公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告

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标题：公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告

公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告

2023年8至10月，*公司党委组织开展了2023年度党建责任制大检查工作，通过现场检查、查阅资料、调查问卷等方式对基层党群工作进行了深入调查。检查结束后，公司纪委对党风廉政建设方面调研结果进行了认真梳理和分析，形成调研报告如下：
一、基本情况
本次调研由公司党委组织，党群各部门分成三个检查小组，对公司20个在建项目进行了检查，基本覆盖公司所有的在建项目。共有317名在职员工填写了调查问卷，占全公司1500名员工总数的21%，其中35岁以下262人，占总人数比例82.6%；36岁—45岁32人，占总人数比例10.1%；45岁以上23人，占总人数比例7.3%。数据样本所占比例能够基本反映各单位党组织贯彻落实党建工作责任制情况，征集到的意见和建议也具有一定代表性。
二、问卷数据统计分析
本次调研问卷，党风廉政建设方面共涉及12个问题，通过归类分析，主要发现了以下成效与不足。
（一）取得主要的成效
1.党风廉政建设总体评价满意度高。通过调查了解，在对“本单位党风廉政建设总体评价”方面，62.62%的人表示满意，24.77%的人表示比较满意，满意和比较满意占比为87.4%。充分说明，近年来，在公司党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实上级党组织关于全面从严治党的各项决策部署，认真履行管党治党政治责任，党风廉政建设各项工作取得了显著成效。特别是2023年，全年办结案件并给予党政纪处分5人次，其中党纪处分3人次，政纪处分2人次（涉及正科职党员干部3人次，一般管理干部2人次），这充分表明公司党委高度　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1175字，正式会员可完整阅读）……　

