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| 标题：经验交流：着力打造“四个深度融合”党建品牌 坚持以高质量党建引领高质量发展 |
| 经验交流：着力打造“四个深度融合”党建品牌 坚持以高质量党建引领高质量发展 近年来，*集团深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，始终把促进高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与推动实现“1145”发展战略结合起来，着力从制度机制、强基固本、干部人才、服务大局四个方面做好融合文章，全力打造“四个深度融合”党建品牌，为集团公司高质量发展赋能增效。 （一）着力在制度机制上深度融合，构建高质量发展根本保障 坚持党建与经营同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建优势转化为治理效能、发展优势。 首先，制度先行抓规范。注重把党的领导融入公司治理结构，实现权属企业“党建入章”全覆盖。印发党委议事规则、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略554字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 其二，组织引领增添动力。构建“一部门一支部、一公司一堡垒”组织架构，深化落实过硬党支部建设，过硬党支部实现全覆盖，省属企业过硬党支部示范点占比居省属企业前列。动态实施党支部评星定级管理，2022年评定五星级党支部7个、四星级党支部17个，优者上、弱者下，营造争先创优浓厚氛围。全方位开展党建共建活动，实现党建与业务相融互促。 其三，榜样引领激发活力。积极开展“双培工程”，本科以上党员达到90%，业务骨干达到85%，建立起年轻化、高学历、专业化党员队伍。着力强队伍争先锋，创建“党员先锋岗”“党员突击队”等80多个，党员先锋模范作用充分发挥。 （三）着力在干部人才上深度融合，铸牢高质量发展智力支撑 坚持党管干部、党管人才原则，不断夯实高质量发展“人才基石”。 一方面，全方位引进培养人才。畅通市场化引才路径，通过猎头中介、引荐等多种方式广泛延揽人才，分期分批精准引进金融类等专业紧缺人才。拓宽人才培养渠道，举办48期“财金大讲堂”，推荐委派140余人次上挂下派、交流任职，让员工在实战中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。 另一方面，精准化用好管好人才。扎实开展组织人事工作专题调研,通过深入考察谈话、不记名问卷测评等方式，“全景式”了解班子运行和班子成员表现情况，精准发现掌握优秀员工，促进人才脱颖而出。坚持组织主导与引入竞争机制相结合，分类研究细化选拔任用具体办法，完善双序列职业发展通道，切实调动员工干事创业积极性。 再一方面，市场化激励约束人才。在混改直属公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理，在市场化程度高的直属公司建立职业经理人制度。健全完善“一适应、两挂钩”工资总额管理、差异化绩效考核、市场化薪酬分配“三位一体”激励约束机制，配套推出突出贡献奖、改革创新奖等多项激励措施，打破职务职级界限，按业绩、贡献决定薪酬，合理拉开收入分配差距，让人才活力竞相迸发。 （四）着力在服务大局上深度融合，推动高质量发展提质增效 坚持把加强党的建设与抓改革促发展保稳定贯通起来，主动围绕全省重大战略谋篇布局，锚定打造“四新财金”目标，全面实施“1145”战略规划，找准融入全省重大战略的切入点，持续扩大有效 ……（未完，全文共2393字，当前只显示1440字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：着力打造“四个深度融合”党建品牌 坚持以高质量党建引领高质量发展） 上一篇：市委机关2023年度全面从严治党情况报告 下一篇：2023年度述责述廉情况报告 相关栏目：经验交流 七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 |
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