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标题:区老干部工作汇报材料
区老干部工作汇报材料

市委老干部局:
近年来,在区委区政府的坚强领导下和市委老干部局的精心指导下,**区老干部工作牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向,积极应对人口老龄化社会和机构改革后的新情况,主动作为、开拓进取,努力推动老干部工作转型发展、创新发展。现将有关情况汇报如下。
一、离退休干部概况
截止2021年10月底,全区共有副县级以上离退休干部120人,其中离休干部29人(机关事业单位21人、企业8人,副厅级以上6人),退休干部91人,曾任副县级以上实职离退休干部32人。
全区机关事业单位退休人员3967人,其中机关、事业单位2888人,乡镇街道1079人。全区共有离退休干部党支部52个,离退休干部党员1666人。
二、重点工作情况
(一)“三大课堂”推动政治思想建设“有效覆盖”。一是“银龄大课堂”理论导学。坚持每月15日举办“银龄大课堂”,邀请党校名师、部门负责人为县级离退休干部作习近平新时代中国特色社会主义思想 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略715字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)“四项举措”推动离退休干部党建“融合发展”。一是区委于2021年4月批准成立离退休干部党工委,全面加强离退休干部党建工作的领导指导。举办离退休干部党支部书记、党员培训班1期;提升打造区公安局、文旅局离退休干部党支部标准化规范化建设示范点。二是依托离退休干部志愿服务队党支部班子组建“银龄顾问团”,发挥县级老干部威望优势、经验优势、专业优势对部门和社区的离退休干部党建工作进行分片联系指导。三是强化志愿者党支部“党建+”功能。加强**区离退休干部志愿者党支部对区关工委、老促会、老科协等六个老年社团组织党小组的领导指导,有效实现“党建带关建”等老年社团组织党建引领,老年社团资源得到有机整合,老年社团组织服务更加务实有效。四是“银辉驿站”推动离退休干部党建有机融入城市基层大党建。坚持“开放、融合、共建、共享”理念,依托“党建+兴趣团队+志愿团队”的工作模式,打破部门行业界限和党员“身份”隔阂,整合社区阵地、老年社团组织、社区服务等优势资源,建立银辉驿站示范点7个,新推荐金秋银辉驿站、孝廉银辉驿站2个市级示范点,金秋银辉驿站迎接全省老干工作人员培训班、**花市老干工作人员培训班、**县委组织部等调研检查4次,为离退休干部党员就近就地参加组织生活、享受社区服务、助力社区治理提供了优质平台。
    (三)“五大行动”推动正能量活动“精准对接”。围绕乡村振兴、基层治理、扶贫帮困等中心工作,实施“银发金辉”工程,引导离退休干部为群众办实事。开展“金枫行动·情暖**”志愿服务行动。组建“五老”宣讲团,到乡镇、村社、学校开展政治教育、主题宣讲、文艺演出70余场次,慰问农村困难老党员12名。区离退休干部志愿者党支部与区医养中心结成帮扶对子,重阳节前到医养中心开展文艺演出慰问活动,支持书画、摄影作品300余幅,帮助医养中心提升文化氛围。开展“二老一新”志愿服务行动。建立“银发人才库”,成立“二老一新”志愿服务队助力乡村振兴。进农村开展产业技术培训11场,围绕“六大百亿产业”提出调研建议意见18条,帮助78户农户新增茶叶、林竹种植面积160余亩。开展立德树人行动。着眼青少年健康成长,举办道德讲堂、党史教育大讲堂、革命传统报告会等主题教育活动,开展宣讲50余场次,公益活动26场次。建立青少年绿色发展实践教育基地5个,其中市级一个。开展“五老关爱”助孤帮困行动。用好青少年关爱基金,支持帮助青少年130人26万元。打造“厚德植沃土·关爱在**”企业联动爱心品牌,开展关爱活动28次,支助因病致困、困境家庭青少年、受灾困难群众52人15.45万元。开展“我为基层治理出份力”专项行动。组织老年志愿者参与社区治理,收集新城建设、文明创建、城乡治理等意见建议80余条,其中27条被采纳。开展居民矛盾纠纷调解、防疫宣传值守等志愿服务活动40余次,为民办实事27件。
    (四)“四个服务”丰富“亲情式服务”品牌内涵。一是完善基础信息,实行“精准服务”。按老干部实际情况“一人一策”分类建档,做到基本信息清、家庭情况清、主要需求清、联络方式清,为精准精细服务提供依据。二是突出政治引领,实行“分类服务”。落实党代会、人代会、干部推荐测评等重大活动、重要会议参与等制度。推荐郑有质为区六届一次党代表,发放“光荣在党50年”纪念章2907个,慰问老干部33名。三是强化日常保障,实行“贴心服务”。组织副县级离退休干部 ……(未完,全文共3343字,当前只显示1857字,请阅读下面提示信息。收藏区老干部工作汇报材料

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