濡絾鐗犻妴澶愭儌婵犳碍顎�  |  濞村吋鑹鹃幉鍐测枖閵娿儱鏂€ | 濞寸媴绲介崯鎾诲棘閸モ晝褰� | 闁哄牜鍓涢悵顖滄暜椤旂厧袠  |  缂佹梹鐟ラ崬鎾箹濠婂懎鍋�  |  濞村吋鑹鹃幉铏櫠閻愭祴鍋撻敓锟� | 婵炲棎鍨肩换瀣箮閺囩妼锟�
闁哄倸娲ㄩ悵鐑藉绩閹澘鐎柡宥呮搐閸n垶鏁嶉敓锟�50闁稿骏鎷�/1濞戞搩浜濆﹢鈧柨娑虫嫹100闁稿骏鎷�/濞戞挴鍋撴鐐舵彧缁憋拷200闁稿骏鎷�/濞戞挸顦崟楣冩晬閿燂拷300闁稿骏鎷�/婵﹢鏅茬粻娆撳Υ閿燂拷闁绘劗顢婄换鏍煂鐏炵偓鏆滃ù鐙呮嫹闁哄牜鍓涢悵顖炲嫉瀹ュ懎顫ゅù鍏济繛宥夋晬閿燂拷闂傚啫鎳撻浼村嫉椤掑倻褰查柟纰樺亾闁哄牆顦伴弸鍐博閻樻彃寮块柡鍌氭祫缁憋拷闁稿繗娉涢悾鐘诲绩閹澘鐎紓鍐╁灩閻濐垶寮崶鈺冨娇闁挎稑鏈崹婊勭椤掆偓閺佹牠宕濆☉妯虹盎濞戞挸顑堝ù鍥Υ閿燂拷
闁绘劘顫夐婵囩▔鐎n厽绁版慨婵勫€濋妴澶庣疀椤愶絽绁归柡鍌滄嚀缁憋拷闁靛棌鍋撻柣鎴弮濡剟寮借箛鏇熺獥闁挎冻鎷�婵ɑ鍨崇€靛矂鎮介悢鍛娿仧濞村吋鑹鹃顕€鎮¤椤ュ懘寮婚妷锔界稄闁哄偊鎷�
标题:国企关于高质量党建引领高质量发展工作汇报
国企关于高质量党建引领高质量发展工作汇报

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,是中国式现代化的本质要求。对于国有建筑企业来说,需要深刻领会高质量发展的内涵,紧抓高质量发展的黄金时期,以党的建设为统领,以高质量发展推动企业各项事业向前发展,以实际行动确保党的二十大精神在做强做优做大国有企业的进程中落地、落实。建投集团作为市规模最大的综合性国有投资建设集团,在跨入市管重要骨干企业的崭新征程上,以党建为统领,以生产经营业务为抓手,总结以往经验,创造性地提出了“五个深度融合”的新思路,开辟了国有企业高质量党建的新道路,充分发挥了党建引领国有企业高质量发展的作用。“五个深度融合”的具体内涵是:党的全面领导与企业治理体系深度融合、党的组织建设与重点项目管理深度融合、党员领导人员作风建设与人才队伍建设深度融合、党的思想建设与企业文化建设深度融合、党的纪律优势与企业风险_深度融合。现将有关工作进展情况汇报如下:
一、旗帜鲜明讲政治,深入推进党的全面领导与企业治理体系深度 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略761字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:国企关于高质量党建引领高质量
  • 在全省政协工作高质量发展推进会上的汇报发言

