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| 标题：在教育系统2024年党建工作会议上的讲话 |
| 在教育系统2024年党建工作会议上的讲话 同志们： 按照局里的统一安排，在全市教育年度工作会议召开之后，各位分管领导分领域召开工作会议，盘点总结2023年工作，高起点谋划2024年工作。 总的来说，2023年，我们“付出、担当、创新、奉献、收获”，这5个关键词贯穿全年，成绩亮点纷呈，工作可圈可点，向各位表示衷心感谢和崇高敬意！ 2024年，大家要“实干、突破、超越、创新、争先”，用这5个关键词创新奋进，创先争优，希望我们大家要争取更大的成绩和荣耀。 总的想法是：要坚持问题导向，全面做好今年安排的各项要求和重点任务。《工作要点》已经下发给大家，接下来还要进行分解落实。 今年总的要求：要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，强化政治建设，严密组织体系，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要以开展能力作风建设年为抓手，持续完善党组织领导的校长负责制，真抓实干、攻坚克难，创先争优，以高质量党建推动教育高质量发展；要以巡视巡察整改为牵动，强化问题意识，坚持问题导向，排查问题风险，以问题促整改、促提升。 第一，要强化政治意识，始终把政治建设放在首位，解决好“不重视”的问题，不断增强忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治定力。习近平总书记始终强调，“民心就是最大的政治”。我们讲政治、抓党建，实际上，抓的就是人心，赢得的是民心。在座的各位，都是单位“一把手”，是党组织负责人，是从事党建具体工作的，首先要提高政治站位，做政治建设的示范引领者，要把旗帜鲜明讲政治融入到基层党组织建设全过程、各方面，不断夯实党的执政基础。一是要持续加强理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。主题教育虽然告一段落，但新思想的学习永无止境。各级党组织要继续从组织层面去推动，去落实，就是通过全员轮训、主题党日、读书会、领导干部讲党课、知识竞赛、应知应会测试等多种方式，让基层党组织、广大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1412字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 第三，持续推进“全域党建、全面提升”“双全”行动，解决好“不均衡”的问题，不断推动基层党建工作提质增效，以高质量党建引领保障高质量发展。一方面要完善高校党建工作统筹_和工作运行机制，强化在*省属高校属地管理责任，明确市属高校工作责任。另一方面，要重点解决好中小学党建存在“两头热、中间冷”的不均衡现象，解决好党建与教育教学融合不够、个别学校仍然搞两层皮问题。一要持续深入推进全域党建模式，构建起“党建＋立德树人、师德师风、教学质量、校园文化、学校管理”为主要内容的“1＋N”党建工作机制。关键是要找准融合点，不是生搬硬套，不是“空对空”，不是“挂名服务”。我们的书记、校长在部署工作时，一定要把党建与教育教学业务同部署、同落实、同考评，确保把党建工作融入教育教学各环节。比如，通过党员名师工程、党员教师承诺践诺，党员教师示范课、教学竞赛、建言献策等活动。要解决好党组织书记、党务干部进不了课堂问题。二要深入推进党建全面提升。持续推进中小学党组织标准化、规范化建设，实行学校党支部评星定级动态管理。要持续推进“一校一品”党建品牌建设，挖掘培育一批有实效、有影响、可推广的市、县（区）级党建“一校一品”项目及“书记项目”。要推进“智慧党建”模式，加强党建信息化建设，加大党建典型的宣传推广力度。这里突出强调的是，要强化党组织书记“第一责任人”责任，把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，进一步发挥党组织把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，紧扣立德树人根本任务，从全局角度规划教育发展，将党建工作_到教学管理、课程改革、课堂建设和教师专业发展等教育教学全过程，确保党的教育方针政策在各级各类学校得到贯彻落实。