2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（包括典型案例剖析）

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标题：2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（包括典型案例剖析）

2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（包括典型案例剖析）

根据《关于开好专题民主生活会的通知》有关要求，**领导班子认真开展学习研讨、谈心谈话，紧密结合实际，全面对照检视，现将班子对照检查情况汇报如下。
一、上年度民主生活会、**巡察整改专题民主生活会发现问题整改落实情况。
针对上年度民主生活会中查摆的**个方面问题整改落实情况，截至目前已全部整改完成。一是加强政策理论武装，进一步提升政治业务素质，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定集体学习和个人学习计划，组织开展个人自学及集体学习**余次，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强思想作风建设，进一步提升**水平，坚持把思想作风工作摆在整体工作的突出位置，持续加强党员干部宗旨意识教育，进一步夯实工作作风，不断提升工作标准和服务意识，全力解决好群众的“急、难、盼、愁”问题，为**区**水平进一步提升打牢思想作风基础。三是认真落实全面从严治党主体责任，组织开展“三会一课”、主题党日等活动**次，筑牢党员干部思想根基，夯实“一岗双责”职责，聚焦改革工程攻坚重点任务，着力深化“**”建设、基层**“**”创建、“**”三项改革，努力优化**三项服务，不断细化**三项工作机制，奋力开创高质量发展新局面。
针对巡察整改专题民主生活会中查摆的**个方面的问题整改落实情况，截至目前，除“**职能划转不彻底”问题外，有整改时限要求的已整改完成，需要长期坚持整改的均已取得阶段性成效。一是进一步健全****服务事项群众满意度回访机制，严格落实回访结果整改反馈，严抓考核管理，倒逼**单位不断提升服务质量。针对本次巡察中反馈的回访月报相关问题，会同群众满意度回访**，对回访月报进行整改完善，严格按照满意度回访数据编写回访月　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1309字，正式会员可完整阅读）……　

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党员干部2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料（四个方面）

