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| 标题：关于建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍研究报告 |
| 关于建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍研究报告 党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。当前，*区正处在深入学习贯彻党的二十大精神、全面建设现代化活力新城的关键时期，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，聚焦中心、服务大局，科学谋划、综合施策，统筹抓好干部选育管用等各环节工作，为奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强干部保证。 为此，课题组坚持问题导向，分梯次分领域召开年轻干部、中层干部、国企干部交流座谈会，深入相关单位开展专题调研，广泛征求党政机关、国企、事业单位有关负责人及基层干部群众的意见，并充分学习借鉴全国各地区的经验做法，结合*区干部队伍建设实际，力求就建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍提出行之有效的措施。 主要做法 注重“三个结合”，干部队伍建设规划突出“战略性” 紧扣新时代党的中心任务，坚持事业为上，进一步优化班子结构、增强整体功能、提升专业素养，提高各级领导班子和领导干部的定力活力合力战力魄力耐力。 注重干部优势与班子效能有机结合。对标经济社会发展和“十四五”规划需要，注重配备政治素质过硬、经受斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀领导干部担任处级领导班子党政正职，注重选拔任用熟 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 重实绩“用”。连续两年实施年轻干部培养选拔“双侧双十”计划，做实年轻干部“需求侧”和“供给侧”数据库，每年选拔*名*岁左右年轻干部在镇街、国企和委局间交流任职，选派*名*岁左右年轻干部进行重点岗位实践锻炼。瞄准*年换届需要，面向全区公开选拔*名“*后”正科级领导干部，全部充实到镇街一线任职、摔打磨炼，确保使用上有梯队、选择上有空间。 用好“五项制度”，激励干部担当作为突出“统筹性” 持续抓紧抓实激励担当作为这一永恒主题，坚持导向鲜明、泾渭分明，以为论位、大胆使用，激励干部精神抖擞担苦担难担重担险。 用好职务职级并行制度。综合考虑德才表现、工作需要、职责轻重、工作实绩和资历等因素，坚持好中选优，不搞达到最低任职年限就晋升，杜绝简单按照任职年限论资排辈，立好“有为才有位”的风向标。 用好干部考核制度。围绕加强班子建设，结合年度考核、平时考核、专项考核，精准把握干部履职能力、业绩质量和作风表现，充分发挥考核“指挥棒”作用，对全区处级班子、处级干部进行年度考核测评、考察调研，建立年度考核得分柱状图、能力素质对比表，及时激励先进、鞭策后进，进一步激励干部新时代新担当新作为。 用好专项激励制度。结合落实中央、全市和全区经济工作会议精神，制定激励干部拼经济搞建设谋发展“激拼十条”，引导党员干部把经济工作摆在更加突出位置，从选优配强经济部门领导班子和重点项目岗位干部、拓展“青”锋突击队招商分队、选树担当作为先进典型、优化考核评价、激发国企领导人员活力释放等方面提出*条措施，着力提升干部干事创业精气神，激励干部全力以赴拼经济搞建设谋发展。 用好能上能下制度。落实能上能上相关制度规定，持续完善干部“下”的“*+*”情形，加强“五看四谈”受问责干部管理体系建设，推动形成能上能下的良性循环。建立“红橙黄”三色预警机制，对“上色”干部实行动态管理，坚持分级预警、重点跟踪、正反激励三步走，推动“躺平式”干部担当作为。建立重点关注班子及人员信息库，以单位“一把手”或了解情况的人员为“探头”和“侦查员”，每半月形成“特讯报”，动态掌握其思想动态、工作情况、“八小时外”的活情况，加强对所发现问题及时纠偏处置。 用好督查专员制度。优化完善督查专员、督查联络员制度，充分调动职级公务员的积极性，在发现储备跟踪培养优秀督查联络员的同时，有效推动全区重点中心工作扎实开展。成立*个督导检查组，先后选派*名优秀年轻干部担任督查联络员，形成督导检查“一张网”全覆盖体系，开辟优秀年轻干部培养锻炼新路径。 存在的问题 立足新形势、新任务，对标建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍的新要求，以*区为例，整体干部队伍建设还存在以下几方面问题： 干部队伍“面上储备”的多，“里子重质”的少 主要体现在党政正职、年轻干部、专业干部的储备上。街镇党政正职是执政骨干中的“关键少数”，从其储备来看，全区委办局“一把手”、满足基本条件的街镇党政正职后备力量，面上数量不在少数，但考虑街镇基层工作经历欠缺、成熟度不高等因素，事业所需的“熟手”“强手”较少，既懂专业又懂管理、既懂经济又懂党建的复合型干部尤为稀缺。从年轻干部培养输送上看，截至目前，全区共有正科级干部*人，但*周岁左右及以下科级干部仅*人，占*.*%，“*后”干部仅*人，占*%，优秀年轻干部“蓄水池”还不够充盈。从专业来看，全区公务员中*.*%为大学及以上学历，但专业的有效均衡配置未能实现，其中法学类占比最大，共*人，占全区总数的*.*%，熟悉城建、经济、融资等紧缺专业的干部尤为缺少，事业所需的专业型优质干部“供给侧”不足。 干部风格“老黄牛型”的多，“小老虎型”的少 随着工作重心转移，拼经济、搞建设成为最大的实际、最大的任务，拼经济时代“选用战将”“以战选将”迫在眉睫，以*区为例，经济大区的定位迫切需要积极活跃、敢拼敢冲、敢闯敢试的“小老虎型”干部。但就现实情况看，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛型”干部占比更大，更多干部满足于按部就班“干事”，发展意识、项目意识、指标意识、比学赶超意识不够浓厚，距离直面风险挑战“干事业”还存在较大差距。 干部工作“锦上添花”的多，“雪中送炭”的少 激励干部多是在“锦上添花”，提拔晋升、评优评先很及时，让“干成事”的干部劳有所获，然而真正落实到为“敢干事”的干部撑腰鼓劲、说公道话却难能可贵，主要体现在容错免责、澄清正名和重新使用三个方面。面对干部因改革发展稳定、拆违治乱、社会治理等各类 ……（未完，全文共5417字，当前只显示2608字，请阅读下面提示信息。收藏关于建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍研究报告） 上一篇：关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考 下一篇：关于市老旧小区住宅加装电梯问题思考与探索 相关栏目：建筑 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 大学生 调研报告 综合论文 |
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