纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

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标题：纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

同志们：
习近平总书记深刻指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。奋进强国建设、民族复兴新征程，广大党员、干部敢于担当作为，才能扛起发展重担、改革重任。纪检监察机关必须坚决落实“三个区分开来”要求，持续深化容错纠错工作，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合全市纪检监察工作实际，我谈几点体会。
第一，要旗帜鲜明坚定容错纠错，坚持以组织担当推动干部为事业担当。改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。必须在认识上　……（快文网http://www.fanwy.cn省略619字，正式会员可完整阅读）……　

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保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，责任大、任务重。不少基层干部想干事但又怕“出事”，在承担繁重任务的同时，还承受着来自追责问责方面的较大心理压力和思想顾虑，对容错纠错工作有着强烈的呼声、迫切的期盼。从实践看，_、解决历史遗留问题、城乡建设和征地拆迁等是容错需求较高的领域。纪检监察机关要理解他们的难、体谅他们的苦、打消他们的忧，推动容错纠错工作落实落地，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心，促进形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。
第二，要实事求是精准容错纠错，切实做到严格不严苛、宽容不纵容。问责追责和容错纠错是压责任促担当的一体两面，既不能把“问责”简单等同于“负责”，也不能把“容错”演变为“纵容”，只有做到精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为。坚持实事求是，把“三个区分开来”的要求贯穿始终，牢固树立正确问责观，突出权责一致、注重综合效果，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索之误，以问责倒逼真落实，以容错推动真干事。打准问责的“板子”。严格规范落实问责启动、调查、审批、执行各环节程序，查清问题事实，厘清责任链条，区分不同责任，科学公正作出处理决定，该是谁的责任就是谁的责任，该担多大的责就担多大的责，把“板子”重点打在主要责任领导干部身上，让干部对处置真心服气。建立健全重大案件会商会审、综合把关等机制，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，既防止问责不力、追责不严的情况，又防止泛化简单化的问题，以精准追责问责倒逼履责、推动尽责。加大对“懒政”“怠政”“无为”行为治理力度，督促“混日子”“熬年头”的“躺平式”干部动起来，有力破除“不干就不会错”的错误导向。量准容错的“尺子”。建立问责调查和容错纠错评估同步启动制度，在问责调查一开始就同步考虑是否符合容错情形，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、严禁和无禁，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到“当容则容，应容尽容”。今年，我市出台健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法，清单式明确6类21种可以容错和6方面不予容错的情形，既宽容探索之误又不搞“纪律松绑”。抓准纠错的“方子”。注重容纠并举，把容错和纠错更好统筹起来，以纠错通知、纪检监察建议书等形式，针对性提出纠错要求，重点督促“犯错者”扛起责任，及时汲取教训、改正错误、挽回损失、减少影响，并推动相关部门举一反三、完善制度，叠加放大“容、纠、治”的综合效果。把主动纠错改错情况作为是否容错的重要考量，实现容错初衷和实际效果的有机统一。注重教育转化，今年以来，我市对12002名受处理处分干部，分层分类开展回访教育，通过暖心回访、真诚帮助，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。
第三，要凝心聚力常态容错纠错，推动形成勤廉并重的浓厚氛围。容错纠错，贵在常态长效、持之以恒，要坚持固化机制、做到常抓不懈，不断树立鲜明的激励导向、营造良好的干事生态，促 ……（未完，全文共2673字，当前只显示1609字，请阅读下面提示信息。收藏纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言）

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