，真正将政治判断力、政治领悟力、政治执行力的核心要义融入班子建设、队伍管理、改革创新等关键环节做的还不够到位。比如，针对**服务推进机制等方面还存在许多不到位的地方。
（三）践行宗旨、服务人民方面。
一是践行群众路线不够紧密。在落实全心全意为人民服务宗旨方面，还存在服务不到位情况，践行党的群众路线还存在差距，服务企业群众还不够积极主动。比如，12345**热线工单中涉及服务态度问题的投诉占比较高，狠抓纪律建设督促整改做的不够好，一定程度上影响了群众满意度的提升。
二是调查研究不够细致。调查研究还不够深入，一些调研还是习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，往往更多注重挖掘典型经验做法，发现查找问题短板少，调查研究成果转化运用不够。比如，实地深入****、深入街道社区调查研究还不够经常，在全面推行集成服务，优化**流程，高效服务企业全生命周期成果转化上还有许多不足的地方。
三是工作标准不够精细。工作中境界标准还不够高，换位思考、躬身入局做的还不够，没有真正做到想问题做决策办事情时时把群众的需求作为评价工作的根本导向。比如，在提高**网办率，进一步方便群众办事方面做的还不是很完善，没有真正做到高标准、严要求、常检查、勤指导，街道社区两级在互联网事项展示、服务指南准确度、标准化梳理方面尚未完全做到详细、准确，企业群众办事需求尚未得到全面满足。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是工作落实还有差距。对一些既定的事项、确定的工作，狠抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。比如，企业群众**建设知晓度和认可度还不够高，**建设社会化应用场景还不够丰富，服务事项范围有待持续深化拓展。
二是勇于担当不够主动。工作目标定位还不够高，自我加压、负重前行的意识不足，工作中干事创业的闯劲不够。比如，缺乏系统和深入地研究创新工作思路，针对群众“急难愁盼”问题，主动牵头对接各个职能单位优化破解**服务难题做的还不够。
三是开拓创新有所不足。工作中，没能充分发挥主观能动性，有时会满足于完成好上级交办的各项任务，创造性开展工作还不够多，在贯彻落实上级决策部署的过程中，创新性的办法不多、措施不够有力。比如，“**”还需提速推进，在持续优化整合已上线“**”服务场景基础上，持续迭代动态管理机制还没有完全建立，根据企业和群众流程优化需要和办事需求，推出更多便民利企高频服务场景还不够及时。
（五）以身作则、廉洁自律方面。
一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在制度纪律约束和执行力还不够强的情况。比如，在严格落实**各项规章制度方面还有执行不到位的问题，有的仅限于“做到”，没有定位“做得更好”这一层面上，对个别同志落实制度“打折扣”的批评教育不够严肃及时。
二是作风建设还不够深入。狠抓作风建设的方式方法过于简单，班子成员主动与干部职工开展谈心谈话较少，存在以谈工作代替谈思想的情况，对涉及干部思想、工作、生活的问题谈得较少，特别是针对干部职工在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，没有引起足够的重视，存在管理细节失之于宽的情形。比如，对严抓考勤管理这样一些“小事小节”的危害性认知不足，导致个别党员干部职工站位还不够高、作风还不够实、自律还不够严。
三是廉政教育还不够有力。抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育还不够经常。比如，主要依靠上级纪委统一部署的党风廉政宣传教育来加强干部廉政教育，自主开展工作不多，教育形式和内容不够丰富，对党员干部的监督管理还缺乏长效的工作机制。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党责任落实还需进一步加强。满足于按照上级部署抓落实，对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得还不深不细。比如，从落实全面从严治党政治责任高度，党建与业务深度融合抓的还不够好，党支部的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用发挥不充分，高标准、严要求推进“**”党建品牌效能发挥还不够明显。
二是全面从严治党机制还需进一步健全。在高标准抓好全面从严治党主体责任落实的长效机制方面还有差距，层层传导压力、人人履职推进上下的功夫还不够。比如，严格落实“第一议题”制度上还有待持续规范，传达学习贯彻习近平总书记重要讲话论述和指示批示精神上有时还存在一定的滞后性，对落实全面从严治党主体责任任务安排的研究制定方面还需进一步精准。
三是全面从严治党作用发挥还需进一步加强。党员干部充分发挥模范带头作用还不够明显，率先垂范、服务至上理念树得不牢。比如，针对个别人员有时工作纪律松散，服务意识淡薄问题，点名道姓曝光的力度不是很足，督查通报缺乏辣味，警示教育效果不佳，没有起到足够的惩戒作用，督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究还不够严格。
（七）树立和践行正确政绩观方面。
一是认识正确政绩观上还存在差距。对政绩观的认识理解存在不到位的地方，在政绩观上存在急功近利、急躁冒进的问题，追求短期政绩，在注重打基础、利长远上做的还不够。比如，对群众满意度测评工作，片面追求数据‘好看’，对涉及群众利益问题关注度不够，存在将不满意问题反馈给各**单位后，未经核实，就将满意度评定为100%，存在敷衍了事、不严不实的情况。
二是树立正确政绩观上还存在差距。关于习近平总书记提出树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的论述，只是通过座谈、党课等形式进行贯彻落实，并未深入开展交心谈心、分析研判及时指导。比如，开展“树立和践行正确政绩观”专题交流讨论时，党员干部撰写的交流材料结合自身实际和**工作较少，只是泛泛而谈，对如何更好在**工作中树立正确政绩观还存在相当的差距和不足。
三是践行正确政绩观上还存在差距。检验和衡量政绩时，将“切实提升企业群众办事体验感和便利度”作为标准的自觉性和主动性尚显不足，存在重视工作初期轻视工作后期、偏爱短期效益轻视长期规划等问题。比如，在**设置、人员配置等规范要求落实标准还不够高，街道社区基层**站点功能还不够丰富，解决企业群众办事需求能力有待持续提升。
经查摆，不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、“新形象工程”、“面子工程”、“政绩工程”、政务债务居高不下化 ……（未完，全文共7066字，当前只显示3402字，请阅读下面提示信息。收藏2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（包括典型案例剖析））

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