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| 标题：公务员工作座谈会发言汇编6篇 |
| 公务员工作座谈会发言汇编6篇 抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水平 公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计。市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供源头活水。 一、突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。一是考试环节考准考实。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和时事政治等方面的测查力度，重点测查学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能力。二是考察环节做深做细。制定公务员录用考察工作实施办法，明确政治考察标准，压实政治考察责任，注重发挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，认真了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。三是其他环节用足用好。设置职位资格条件时对重要敏感岗位明确政治面貌要求。资格审查时依托征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，政治素质差的取消录用。 二、服务中心大局，为事业发展延揽优秀人才。按照党中央对我市发展的战略定位，围绕习近平总书记赋予我市的“三大任务、一大平台”，聚焦强化“四大功能”、深化“五个中心”建设等对党政人才的需求，分类分级综合施策，推进精准科学考录。十年来共招录公务员4.4万人，持续为各级机关补充新鲜血液。一是健全完善统一招录。结合实际优化“先笔试后职位报名”“一考两录”的公务员招录模式，并细分政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等专业类别，根据不同类别特点分别命制试题，适应行政执法队伍建设需要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1414字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三、全面推动绩考融合，以精准考核激励担当作为。扎实开展公务员绩效管理试点，推进绩效管理与平时考核深度融合，引导广大公务员在落实国家重大战略中当先锋、打头阵。着力健全细化分解、一贯到底的任务落实机制，把部门指标层层分解到人，推动组织绩效、个人绩效有效挂钩。选择全省交通系统上下联动开展试点，将交通强国省域示范区建设重点任务，分解到省市县三级，以全员考核、任务量化促合力攻坚。着力健全简便易行、科学高效的考核评价机制，针对基层公务员考核量化难等问题，省市两级组织部门开展蹲点调研，在滨州市乡镇（街道）全面推开“一事一评”绩效管理。根据镇街工作特点，区分中心工作、重点工作、常规工作，精准量化、即时评价、实时公开，把考核重心落到每一件具体事上，推动基层工作事事能落地、见成效。着力健全考用结合、导向鲜明的结果运用机制，将落实重大战略考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，综合绩效考核结果优秀的单位相应提高公务员年度考核优秀等次比例，不搞平衡照顾，做到干得好的考得好、考得好的用得好，进一步调动广大公务员见贤思齐、奋勇争先的积极性创造性。 完善奖励机制强化典型示范激励广大公务员新时代新担当新作为 省认真贯彻落实习近平总书记关于发挥先进典型示范作用、完善激励干部担当作为机制的重要要求，提高政治站位、聚焦“国之大者”，推动公务员奖励工作提质增效，激励广大公务员奋进新征程、建功新时代。 一、广泛发现选树，树立鲜明导向。习近平总书记赋予我省加快建成中部地区崛起重要战略支点的重大使命，为我省各项工作提供了总遵循。省委牢记总书记嘱托，注重以先进典型引领广大公务员真抓实干。突出大战大考选树先进典型。把重大斗争一线作为检验政治忠诚和斗争精神的重要战场，推选在疫情防控、防汛抗洪应急中表现优秀的公务员获得各级表彰奖励，为建设全国构建新发展格局先行区战略部署中实绩突出的50名个人、20个集体记一等功。重视面向基层挖掘先进典型。注重把扎根基层、履职尽责的公务员作为选树对象，武汉市连续8年评选表现突出的“百佳公务员”，其中来自基层一线的占78%；谷城县每季度组织群众推荐评选身边的公务员等先进典型。针对先进典型“评时难选、奖时现找”现象，指导市县建立先进典型储备库，形成“蓄水池”。武穴市将200余名表现优秀的公务员纳入储备库，确保先进典型推荐遴选质量。 二、强化跟踪管理，补齐工作链条。先进典型既要选得出、评得准，又要管得好、立得住。对全国全省“人民满意的公务员”进行全员培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，引导大家带头深学细悟、身体力行。在恩施州举办全省先进典型政治理论培训，学习张富清同志先进事迹，坚定“走总书记指引的路、做人民满意的事”的人生追求。建立联系走访和谈心谈话制度，党委主要负责同志与受到表彰的全国“人民满意的公务员”个人和集体代表座谈交流、提出希望，组织部门专人负责定期联系，重要节假日发出廉政提示。探索组织部门定期逐级上报先进典型管理情况，了解掌握学习工作表现。同时，落实待遇保障，加强心理关怀，体现组织关爱。 三、加强典型宣传，促进崇德向善。面向社会群众，积极探索先进典型事迹“从机关走向社会、从荧屏走入日常”的宣传路径，向社会传播正能量，让群众感到榜样就在身边。武汉市武昌区城市管理执法局利用公园公共设施举办“榜样的力量”展览，常态化宣传展示全国“人民满意的公务员”等先进典型事迹。南漳县打造先进楷模文化长廊，集中展示各行各业先进模范事迹。探索在党群服务中心、政务服务中心及其他公共服务机构设置先进典型事迹展示牌（窗口），既展示先进典型形象，又连通服务群众渠道。以全国全省“人民满意的公务员”为对象，在“两微一端”等新媒体平台推出“让人民满意”系列短视频，开设“公务员风采”等公众号，让宣传工作更加立体生动。 四、突出示范效应，发挥典型作用。先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，强化精神引领、典型示范，才能实现“表彰一个人，带动千百人”。鼓励先进典型担重担难。实施“揭榜挂帅、领题攻坚”行动，引导先进典型发挥业务强、作风实的示范作用，在攻坚克难中当先锋。创建先进典型工作室（站）。以“人民满意的公务员”名义，在公安、司法、残联等系统基层单位命名建立工作室（站）。武汉市江岸区公安分局“许奎工作站”探索形成了“破小案、惠民生”的鲜明特色。鄂州市残联“苏柳英工作站”8年来带动成立400余个志愿服务小组，成为志愿服务的亮丽名片。推行先进典型结对帮带。把先进典型作为培养引领年轻公务员成长的“优质师资”，开展“青蓝结对·导师帮带”，“人民满意的公务员”人均结对帮带年轻公务员3—5名。今年6月，组织全省147名“人民满意的公务员”作为领誓人，带领新入职的公务员集体向宪法宣誓。大家表示，先进典型就是成长进步的标杆，要像他们那样对党绝对忠诚、一生服务人民，以实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”。 树牢基层导向优化选育管用努力锻造堪当重任的基层公务员队伍 近年来，省深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，坚持执政重在基层、工作倾斜基层、关爱聚焦基层，着力打造政治过硬、适应现代化建设需要的基层执政骨干。 一、坚持重视基层，着力加强基层一线工作力量。一是招录向一线倾斜。围绕服务保障脱贫攻坚、全面推进乡村振兴重大任务，5年来共招录基层公务员1.07万名、占招录总数的70.2%。对乡镇（街道）空编缺员实行应招尽招，今年为县乡机关招录公务员3666人、占全省招录总数的79.6%，比上年增长104%；招录应届毕业生2299人，其中本科以上学历1983人、占86%。严格落实新录用乡镇公务员5年服务期等制度，将2年以上基层工作经历作为公开遴选必备条件，确保基层公务员队伍相对稳定。二是培训为一线服务。集中全省优质资源，在省级层面对基层新录用公务员全覆盖进行初 ……（未完，全文共9161字，当前只显示3675字，请阅读下面提示信息。收藏公务员工作座谈会发言汇编6篇） 上一篇：镇2023年工作总结及2024年工作计划 下一篇：某社区主任在“访民问暖”工作会议上交流发言 相关栏目：公务员 会议发言 |
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