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标题:党课:以党建引领文化建设 汇聚公司发展新动能
党课:以党建引领文化建设 汇聚公司发展新动能

同志们:
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力,是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中,国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念,而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说,文化是血脉的传承、价值的引领,是企业的软实力与核心竞争力,是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的,被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会,我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题,给大家做一堂党课报告,与同志们共同交流。
一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义
党建工作和企业文化都是以人为中心,激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员,是企业的先锋力量,侧重于通过武装人、带动人、凝聚人,把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员,侧重于运用文化的方式改善和优化管理,提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下,国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略963字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则
    促进党建工作引领企业文化融合发展,要在上级党组织的领导下,以党建统揽全局,用企业文化凝聚人心,把党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中,激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业文化融合发展,需要构建系统、科学的工作体系,制定党建文化建设的实施规划,明确总体目标、实施原则和框架路径,以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程中,各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求,深刻领会、把准方向、吃透精神,以高标准、严要求的作风切实抓好落实。
    要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、文化铸魂”的管理理念。巩固党建工作成果,确保党建工作引领企业文化融合发展,需要推进党建工作引领中心工作,推动建立科学、完善、高效的党建文化体系,使其成为企业的精神标识和员工的内在追求,切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领,推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领,坚持以人为本,健全员工保障发展体系,提升员工幸福感、获得感和归属感,激发员工创先争优意识,持续改进工作作风,提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工作与企业文化融合发展,需要形成党建工作引领企业文化融合发展的建设模式,要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面,聚集主责主业,认真落实各级部署,坚持稳字当头、稳中求进,积极完成经营目标任务,实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。党建工作引领企业文化融合发展,要着眼于服务国家重大战略,做好市场主体纾困解难,为企业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务履行企业担当,树立企业的良好形象。
    要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业文化融合发展,形成“党建+文化”建设模式,需要注重遵循五个原则:一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融合;二是坚持党建文化引领与凝聚奋进力量相融合;三是坚持党建文化引领与提升治理能力相融合;四是坚持党建文化引领与人才强企战略相融合;五是坚持党建文化引领与激发企业活力相融合。
    三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体举措
    做好党建文化建设工作,必须加强深度研究,找准思路、摸清规律,结合经营发展和管理工作进行思考和创新,探索方法载体,搭建特色平台,着力构建更加系统、科学、高效的党建引领企业文化融合发展的实施体系,推动企业高质量发展。
    加强党的政治建设。一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位,把牢政治方向。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案,强化党的全面领导,严格执行民主集中制,发挥党委政治核心作用,确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活若干准则,严明政治纪律和政治规矩,落实意识形态工作责任制,驰而不息正风肃纪,加强清廉文化建设,政治生态持续向好,展现新气象。三要通过策划系列主题宣传,在企业各级组织做好宣传部署,在主流媒体要有效发声,弘扬主旋律,为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数,发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好党建“一岗双责”,又要做好企业文化的先行者和倡导者,要在提高思想认识上发挥示范作用,在加强文化宣贯上发挥带头作用,在工作执行落地上发挥表率作用,履职尽责、下沉指导、凝聚合力,把抓实效作为着力点,提升企业管理效能,为企业高质量发展提供支撑保障。
    深化思想理论武装。坚持学懂弄通做实,以习近平总书记重要讲话、党的二十大精神为指引,为高质量发展提供科学理论保障。要发挥中心组学习示范带动作用,落实好巡听旁听、“一学一报”“一课一报”等制度,举办中层管理人员能力提升培训。指导基层党支部抓好“三会一课”,深化学习研讨,定期对机关部门和企业各级组织的学习情况进行督导检查,带动企业学习质量和效果提升;进一步完善学习机制。推动党史学习教育常态化长效化,制定实施方案,通过学习研讨、宣讲辅导、红色教育等多种方式,把党史作为必修课、常修课,强化党员干部政治素养提升。分批次举办培训轮训,严格落实党员和党员干部每年集中学习培训学时规定。采用多种形式开展每日答题、季度测试,以考促学。探索在企业组建青年理论学习小组的形式,强化对青年员工的政治引领;进一步创新载体方式。在规定动作和传统模式基础上,积极探索运用新的载体平台及组织方式,以“ ……(未完,全文共5200字,当前只显示2504字,请阅读下面提示信息。收藏党课:以党建引领文化建设 汇聚公司发展新动能

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