|
鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
标题:加强新就业_党建工作调研报告 |
加强新就业_党建工作调研报告 习近平总书记强调,要加强新业态新就业_党建工作,做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作。近年来,随着互联网技术的快速发展,以平台为载体的新业态新就业_大量涌现,成为经济社会发展的重要力量。新业态新就业_中的党员,是党在新兴领域执政基础的重要支撑力量。如何加强对这些党员的教育管理,是一个迫切需要解决的问题。 一、相关做法 (一)着力党建引领固本强基,找准“切入点”。建组织强体系。成立快递物流行业功能型党支部1个,建立党员动态管理机制,实现快递物流行业党组织“零突破”,营造“家”的归属感,解决新业态新就业_党员长期游离党组织之外的问题。加强思想引领和政治指导,构建“主抓+统筹+协管”三级联动党建工作责任体系,形成工作合力。织牢红色“组织网”,结合条 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略587字,正式会员可完整阅读)…… (三)着力典型示范以点带面,打造“闪光点”。亮身份树典型。突破新业态新就业_党建工作“真空地带”,树立新业态党建样板,打造“红色速递”联盟,提高快递物流行业服务标准,教育引导党员在物流配送和收寄验视等关键岗位“亮出党员身份”。发挥站点优势,设立4个站点、22辆配送车,打造“党员示范岗”、争创“党员先锋岗”,发挥新兴领域党员先锋模范作用,组建“红骑士”志愿服务队伍3支,开展代办服务、上门取件、邮件速递等活动35次,为疫情防控、抢险救灾、结对帮扶等工作保驾护航26次。小蜜蜂大作为。引导“先锋骑手”融入社区网格,当好“流动前哨”,以居民“小快递”推动基层“大治理”,有效解决“看不见”或“难发现”的问题100余个,汇聚民生幸福“锦囊妙计”。建立志愿服务“时间银行”,以积分形式,存储快递小哥志愿服务“星级”时长,建立评先评优机制,激发参与基层治理动力。 二、主要问题及原因分析 一是人员管理难度大。新兴领域宣传教育阵地作用发挥不够,组织生活的吸引力和感染力不足,部分新业态、新就业_从业者没有固定的工作场所和职业身份,流动性强、工作时间不稳定、集中学习难。 二是组织归属感缺失。新业态新就业_党建工作特点还未完全摸透,工作覆盖仍有盲点。新业态新就业_中外来务工人员多,对于本地党组织了解不足,从而对党组织的作用和地位认识不够,缺乏党员意识和组织归属感。 三是作用发挥不明显。对新业态新就业_关心关爱还不够深入,一些新业态新就业_党员认为自己属于城市“外来者”“打工者”,“获得感”不够,存在一定的“游离感”,很难主动积极地参与到城市基层治理中。 三、对策和建议 一是创新方式方法,丰富教育载体。增强组织生活的吸引力和感染力,发挥好“红色研学堂”阵地作用,激发新业态新就业_党员的积极性、主动性和创造性。引导新就业新业态领域流动党员主动亮身份、找组织、参与到基层治理中来,引导党员立足岗位、创先争优,充分发挥先锋模范作用;成立新业态新就业_党员宣讲团,通过讲党课、发朋友圈、公众号、短视频等多种方式开展党的理论宣传和政策解读,依托互联网、新媒体技术等新兴领域阵地,积极传播党的_。 二是建立有效机制,强化保障措施。充分发挥街道党群服务中心、小蜜蜂驿站网络作用,不断优化新就业_党员教育管理方式。拓展党 ……(未完,全文共2537字,当前只显示1527字,请阅读下面提示信息。收藏加强新就业_党建工作调研报告) 上一篇:区行政审批服务局年度工作总结及下步工作安排 下一篇:社区党建工作发言材料 相关栏目:就业 七一党建专题 调研报告 |
| |||
杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠e啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 |
涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠e啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠e啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |