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| 标题：关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考 |
| 关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考 党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节，不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。近年来，国有企业不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但与中央的要求相比，还存在一些薄弱环节。党组织职责作用发挥还不够充分，一些企业党组织领导作用实质性发挥不到位，有的党组织设置与法人单位不匹配，决策主体划分不明，理论中心组“第一议题”学习重点不突出。党建与业务相融互促还不够紧密，一些企业缺乏形成一体化统筹机制，融合机制单一，有的还停留在一般性要求上，缺少融合路径措施。党建责任与工作落实还不够到位，抓基层党建用力不够，落实“三基本”存在不平衡现象，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能作用发挥。党建优势转化还不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略959字，正式会员可完整阅读）…… （四）人才价值 各级党组织和党员领导干部要聚焦企业发展战略，着眼统筹协同人才产业匹配度适应性，激发人才创新创造活力，持续提升价值创造能力，为企业高质量发展注入根本动能。实现人才价值设置关键指标，具体为班子团结和谐建设及发挥整体效能情况；推进人才强企战略情况；选人用人工作及年轻干部队伍建设情况；建立健全人才工作制度情况。 （五）保障价值 各级党组织和党员领导干部要健全全面从严治党体系，通过全方位有效监督，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，实现党员干部清正廉洁、企业政风清明，打造新时代卓越企业。实现保障价值设置关键指标，具体为履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监督机构履行职责情况；监督执纪问责工作情况；配合党组巡视（自查自纠）、开展党委巡察工作，落实党组巡视反馈问题整改情况；整治形式主义官僚主义，为基层减负情况。 二、“价值党建”体系的路径探索 （一）聚焦政治价值，把准高质量发展的正确方向 实践中，一是坚持政治领航把准政治方向，把坚守政治忠诚、坚定政治追求、坚持人民立场作为根本手段，健全完善习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实机制，做到组织学习第一时间、谋划工作第一步骤、落实任务第一要求、督查考核第一内容，确保党中央一声令下，国有企业能够成为党和人民信赖依靠的“大国重器”。二是推动科学发展彰显政治担当，牢记国有企业政治属性，加快国有经济布局优化和结构调整，加强国有资产监管，促进国企聚焦主责主业、提升产业链供应链支撑和带动能力，加快世界一流企业建设。三是在完善公司治理中加强党的领导，突出党的领导作用，建立党委讨论和决定事项清单，党委对贯彻执行党的路线方针政策和加强党的建设等方面的重要事项直接决定，对涉及企业重大经营管理事项履行把关定向职责。四是抓住“关键少数”提升政治能力，坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究；突出领导干部这个关键，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境。 （二）聚焦精神价值，凝聚高质量发展的共识合力 实践中，一是完善理论武装体系锻造思想利器，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，完善党员领导干部自学机制，充分利用“学习强国”等学习阵地，确保学习不断线。二是深化思想政治工作凝聚员工合力，把打造重要阵地作为引领高质量发展的系统工程，发挥各板块业务专长和特色优势，推出一批有特色、有价值、有借鉴和可推广的创新成果；坚持双向发力引导，从供给侧和需求侧双向发力，把中央“要求的”转化为国有企业“聚焦的”，把党组“关注的”变成为基层“践行的”。三是赓续红色血脉，提升优良传统教育鼓舞作用，大力推动思想政治工作创新发展，坚持解决群众“急难愁盼”常态化，推进“我为群众办实事”实践活动常态化制度化。四是深化桥梁纽带作用汇聚奋进动能，充分发挥党外代表人士优势和作用，进一步做好党外知识分子培养教育，把党外代表人士建言献策工作室建设纳入统战工作全局；将群团组织整合形成为党建引领下的大组织格局，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，丰富提升基层组织力。 （三）聚焦组织价值，筑牢高质量发展的坚实根基 实践中，一是严密组织体系建设，严格落实“四同步、四对接”，推动党组织有效覆盖基层生产管理单元，紧密结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式深刻变化，创新“党建协作区”等项目型、区域型、功能型党组织设置模式，确保组织建设全覆盖。二是推进深度融合互促，开展“党建+业务”，各板块结合重点工作方向，选准“党建+任务、创新、安全、质量、项目”等富有特色、成效显著的工作载体，激发党建与中心工作深度融合的活力。三是着力建强基本队伍，坚持把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业领导人员的重要台阶，选优配强党支部书记，强化履职能力培养，打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党支部书记队伍；建立支部委员和班子成员一体化分工模式，一体明确权责任务，推广“支委+团队”工作法，建立支部书记把控全局、支部委员牵头组织、工作团队具体实施的运行机制。四是提升基层党建质量，着眼智慧党务，构建“智慧平台”，制定一学就会、一看就懂的工作指南，实现党建业务标准化模板、日常工作数据采集统计分析协同化高效化运行，党员绩效便捷化考评。 （四）聚焦人才价值，激发高质量发展的强劲动力 实践中，一是统筹构建人才战略预 ……（未完，全文共5177字，当前只显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考） 上一篇：调研思考：“两个经常性工作”焕发新活力之我见 下一篇：在国资国企系统主题教育阶段性总结汇报会上的发言 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |
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