在市局新任科级干部集体谈话上的讲话

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标题：在市局新任科级干部集体谈话上的讲话

在市局新任科级干部集体谈话上的讲话

同志们：
干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化**城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。这一轮调整，进一步使用正科职干部30人，提拔正科职干部25人，提拔副科职干部40人。提拔的65名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没有这三分之一的“88后”，那么这65名干部都动不了。市管干部也是如此，这次市局调整3名市管干部，就是因为这3个里面有一个“82后”，才能够顺利过关。应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有不少优秀的暂时没有用上来。总体来讲，都比较优秀，有个别的优点突出、缺点也比较突出的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1002字，正式会员可完整阅读）……　

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（二）提高政治领悟力。所谓政治领悟力，就是要对党中央的决策部署全方位地理解和认同。政治判断力，是要“跟着走”，政治领悟力就是要“跟得紧”，要求思想上的认同。要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。领悟力衡量的是一个干部的素质、悟性。党的理论是经过长期的实践提炼出来的，理论家、政治家的高明之处就是善于思考、善于发现、善于提炼、善于总结。就像毛主席曾评价自己说，他最大的本事就是善于总结。正是由于毛主席善于总结，才有了诸如《论持久战》这样的名著和深邃的思想。《习近平谈_理政》中每一卷里包含的思想，都是总书记在执政过程中高度提炼出来的。这种领悟力，具体到我们工作中，也有很多。习近平总书记有真挚深厚的人民情怀，他强调：“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”我们天天和老百姓打交道，工作连着民生民心民意，党员干部要胸怀“国之大者”，把人民放在最高位置，通过脚踏实地的工作，不断提高人民群众的幸福指数和满意指数。
（三）提高政治执行力。政治执行力就是不打折扣执行党的理论和路线方针政策的能力。要旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，在党为党忧党、以身许党卫党，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。既要“跟着走”，又要“跟得紧”，还要“跟得上”。“跟得上”既有能力的问题，更重要体现的是执行力的问题。在**工作方面，我们要求有通报，有情况，否则一天到晚忙忙碌碌，干了什么事不知道，哪些人在干事不清楚，干得怎么样一问三不知。有的认为干得不错，但是成绩不是排在前面，反而到后面去了，这就是执行力的问题。有的同志，看起来态度很好，工作一安排就是拍胸脯，但是天天拍着胸脯讲放心，事情却天天发生。有些工作不是比谁的胸脯拍得响、拍得早，工作一布置下去，就拍胸脯，一转过身根本就没当回事，那下一步恐怕就要采取组织措施。还有的同志，对于一些有难度系数的工作，布置下去就承诺马上去办，我认为这种情况下说“马上办”的，其实就是在忽悠，我听了并不高兴，有些根本一下办不了的，能马上办得了吗？办不了。如果这时候说“马上研究”，就进入状态了。执行力既是一种态度、决心还是一种能力，久而久之就成为一种习惯。每一位同志都要下大力气苦炼内功，在不断学习中增长知识、增加技能，在实践中经历风雨、修身律己。要保持敢为人先、勇争第一的志气和胆气，继续总结我们一系列改革创新的经验，推动工作创新发展。
二、知责知重，迅速进入攻坚状态
当前，各项工作已经进入攻坚期。时光不等人，所以这次干部调整，是先把市局机关本部急需配备的岗位调整到位，为了保持大局的稳定，城区分局一个干部都没有调整，而且市局的岗位也不涉及分局的干部，市局机关本部一些部门，也没有涉及。牵一发而动全身，市局党委考虑整体效果，分期分批调整，就是要赶在此阶段，让急需的干部到位。今天谈话以后，大家上午就要到新岗位报到。大家到位以后，没有“适应期”，必须一步到岗、一步到位，迅速转换角色，以攻坚之势、决战之姿，坚决完成各项工作任务。
（一）知责于心。做好机构改革工作，是当前压倒一切的首要政治任务，也是在座的同志走上新的工作岗位后，面临的第一场政治大考，检视的是责任，考验的是担当，展现的是能力。“心之所向，行之所倚。”知责于心是干事创业的内在动力。当前来讲，就是要把做好改革工作念念于心，主动在改革工作上砥砺为党尽责的担当品格，涵养真诚奉献的公仆情怀，用强烈的责任心、使命感完成好党和人民交给我们的光荣神圣的政治任务。
（二）知重于行。机关作为工作的主力军，要知重负重、勇挑重担，尽忠职守、主动作为，在工作中走在前、干在先。大家走上新的工作岗位，要既当指挥员、又当战斗员，把全部心思和精力用在工作上，一级带着一级干，一级做给一级看，以关键少数的示范带头，带领绝大多数忠诚履职。
（三）知战于急。经过“百日行动”的努力，夯实了我们的工作基础。但没出事，不等于没有隐患。在工作的最紧要关头，就是要有“兵贵神速”的理念，所谓“知战于急”，就是任何工作都要看得急，不能这里拖一下、那里拖一下，那么就会小事拖大、大事拖炸，就会出问题，大家到位以后马上就要把责任担起来。
三、守住初心，倍加珍惜奋斗起点
中共中央办公厅印发的《推进干部能上能下规定》，给党员干部打了一剂“清醒针”，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”在今后都会成为常态。“让有为者有位、无为者让位”是市局党委一以贯之的选人用人导向，新的工作岗位绝不意味着松劲歇脚、功成名就，命运掌握在自己手里，希望大家珍惜奋斗起点，在新的岗位上接受新挑战、担当新责任。市局党委在酝酿和研究这批干部的时候就提出来，有的同志有一些缺点，组织上这次也用上来了，主要是用人所长，希望这些同志能够把缺点克服和优点发扬。组织上把你用上来 ……（未完，全文共4688字，当前只显示2604字，请阅读下面提示信息。收藏在市局新任科级干部集体谈话上的讲话）

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