市委组织部关于巡察整改进展情况的报告

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标题：市委组织部关于巡察整改进展情况的报告

市委组织部关于巡察整改进展情况的报告

根据*届省委第*轮巡视期间巡视巡察联动工作安排，以及*市委巡察工作统一部署，2023年*月*日至*月*日，*市委第*巡察组对*市委组织部进行了巡察。2023年*月*日，巡察组向*市委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、巡察整改主体责任落实情况
*市委组织部坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格按照整改方案既定措施，不折不扣地把各项整改任务落到实处。
（一）加强组织领导，高位推动整改。迅速成立巡察整改工作领导小组，同步设立巡察整改工作领导小组办公室，牵头做好巡察整改的工作安排、协调推动、跟踪督办、材料报送等各项工作，形成了由部务会牵头抓总、各科室协同联动、科室负责人全员参与的巡察整改工作组织架构。
（二）细化任务分解，压实整改责任。召开部机关落实*市委巡察反馈意见整改任务和责任分工会议，将巡察反馈意见和问题清单细化分解到相关科室和责任人，条条细化整改措施。高标准制定整改方案，明确整改时限、责任领导、责任部门和责任人，形成可量化、可检视、可追责的巡察整改“任务书”和“时间表”，确保整改责任层层落实。
（三）动态跟踪督办，确保整改到位。部机关主要领导认真履行巡察整改工作第一责任人职责，亲力亲为抓督导。建立“周报告、月调度”工作机制，分管领导经常关注并推进分管条线的巡察整改工作，每周报告分管领域巡察整改进展情况；相关科室每月梳理整改任务落实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1059字，正式会员可完整阅读）……　

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机关党组织书记抓基层党建述职评议会，总结经验、查找不足，压实机关党建主体责任。组织开展“服务高质量发展先锋队”、融合党建服务品牌、机关党建“书记项目”优秀典型评选工作，分类进行通报表彰，推动党建与业务深度融合。举办市级机关党组织书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，不断提升机关党务干部业务能力。四是遴选“党耀*”党建品牌进行集中评审，评选出A、B、C三档品牌，通过梯次化评选去粗取精，真正发挥党建品牌引领作用。
3.关于“新时代人才引领集聚效应不够凸显”问题的整改情况。
一是强化高端人才引育，坚持“强化高端引领、推进成果转化”导向，着力储备高层次中青年专业技术人才和科技企业家。强化人才工作“述评考”，压实“一把手”抓“第一资源”责任。强化“双招双引”，建立招商（才）人员遴选、培训、管理、考核“四项制度”，扣紧双招双引聚才链。二是优化人才要素供给，全面落地落实人才新政“26”条，完善人才金融、企业用工、科技立项等要素支持，推动项目稳步向上发展。聚焦产业发展举办*发展大会、“启创杯”创业大赛、“启才回启”等活动，打造兴才兴产融合链。三是推进平台载体建设，健全以政府投入为主、多方共同参与的科创载体建设投入机制，重点推进校地合作载体建设。
4.关于“以高质量考核推动高质量发展不够有力”问题的整改情况。
一是召开2023年度抓基层党建述职评议会，晒成绩、查短板、寻路径，推动基层党建工作提质增效。召开*市党建工作现场观摩会暨“揭榜领题”行动推进会，严格落实“季度督查、半年评价、年度考核”评查工作机制，切实以严格考核评价激发基层党建活力。二是开展2023年度市管领导班子及领导干部年度综合考核工作，根据单位综合考核结果、领导班子民主测评等情况，统筹确定党政领导班子年度考核等次，确保评定“优秀”的班子数量不超上限。
5.关于“‘一把手’履行第一责任人职责有待提升”问题的整改情况。
一是持续开展组织系统“创新争优”竞赛，扎实推进重点创新项目，推动创新项目转化为具有影响力、标志性的特色品牌。结合“红网格通通建”工作，指导基层党组织深入探索“商圈党建”新模式，健全商圈单位“一月一活动”、机关党建指导员“一月一推进”、商圈党员积分管理等制度，以党建引领商圈市场健康发展。二是部机关主要领导认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，支持、指导和督促班子成员把党风廉政建设责任制与岗位职责、分管领域业务工作有机结合。加强对分管部门全面从严治党工作的检查督促，对分管部门负责人常态化开展谈心谈话，从严教育管理监督。修订《机关内部管理制度》，对制度执行严格监督检查，推动各项制度落细落实。
（二）坚持守正创新导向不够突出，落实“四敢”要求发挥组织部门职能作用有欠缺
6.关于“高素质专业化干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改情况。
一是开展乡科级领导班子和领导干部集中调研，为市委选准用好干部提供参考。举办“*菁鹰”集训班，部机关班子成员全程跟班，近距离考察识别年轻干部。二是丰富干部教育培训手段，多层级搭建理论教学平台，创设“边学边练＋三师帮带”培训模式，打造年轻干部实训孵化基地。构建组织部、党校、班委“三方”管理模式，建立培训档案，如实记载干部培训期间表现。专门针对优秀年轻干部、中层干部出台《*市优秀青年人才管理办法》《*市机关事业单位中层干部管理办法》，提振广大干部敢为善为精气神。加强干部日常监督管理和政治素质考察结果运用力度，深入贯彻落实《*市关于进一步推进党政领导干部“下”的若干措施》，综合运用驻点调研、无任用考察、选人用人专项检查、信访核查等工作机制，多渠道、常态化了解干部真实表现。
7.关于“公务员队伍规范化管理程度不够高”问题的整改情况。
一是在2024年的计划编报工作中，采用集中下发“各单位紧需专业调查问卷”的方式，调查各招录单位的专业需求情况。科学设置招录计划，研判公务员队伍结构，结合重点产业发展需求，设置服务区镇发展方向的招录专业。二是严格公务员日常管理，全面规范公务员借用程序，严格做好人员规范化借用审批工作。贯彻执行上级关于行政执法类公务员管理的相关规定，规范行政执法类公务员因工作需要转任其他类别公务员程序和要求。三是强化考核管理，加大考核工作培训力度，切实提高考核工作人员专业化水平。全面梳理排查全市公务员近三年个人年度考核表内容填写情况，进一步完善个人年度考核表。下发2023个人年度考核表规范填写说明，严格审核考核材料。
8.关于“高标准推动基层党组织建设有弱项”问题的整改情况。
一是每季度利用党建考核监测契机，通过“四不两直”的形式下沉基层党组织，查看“三会一课”记录本。完善“三会一课”提醒、预警机制，推动基层党组织“三会一课”、主题党日等基本制度落实落细。结合第二批主题教育相关要求，指导基层党组织创新形式载体，有力提升主题党日活动质量。督促各区镇开展好村级书记抓基层党建述职评议会议，强化村书记落实党建主体责任。二是指导区镇从退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等_中储备村干部后备人才，进一步拓宽村党组 ……（未完，全文共5717字，当前只显示2752字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部关于巡察整改进展情况的报告）

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