今年，还要开展党组织“书记办实事”项目领办申报和项目成果展示活动，结合本单位职能，实现“办好一批实事，推出一批亮点，打造一批品牌”。三要提升队伍素质能力。要配齐配强专职党务干部，要通过集中培训、网络培训、实践锻炼等途径，对基层党务干部进行全覆盖培训，提高党务干部的政治素质和业务能力。要加强积极分子培养，目前，直属单位还有2000名非党教师，积极分子不到200人，有的单位200多教职工中入党积极分子只有1名，数量明显不够，发展明显不平衡。各单位一定要高度重视，把壮大积极分子队伍作为党建工作的基础工作，把更多优秀分子及时吸纳到党内来。要规范党员发展、党费管理和离退休党员管理，坚持党员“双培养”制度，特别是近几年招聘了一大批年轻教师，各单位党组织一定要及时跟进，采取党组织关怀，生活上关心，工作上帮带，让他们感受到党的归属感，积极向党组织靠拢。继续做好离退休党员管理，认真做好在本单位退休且党组织转至社区党员党费交纳的教育引导、督促告知等相关工作。要用好市委组织部、局管党费下拨党费，加强资金监管，局党组适时对下拨的党费使用情况进行检查。要强化本单位人才队伍管理和建设。认真学习贯彻落实中央、省市人才政策，聚焦本单位重点人才_，建立人才流动监测和人才流失风险防范预警机制，科学动态掌握人才流失倾向情况，防范化解人才流失风险，想方设法留住人才。引导激励教师大力弘扬教育家精神，积极参加各级各类培训，积极参加省市校县四级教师能力素质提升大赛。 第四，要加强干部队伍建设，解决好“力量不足”的问题，从严从实抓好干部队伍管理和建设。目前市直科级单位中层干部*名中层干部中50岁以上*人、占19.22％，45－49岁*人、占19.78％，40－44岁*人、占32.31％，35－39岁*人、占16.16％，34岁以下只有*人、占12.53％，最大的*岁，最小的*岁，平均年龄*周岁。近几年，还有一部分干部面临退职、退休，干部队伍青黄不接、后继乏人现象十分突出，必须从后继有人的角度加快年轻干部的培养。一是要抓实年轻干部“双百计划”。从“双百计划”的实施情况看，还缺少统筹规划和实战锻炼，效果还不十分明显。今年，局党组还要研制具体的提升计划，把“双百计划”的教育培养纳入干部教育培训年度计划，分组分类安排优秀年轻干部参加各类培训和实践锻炼，帮助优秀年轻干部开阔视野；采取“上挂下派”方式，注重选派优秀年轻干部到上级部门跟班学习或挂职锻炼，开阔视野、提升能力；选派优秀年轻干部到基层一线磨练意志、增长才干；要及时将优秀年轻干部大胆选拔到各级领导岗位特别是正职领导岗位上工作，把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨炼，确保各级领导班子中都有一定数量的年轻干部。总之，我们要逐级形成以5年为一个周期梯次分明的年轻干部培养选拔体系，储备的干部越多，选人用人的余地就越大，就能有效避免“备时无着落，用时抱佛脚”现象。二是加强领导班子的调整优化。配齐配强学校各级各类干部。做好选人用人专项检查反馈整改，严格干部选拔任用工作程序，规范学校中层干部岗位设定和提拔任用，（既然是干部任用，就不能随意，必须实行备案制）。严明选人纪律，加强日常监督管理，建立选人用人监督检查工作机制。三是要完善党组织领导的校长负责制。市委制定出台《关于加强新时代*属中小学领导班子建设的实施意见》，明确提出，“党组织要全面领导学校工作”“要保证和支持校长行使职权”，要“贯彻执行民主集中制”，要“提高制度执行力”，重点（1）要建立中小学校党组织会议讨论决定学校重大问题的决策制度，（2）要充分发挥校长办公会议的行政议事决策机构作用，（3）建立学校 ……（未完，全文共7625字，当前只显示3671字，请阅读下面提示信息。收藏在教育系统2024年党建工作会议上的讲话） 上一篇：在消防队伍干部任职大会上的讲话 下一篇：国企集团董事长“开门红”经济工作会上的讲话 相关栏目：教育 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |
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