县移民中心公务员日常管理工作自查情况报告

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标题：县移民中心公务员日常管理工作自查情况报告

县移民中心公务员日常管理工作自查情况报告

根据县委组织部《关于开展公务员日常管理工作调研的通知》要求，对照调研工作主要内容，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，健全组织机构
为做好公务员日常管理工作，制定《县库区移民服务中心机关干部绩效考核办法》，成立了公务员平时考核工作领导小组，由中心党组书记、主任任组长、分管机关的副主任任副组长，各股室负责人任小组成员，明确专人具体负责开展考核各项工作，强化对公务员考核工作的领导和管理，确保了管理、考核工作的顺利实施。
二、领会精神，强化学习教育
认真传达学习《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员　……（快文网http://www.fanwy.cn省略499字，正式会员可完整阅读）……　

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考核标准和考核程序操作进行。通过管理、考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干部职工的工作责任感和危机感，激发了拼搏、与时俱进、奋发向上的热情，起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用。同时在公务员的待遇问题上严格执行上级文件规定，按规定发放，不超标，不违规发放。确保公务员待遇落到实处。我中心没有借调和跟班学习人员情况。我中心今年考录了一名公务员，到目前还没有正式上班，还正在走程序。我中心人员十分短缺，在一年试用期内会安排在录用职位工作。
我中心严格执行公务员平时和年终考核结果的运用，我中心制订的《县库区移民中心机关干部绩效考核办法》中规定，拿出绩效奖金2000元作为考核奖，采取100分制对公务员进行严格考核打分，2022年，我中心公务员得分在77到93分之间，考核奖从1860元到1540元，相差320元。这对公务员是一个不仅仅是经济上的处罚，更让一个公务员从面子上受到冲击，考核激励效果十分明显。
同时对受处分的同志，严格按照公务员考核相关规定，对杨银玉同志因打牌受党内警告处分，当年未发放第13个月的工资。因受到留党察看两年处分的莫和生同志（2020年退休），工资降级。
五、存在的主要问题及原因
根据自查情况，主要存在以下几方面的问题：一是公务员法律法规等方面学习不够，不深入；二是公务员激励、保障等制度规定不够完善。
结合存在的问题主要有以下几方面的原因：一是放松政治理论的学习，注重集体学习，缺乏平时自主学习；二是具体的日常工作任务重，对公务员相关的理论学习不够重视；三是按照公务员法律法规的要求，对公务员管理的标准不够高。
六、下一步工作打算
（一）加强公务员法律法规学习培训。一是加大对公务员的法律知识培训力度，培训时间一年不少于4次。加强对领导干部和公务员法律素质及依法办事能力的日常考核和年终考核，将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一。二是坚持自学为主，领导干部和公务员要结合自身工作性质和特点，联系实际，进行经常性的法律知识学习。通过党校培训、法制培训等形式，充分利用例会、中心政务会等学习时间，组织公务员进行集中法律知识学习。三是借鉴各部门开展领导干部学法用法经验，坚持和完善行之有效的学习方法，积极探索研究式、互动式学法方式，把学习法律与运用法律解决实际问题紧密结合起来，不断增强学法的针对性和实效性。
（二）结合实际加强制度建设。一 ……（未完，全文共2156字，当前只显示1298字，请阅读下面提示信息。收藏县移民中心公务员日常管理工作自查情况报告）

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