 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：研究院在全市人才工作座谈会上的典型发言 |
| 研究院在全市人才工作座谈会上的典型发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： 加强科技创新、实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的需要，是实现人民高品质生活的需要，是构建新发展格局的需要，是全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的需要。科学成就离不开精神支撑。科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。习近平总书记多次强调要继承发扬科学家精神，他指出：“新时代更需要继承发扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神，更需要继续发扬以爱国主义为底色的科学家精神。”作为我国唯一的基础性综合性核科研基地，**研究院深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，大力弘扬科学家精神，不断改善科技创新生态，激发创新创造活力，科技创新成果不断涌现。现将有关工作进展情况汇报如下： 坚持政治引领，强化科技报国的使命担当。**院始终坚持把政治建设摆在首位，组织全院干部职工持续深 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略659字，正式会员可完整阅读）…… 坚持人才强院，建设一流科技人才队伍。创新驱动本质上是人才驱动。习近平总书记在党的二十大报告中提出要深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。**院秉持“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，着力抓好人才队伍建设。推出“人才特区”建设工程，以科技、技能、管理三支人才队伍建设为主线，将人才建设的具体内容按照人才类别分类集成为“龙马计划”“凤凰计划”“蓝翎计划”“百灵计划”四项系统性专项实施计划。瞄准战略型“顶尖专家”，推行“分类遴选、竞聘选拔、契约考核、绩效薪酬”选拔培养新模式，竞聘选拔新一批院首席专家、学术技术带头人，并在此基础上选拔卓越团队和创新团队，持续加大支持保障。设置院级最高荣誉“王淦昌科技奖”，予以重奖激励，锻造“基础探索奖、卓越专家、杰出青年、产业之星、**城工匠”人才淬炼炉，促进高素质人才脱颖而出。聚焦打通青年人才“引、育、用、留”环节，实施青年托举、后备自主培养等系列举措，助力青年人才奋力奔跑在时代的最前沿。建立以“让科学家拿最高工资”的薪酬分配新体系，通过改革“岗位、分配、考核、激励”四大体系，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”，注重业绩和成果导向，收入分配向“一线骨干力量”和“业绩优秀、贡献突出的人员”倾斜，重点岗位科研人员平均工资性收入较以往整体翻番。对解决“卡脖子”技术的关键科学家探索实行协议工资制，签订以项目为周期的聘用合同书，加强绩效考核管理，充分认可科技创新和科技人才价值，大力激发科技创新热情。经过几年努力，**院培养造就了一批高素质科技人才，科技创新成果竞相绽放，省部级科技奖励逐年递增，2022年首获中国专利金奖和知识产权“双标”认证。 坚持改革创新，营造风清气正的学术氛围。近年来，**院加强作风和学风建设，通过深化改革、加强管理等措施，积极营造良好科研生态和舆论氛围。印发《关于学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话精神 进一步加强科研作风和 ……（未完，全文共2846字，当前只显示1713字，请阅读下面提示信息。收藏研究院在全市人才工作座谈会上的典型发言） 上一篇：在全省人才队伍建设工作现场观摩推进会上的发言 下一篇：调研报告：校园餐饮浪费问题及对策建议 相关栏目：大学生 调研报告 综合论文 人才 经验交流 会议发言 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |