县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

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标题：县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

本人自担任县委书记以来，紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，不断深化干部人事制度改革，努力完善干部选任机制，有效提高选人用人公信度。
一、把握四个坚持，切实提高选人用人公信度
（一）坚持德才兼备，在用人导向上提高公信度。在干部选拔任用工作中，始终严把资格条件标准，对被考察对象在工作时间、岗位要求、任职经历、文化程度、党龄要求、身体状况等硬性规定方面，严格按照《干部任用条例》的有关规定执行，从来不搞降格以求。在此基础上，优先选拔任用那些善于推进科学发展、实绩突出、群众公认的干部，重点培养那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作以及善于攻坚克　……（快文网http://www.fanwy.cn省略635字，正式会员可完整阅读）……　

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执法部门意见，征求老同志意见，征求人大政协意见，有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。县委在研究干部任免事项时，根据干部个人的专业特长，做到人尽其才、各尽其长。在讨论决定环节坚持“五不一缓”规定，即：没有经过民主推荐或民主推荐得票率不到三分之一的不作为考察对象；没有经过组织考察或考核认定表现不好的不在部长办公会上研究；没有经过组织部门讨论提出意见的不提交常委会研究；常委会没有三分之二以上成员到会的不研究；凡涉及干部任免事项，县委常委会不搞临时动议；群众反映有问题未查清的暂缓讨论。
二、严肃组织纪律，努力实现选用工作科学化
一是严格强化机构编制意识。县委在干部调配工作中，始终牢固树立编制就是法规的理念，较好地做到严格领导干部职数管理，不擅自增设机构，不超职数配备领导干部。在认真执行职数和编制管理规定的同时，还采取有力措施，对因党政机构改革引起的超配干部采取措施逐步消化。
二是严格干部交流轮岗工作。为不断加强领导班子和干部队伍作风建设，结合我县乡科级领导班子和干部队伍建设实际，在遵循大稳定、小调整原则的前提下，有计划、分步骤地推进干部交流工作。对在同一单位或同一职位任职时间相对较长的干部进行交流轮岗，优化班子结构，改进工作作风，提高工作效率。
三是严格干部预审备案管理。县委严格按照上级文件规定，做到干部调整前事先与市委组织部沟通，动议、酝酿后及时将工作方案报市委组织部预审，经预审同意后再进行民主推荐、组织考察等选拔任用程序。严格落实干部选拔任用工作任前事项报告制度，在干部选任中，有规定的“十四种情形”之一的，专项书面报告。重点抓好股级干部的备案审查工作，县委研究下发《关于股级干部选拔任用工作的意见》，重点审查程序关，凡是不按规定程序办理的，一律退回不予审批；严格把握质量关，对上报的股级干部任免，认真审查，不带疑点过关；从严控制职数关，对违反干部职数管理有关规定的，一律不予批复。
三、增强监督实效，建立健全选任监督新机制
一是强化力量整合，形成干部监督合力。县委成立干部教育监督室，明确工作职责，强化监督责任。建立并坚持干部监督工作联席会议制度。根据工作需要，由县委组织部适时召集，各成员单位定期通报领导班子和领导干部是否存在违法违纪情况，研究干部队伍建设中的突出问题，提出防范措施和建议。重视加大审计工作力度，在乡科级领导干部任期届满或任期内办理调任、转任、免职等情况时，及时按规定委托县审计局对其任期所承担的经济责任进行专项审计。
二是强化约束机制，抓好干部日常监督。在每次新调整的干部任免职谈话会上，均对新任免干部进行廉政谈话，重点强调理论学习、班子团结、民主作风、工作思路、廉洁自律方面问题，做到警钟长鸣，未雨绸缪。同时规定，新提拔干部没有进行廉政谈话的，一律不能上岗。坚持诫勉谈话制度和干部约谈制度，防止小错酿成大过。对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性和倾向性问题时，安排有关领导及时进行谈话诫勉，提出要求，督促改正。尤其是对于有信访反映但问题一时难以查清 ……（未完，全文共2744字，当前只显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告）

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