  • 主题教育党课:从主题教育中凝聚奋进力量,用党的创新理论推动博物馆事业高质量发展

  • 交流发言:以人民为中心 贯彻新发展理念 推动全市经济社会高质量发展

  • 交流材料:学深悟透 奋楫笃行 坚定不移推动公安工作高质量发展

  • 主题教育专题党课:用以学促干的良好成效 书写高质量发展新篇章

  • 在2023年四季度项目观摩暨经济高质量发展推进会上的讲话提纲

  • 国企党委书记在市党建引领高质量发展会议上的汇报发言

  • 党建引领国企高质量发展研讨文章

  • “深刻领悟中国式现代化理论,实干担当推动高质量发展”研讨交流发言材料

  • 在全省推动现代职业教育高质量发展座谈会上的交流发言

  • 关于推进民营经济高质量发展的调研报告

  • 县经济高质量发展调研报告

  • 党课:加强干部本领培养 为高质量发展赋能聚力

  • 两级党委领导班子基层党建工作联系点、基层党支部工作联系点,两级领导班子成员围绕党的建设、企业改革发展等工作,深入联系点开展政策宣讲、听取基层意见建议、加强帮扶指导,带动支部建设全面过硬、取得新突破。三是建立健全项目党建工作机制,优化项目党组织设置,以创建项目建设、党的建设“双一流”工程为目标,严格落实“四同步”项目党建制度,加强分类指导,注重量身订制,细化分解任务,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制。四是紧紧围绕深入贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述,在“一企一品一支部一特色”的基础上,坚持“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的原则,按照数量服从质量的的要求,扎实做好党建项目化工作,配套活动经费,推动党建项目化工作真正落到实处。
    三、风清气正树导向,推动党的作风建设与人才队伍建设深度融合
    建投集团认真做好干部选拔任用工作,为企业高质量发展提供人才保障,推动党建与生产经营深度融合。一是深入推进“六定”改革,打破干部能上不能下、“铁交椅”的旧习惯,积极推进竞聘考核上岗工作,严格按照标准,一把尺子量到底。二是坚决防止“带病提拔”,综合研判审计、信访等情况,充分发挥党组织把关定向作用,努力把“带病”干部挡在门外,确保从严规范把控选人用人各个环节。三是做好干部档案工作,开展人事档案任前审核专项整治工作,加快推进干部人事档案信息化工作。四是推动党管人才创新,制定引进中层管理岗位急需紧缺人才实施办法,引进高素质紧缺管理人才,适应集团改革发展需要;深入实施人才强企战略,探索推进“党员+人才”双向培育模式,提升党员和人才队伍整体综合素质;完善干部激励考核机制,制定试用期满干部考核评价管理办法,保证选人用人质量,树立鲜明业绩导向,推进任期制和契约化管理,建立差异化激励约束机制,推动经营业绩考核兑现;拓宽选人用人渠道,建立市场化选聘职业经理人制度,加大中层管理岗位急需紧缺人才引进力度,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,为企业改革发展提供坚实的人才保障。
    四、培根铸魂强使命,推动党的思想建设与企业文化建设深度融合
    建投集团始终将思想政治建设摆在首位,不断深化理论学习工作。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑,教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是提高思政工作_力,筑牢意识形态防线,落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态主动权,以集团党委为核心发挥示范带动作用,利用多元化、多层次的活动深化思想认识。三是扎实开展党内学习教育活动,为集团持续健康发展保驾护航。以干部教育培训、党内组织生活为载体,创新学习方式方法,在抓住经常、融入日常的基础上,利用新兴媒体进行学习,坚持落实学习教育任务与企业生产经营、项目管理、安全生产、清收清欠等重点工作的督促检查相结合,确保学习取得实效引领企业发展。四是持续创新宣传模式。紧跟时代发展,以新媒体为牵引,打造宣传新模式,强化宣传新格局,构建宣传大格局,上下联动、形成合力,实现同口径、同步调,提升企业知名度和美誉度。五是加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化,传承优良传统,践行社会主义核心价值观,开展精神文明主题实践活动等,引导党员群众弘扬社会道德风尚,树立正确的人生观、价值观、世界观。
    五、从严治党促合规,推动党的纪律建设与企业风险_深度融合
    建投集团不断净化政治生态,压实政治建设责任,为集团高质量发展提供政治保障。 ……(未完,全文共3559字,当前只显示1977字,请阅读下面提示信息。收藏国企关于高质量党建引领高质量发展工作汇报

    上一篇:公司纪检工作2023年工作完成情况及2024年工作计划
    下一篇:党课:全面加强党的纪律建设 使纪律始终成为“带电”高压线

    相关栏目:质检 七一党建专题 科技 党务讲话 科学发展 思想汇报 工作汇报 个人总结 



    濞寸姵枪閸ㄥ倿寮告笟鈧埀顒傚枎缁辨垿鏌呴敓锟� 闁硅埖娲滄灙闁告梻濮崇槐浼村川閿燂拷 婵炲鍔岄崬锟� 闁谎冾煼濡撅拷 闁烩偓鍔忛褰掑础閺囩喎顥濋悹鎰剁畱瑜帮拷 闁告帡鏀遍弻濠傤潰閵堝鈧拷

    閺夆晜鏌ㄥú鏍純閺嶎厹鈧拷 | 閻犱礁褰炵拹鐔革純閺嶎厹鈧拷 | 闁告梻濮撮崣鍡涘绩閹増顥� | 闁艰鲸姊婚柈瀵哥博濞嗘挻姣� | 濡絾鐗犻妴澶愭儌婵犳碍顎� | 濞村吋鑹鹃幉鍐测枖閵娿儱鏂€ | 婵炲棎鍨肩换瀣箮閺囩妼锟� | 濞寸媴绲介崯鎾诲棘閸モ晝褰� | 闁哄牜鍓涢悵顖滄暜椤旂厧袠 | 婵懓娲﹂娆撳棘鐟欏嫮銆�
    濞戞搩鍘煎畷鏇熺閻戞ḿ姣岄柛蹇撳船閹蜂即宕堕幋鎺嶇箚闁诡収鍨鍥ㄧ▔濮樿泛鍔CP濠㈣泛娲﹂、宥嗘償韫囨挸濞囬柨娑虫嫹闂侇垯鐥塁P濠㈣鎷�18027574闁告瑱鎷�-2

    Copyright © 2002-2025 闊浂鍋呴弸鍐磾閿燂拷 閻犲洨鏌夐鍥ㄦ媴韫囨梹鎷辩紒鏃€鐟ラ悡娆撳触閿燂拷fanwy.cn

    闁哄牜鍓涢悵顖涘濮橆剚鍠呴悗骞垮灪濠€鍥晬濮樺啿鍔栭柤棰佺缁椻偓 濞村吋鑹鹃幉宕団偓骞垮灪濠€鍥ь嚗椤旇绻嗛柛娆忓殩缁辩櫞anwycn


    闁靛棙鐗旈崬顒勫礃濞嗗海鐟╅柣鈧妼娴滄洘绌遍垾鍐插▏闁挎稒鐡�912986闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢QQ闁挎冻鎷�524523809闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢闂侇収鍠氶鍫ユ晬濮濈窋ouxian@126.com闁靛棴鎷�

        
    站长统计