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待进一步加强。在“当前可能滋生腐败现象的主要原因”方面，74.38%的人认为制度不全、监督不力、惩处不够是主要原因，另有25.62%的人认为思想政治教育薄弱、用人不当、领导干部不带头廉洁自律是主因。这反映出，健全管理制度、加强监督执纪问责、开展警示教育仍然是下一步工作的重点。在“本单位党政领导对中层领导，中层领导对关键岗位人员是否重视到位，减少滋生腐败现象”方面，72%的人认为重视到位，说明公司及项目党员领导干部对反腐败工作的态度及力度在逐步提高，但是仍有28%的人认为力度不够，需要进一步加强。在“公司纪检监察和审计工作对遏制该系统的腐败成效如何”方面，74%的人认为纪检监察和审计对遏制腐败有成效。说明公司纪检监察和审计工作发挥了职能作用，但工作力度还需要进一步加强，在增强审计和纪检监察反腐合力方面还要有所提高。
2.监督工作不够深入。在对“本单位监督工作的看法”方面，仅有67%的人表示公司监督工作制度严密，提高了企业管理水平。同时，仍有33%的人认为监督工作不深入，效果不明显，说明公司监督管理工作还有待进一步加强。存在这种现象主要有三方面原因：一是制度制度落实不力，部分单位存在以文件落实文件，以会议贯彻会议的现象，对待公司管理制度没有结合实际深入落实；二是党建工作存在“两张皮”和“一手硬、一手软”的现象，部分党组织书记落实主体责任不到位，项目“两员”作用发挥不充分；三是存在怕得罪人，不愿监督、不敢监督，批评与自我批评流于形式，对党员干部疏于教育、疏于管理、疏于监督的现象。
3.“两个责任”落实不到位。通过调研和日常检查发现，部分单位存在重安排部署、轻督促落实，对落实两个责任重视不足，部分基层干部对两个责任内容不清楚，甚至认为是党组织书记个人的事情，反映出基层党组织“主体责任”、“一岗双责”的责任没有得到很好的履行。了解调研发现，部分项目党支部班子成员生产经营分工明显，党内职务分工不具体，存在“重生产经营、轻党风建设”的倾向，认为生产经营是硬指标，完不成会影响自己的考核，而党风建设是软任务；在责任制的落实上，只满足于制定责任制的实施办法，没有把党风廉政建设任务和责任结合业务环节细化分解到岗位和分管部门，存在虚位、缺位情况，致使对分管部门及其下属失管失察。
4.“四风”问题仍然存在。通过对调研结果和信访举报线索的分析，发现当前企业仍然存在违规使用公务车辆、对职工群众利益重视不够，以会议贯彻会议、以文件落实文件，空泛表态、应景造势等现象。究其原因，主要是一些党组织和党员干部纪律意识松弛、自我要求不高、宗旨观念淡薄，担当精神退化。
5.岗位廉洁风险防控措施不够清晰。在“您认为当前可能滋生腐败现象的主要原因”的问卷中，有30.2%表示制度不够具体，存在漏洞。通过进一步调查分析发现，部分单位岗位廉洁风险的排查和防控还没有形成网格化的管理，不能及时进行动态更新管理，没有在共性问题基础上，结合单位的业务特点和程序流程查找出个性的岗位廉洁风险，“风险清单”、“防控措施清单”、“责任清单”还没有构成有机的统一，防控措施落实到具体岗位内容不够清晰。
四、做好基层党风廉政建设的对策思考
为进一步抓实党风廉政建设和反腐败工作各项具体措施，巩固和深化拓展全面从严治党成果，为企业高质量发展提供坚强的纪律保证。基于当前存在的问题，我们提出如下建议：
（一）突出政治建设，加强监督执纪问责
牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，引导党员干部不断强化讲政治的思想自觉和行动自觉，保证党的路线方针政策和企业改革发展措施不折不扣贯彻落实。一是要坚守政治规矩，要把遵守政治纪律、政治规矩放到重要的位置，站稳政治立场，严守政治纪律，强化政治觉悟，提高政治鉴别力；二是拓宽线索渠道，健全纪律审查组织协调机制。加大主动发现线索和自办案件力度，定期召开问题线索分析会，对有价值的线索进行重点分析，从中疏理和找出问题线索。加强与审计、财务、物资等部门的协作配合，增强反腐败整体合力。坚持与审计实行合署办公，充分发挥审计部门和纪委监察组织的内部监督作用；三是在执纪审查重点上，着重抓住审计移交、巡视巡察反馈问题线索、亏损项目问责等线索的处理，严格在规定的时限内完成整改闭合和责任追究。及时对失职渎职造成资产损失、党风廉政建设不力发生重大问题的单位和人员进行问责，形成有力震慑；四是要不断加强纪律教育。要加强对违规违纪行的通报，每半年对典型情况进行通报。教育引导督促党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，在重大原则、大是大非问题上态度鲜明、立场坚定，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
（二）强化一岗双责，抓好党风廉政责任制的落实
党风廉政建设不只是公司党委领导班子和党委书记的事，也不单纯是纪检监察组织的事，落实“两个责任”、“一岗双责”是两级领导班子和领导人员必须履行的政治责任。一是监督各单位党组织认真落实全面从严治党的主体责任，消除各种错误认识，强化责任担当，推动从严治党向企业基层项目延伸。要把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责。二是充分发挥项目纪检组织作用。采取有效措施，探索试行项目纪检负责人述职考核制度，强化责任分工、责任考核和责任追究，不断完善考核评价体系，充分发挥考核的导向和激励作用，切实提高党风廉政责任制的执行力；三是厘清、制定落实“两个责任”清单，解决工作力度层层递减的问题；四是进一步加强对项目党组织落实党风廉政建设责任制情况的监督，支部纪检委员要按照具体监督的内容，及时报告本项目党组织落实主体责任情况，探索开展定期向公司纪委报告项目领导班子成员落实主体责任、廉洁自律等情况。形成一级抓一级、 ……（未完，全文共6343字，当前只显示3054字，请阅读下面提示信息。收藏公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告）

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