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| 标题：工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍 |
| 工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍 市认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，围绕打造堪当现代化强市建设重任的高素质干部队伍，坚持“选育管用”全链条发力，着力在系统性、精准性、常态化、长效化上下功夫，推动干部队伍专业能力持续提升、专业结构不断优化。 一、突出“系统化设计”。围绕解决“什么是专业化、怎么抓专业化、如何配备专业化干部”等问题，立足实际研究探索干部专业化建设的实践路径。一方面，细化专业标准 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）…… 三、突出“常态化储备”。围绕解决“人选从哪里来、怎么发现人选”的问题，采取“日常掌握一批、年度考核推选一批、重点任务发现一批”方式，多渠道发现储备专业化干部。一是“考”。健全干部专业能力考核评价体系，结合年度考核开展市管干部专业能力专项考核，实行专业能力正反向测评，同步开展“专业能力突出干部”无任用推荐。二是“储”。通过谈话了解，综合干部日常表现、工作实绩，分级分类建立专业化干部储备库，指导县区（开发区）抓好专业化干部梯队建设，为专业化干部培养、选拔、使用储备充足人才。三是“引”。开展专业人才需求情况摸底统计，针对性制定公务员（选调生）招录、事业人员招聘、遴选（选聘）计划。研究制定高层次人才周转编制管理使用办法，实行“专编专用、动态管理、人走编收、循环使用”，涵养专业化干部一池活水。 四、突出“鲜明化激励”。围绕解决“专业化建设被动要求多、主动开展少”的问题，加大专业化干部选拔使用和激励约束力度，激发干部内生动力。一方面，匡正用人导向。对实干实绩突出的专业化干部，优 ……（未完，全文共1555字，当前只显示936字，请阅读下面提示信息。收藏工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍） 上一篇：五四青年节座谈会讲稿：永远跟党走、建功新时代，在高质量发展的新征程上勇当先锋 下一篇：区政府办2023年机关党建工作情况汇报 相关栏目：经验交流 公司 人事 城建讲话 计划规划 工作总结 政协 政协讲话 能源 作风 商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |
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