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标题:关于推进激励干部担当作为的调研报告
关于推进激励干部担当作为的调研报告

激发干部队伍活力,是新时代干部队伍建设的重要命题。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、做出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。近年来,区委认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系,为新时代推进党的各项事业发展源源不断注入强劲动力。
一、主要做法
近年来,区着力树立鲜明用人导向,充分发挥考核作用,注重关心关爱干部,广大干部干事创业、担当作为的精气神有效提振。
(一)突出政治引领,树牢正确选人用人导向。健全突出政治标准的选人用人机制,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等有效办法和手段,用好巡视、审计、考核、个人有关事项报告等成果,强化政治考察考核,严把政治关。健全坚持事业为上的选拔任用机制,对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,不搞论资排辈,破除隐形台阶,旗帜鲜明提拔使用。加强在疫情防控、乡村振兴、项目建设、_、旅发大会等工作一线考 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略843字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 决问题的底气和果敢,不愿担责担当。有的求稳怕变,怕出差错、怕冒风险,一些重要工作能拖就拖。有的乐于当老好人,对错误行为不抵制、不批评,对存在的问题不研究、不解决,得罪人的事情不干,触及矛盾的事情不做。
    (三)不善于担当,能力不足“不能为”。有的干部存在本领恐慌,知识和技能储备不足,处理新情况和新问题力不从心,在困难面前无所适从,对上级决策部署研究不深,对新形势和新特点把握不准,对基层实际情况调研不足,工作局面难以打开。
    三、下步建议
    激励干部新时代新担当新作为,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,建立健全激励机制,着力在“上下管育爱”方面下更大功夫,打好正向激励“组合拳”。
    (一)严格规范“上”干部,在选拔任用上做文章。对干部最大的激励是正确用人导向。能否坚持正确的选人用人导向,事关广大干部干事创业信心、事关振兴发展兴衰成败、事关人民群众根本利益。要持续发挥选任导向作用,营造良好的干事氛围。一要突出政治标准。要严格把好政治关这个首要关口,完善干部政治素质反向测评指标,紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,考准考实干部政治素质,大力提拔使用政治过硬、对党忠诚的干部,对政治上存在不合格情形的干部坚决实行“一票否决”。二要注重基层一线。激励基层干部担当作为,既要及时发现识别基层优秀干部,又要选好用好一线优秀人才。要持续提升干部发现识别工作水平,拓宽选人用人视野,将选任视角延伸到招商引资、项目建设、_、乡村振兴等基层一线,经常性深入基层开展调研,把基层经验丰富、工作能力突出的干部精准识别出来。要着力提升干部选任工作质量,坚持依事择人、人岗相适,找准基层干部的个性专长,将基层一线识别出的优秀干部提拔重用到合适的岗位,有效激励干部树立正确的政绩观。三要紧盯实干实绩。振兴发展需要实干型干部,要强化干部队伍综合分析研判,准确掌握干部日常工作状态、履职情况、工作业绩,注重了解干部在重大斗争、重要任务、重点工作的现实表现,客观评估干部工作能力、贡献价值、发展潜力,及时将务实敬业、能抗硬活、能力过硬、实绩突出的干部选拔任用到重要岗位,激励干部形成“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
    (二)动真碰硬“下”干部,在能上能下上做文章。推动不适宜担任现职的干部“下”的工作,是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的一项重要举措。一要建立健全制度。认真落实关于推进领导干部能上能下的各项规定,出台具体实施办法,明确具体情形,坚决动真碰硬,使不担当、不作为、不在状态干部的免职、降职、问责成为常态、成为制度,在实际工作逐步健全干部“能下”机制,畅通干部“能下”渠道。二要紧密联系发展。发挥目标考核、督查考评等部门作用,聚焦主要经济社会指标预期是否实现、确定的重点工作举措是否落实,定期收集汇总相关情况,为干部让位提供数据支撑。对监测中发现日常工作落实不力的,由区委、区政府分管负责同志约谈单位主要负责人;对年度对标中出现多项指标下降等情况的,将其单位主要负责人纳入重点管理对象,情形严重的,及时启动“下”的程序。三要开展持续整治。聚焦制约振兴发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题,列出清单,深入整改,引导各级干部落实“五细”要求,弘扬“工匠精神”,给干部履职行为划“红线”、设“雷区”,激发干部干事创业活力。
    (三)从严监督“管”干部,在强化管理上做文章。干部是党的宝贵财富,必须严格教育、严格管理、严格监督。一要强化政治监督。把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责,加强政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督,严明党的政治纪律和政治规矩。要着力落实“两个维护”要求,推动党内政治生活进一步严起来实起来,营造风清气正的政治生态。二要强化担当作为监督。紧紧围绕中央、省委、市委部署正在做的事情开展监督,围绕有效应对国内外各种风险挑战、坚定干部的斗争意志、增强干部的斗争本领开展干部监督工作,了解干部 ……(未完,全文共3947字,当前只显示2193字,请阅读下面提示信息。收藏关于推进激励干部担当作为的调研报告

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