚、产业因才而兴。要立足我市产业先进集群优势,围绕产业链和科研创新链布局人才链,鼓励支持各地在产业集中区域建设人力资源产业园和人才市场,推动人才地图与市域产业地图融合对接。充分发挥龙头企业吸引高层次人才和培养技能人才的主渠道作用,为产业发展集聚人才。聚焦民营经济发展,研究制定民营企业招才引智有关支持措施,帮助民营企业引才留才。加强与在外人才联系,建立引才荐才奖励机制,调动在外人才工作站积极性,为产业吸引一批优质项目和优秀人才。③建强创新平台培育人才。平台是人才创新成长的重要载体。要围绕打造人才的集聚平台,全力支持龙头企业组建创新联合体,高标准建设高能级人才载体,加快向国家级研发机构攀升,争取纳入国家重点支持清单。要加强与优势高校、科研院所对接合作,通过“候鸟专家”、项目合作、联合攻关等方式,高位嫁接优质智力资源,争创更多“国字号”“省字头”研发平台,着力集聚培养一支层次高、规模大的创新研发人才队伍和高技能人才队伍。要科学规划人才平台布局,支持海水养殖、电机电器等传统重点产业,建设一批协同创新平台,实现“一业一平台”,加快推动传统产业技改升级。④打造暖心服务留住人才。服务是提升人才幸福感、获得感、认同感的有力抓手。要健全完善党管人才工作体系和运行机制,建立市领导挂钩联系服务人才制度,通过政治引领、定期联系、询计问策、优化服务等措施,为人才办实事、做好事、解难事。要常态化围绕人才反映强烈的问题,开展专题调研,摸清现状和存在症结,有针对性破解一批堵点难点问题。
    四要着力增强党组织政治功能和组织功能。①坚持党建引领乡村振兴之路。书写乡村振兴的答卷,基层党建要发力,总结创新形成党建引领聚心、聚力、聚智、聚财等集成改革工作体系,打好“组合拳”、奏响“大合唱”。要深化跨村联建、产业链联动等机制,努力打造一批等党建联合体,发挥引领带动效应,形成抓党建促乡村振兴典型集群。持续实施“头雁引领”“能人回引”等行动,提升抓发展、抓治理、抓服务、抓党建等方面能力,激励他们在推进乡村振兴、促进共同富裕中积极担当作为。集聚整合各类下派干部人才,健全常态化选派、组团化服务、专班式管理制度,吸引各方面人才力量到乡村一线建功立业。制定新一轮发展壮大村级集体经济三年计划,坚持以县为单位,突出以城带乡、以工促农,推广党支部领办合作社、百万村财等做法,推动集体经济提质增效、 ……(未完,全文共7378字,当前只显示3552字,请阅读下面提示信息。收藏组织部长在全市组织工作会议上的讲话

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