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标题:市国资委关于2023年党建工作总结
市国资委关于2023年党建工作总结

一、2023年工作情况
(一)坚持凝心铸魂,着力提升政治领悟力。一是注重学深悟透。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”,截止目前国资系统组织学习习近平总书记最新重要讲话96次。组织开展读书班,深入学习《党的二十大报告》《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必学书籍,坚持读原文、学原著、悟原理,引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲,做到对党的创新理论入心见行、善思善用。二是营造学习氛围。注重利用线上学习资源,用好学习强国、先锋*等载体,在工作群中转发主题教育有声书,发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势,引导广大党员学思想、强党性。坚持树典型、增亮点,总结经验,注重宣传,充分运用省、市主 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略679字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动,累计调研6户市属(委属)集团企业和13户二级企业,聚焦党建工作突出问题和薄弱环节,立行立改,目前后进基层党组织整改率达100%。组织开展市属企业从业人员专项调查工作,探索市属国有企业机构设置、员工员额、职位职数等规范管理办法。二是突出示范引领。实施“项目党建”示范攻坚活动,市建投公司成立人民医院西湖院区工程临时党支部,全体15名党员在各自岗位上发挥示范引领作用,带头攻坚克难做表率。市交投公司紧密结合下属子企业收费站及工作实际,打造“驿路同行”特色党建品牌,让党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用在工程建设一线充分发挥。三是强化整改提升。结合落实市监委《关于加强国有资产监督管理的监察建议》,进一步强化对市属企业党委落实全面从严治党责任具体措施,各市属企业采取党委集体研究查、业务部门对标查的方式,用最高标准和最严要求排查问题29个,制订改进措施33项,并不断进行动态调整,确保了真查真改真见成效。
    (四)坚持人才兴企,着力提升队伍战斗力。一是建强人才队伍。建立国有企业党务工作者和经营管理人才库,采取组织推荐、个人自荐的方式储备了89名经营管理人才和51名党务工作人才。聚焦落实“两个重要”要求,大力推进党务人才和业务骨干的交流,着力打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会党建的高素质队伍。二是分类分层培训。出靶向施策、分级分类、全面覆盖,严格抓好党员教育培训,举办市属企业中层以上经营管理人员学习贯彻党的二十大精神专题班,170名市属企业中层以上经营管理人员、委属企业领导班子成员参加培训。与浙江大学联合组织举办国有企业党务工作者示范培训班,50余名国资系统党务工作者参加培训,切实提升国资国企党建工作业务水平。举办全市国有企业基层党组织书记示范培训班(“万千工程”第24期),市属、县区国有企业共80余名基层党组织书记、党务工作者参加,提高基层党组织书记、党务工作者能力水平,夯实基层战斗堡垒。三是凝聚党建合力。积极整合市属国资国企党建工作资源,支持普农集团建设党建展览馆,打造党性教育基地等载体,构建基层党建品牌矩阵和党性教育资源库。建立国有企业党建工作定期交流研讨机制,以互鉴互用促进共同提升。坚持问题导向,组建课题组开展国企党建课题研究试点工作,力争实现国企党建理论研究新突破。
    二、存在的主要问题
    一是责任意识不强,国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建主责主业的意识还不强,对推动党建与经营挂钩研究得还不够深、不够透。二是精品意识不强,工作思路还不够清晰。习惯于按部就班,结合实际、挖掘优势方面的举措和办法不多,国企党建理论研究还没有破题。三是队伍建设有短板,业务能力有待提高。党务工作者从业经历较为单一,党务骨干与业务骨干之间岗位交流的渠道还不够通畅,不少党务工作人员的业务能力与党建要求还有差距。
    三、2024年工作计划
    一是强化党的领导,突出核心作用。出台市属国有企业加强党的领导完善公司治理的规范化文件,规划好国有企业党建工作的路径、方法、举措,实现党的建设与国有企业改革发展同步推进。进一步推动市属企业厘清党委前置研究和决定讨论的界限,加快制定党委前置研究讨论清单和党委研究决定清单。深入推进外部董事规范化建设,规范 ……(未完,全文共2933字,当前只显示1765字,请阅读下面提示信息。收藏市国资委关于2023年党建工作总结

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