经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效

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经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效

近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在*镇和*镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、激励保障”的考评体系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。
一、建立“评　……（快文网http://www.fanwy.cn省略285字，正式会员可完整阅读）……
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确保晋级的村干部作风优、业务精、能服众。目前，全县2个试点乡镇村干部科学确定职级130人，综合考核晋升职级68人。
二、建立“实绩考核”体系，着力破解村级队伍管理难题。坚持晋级激励与降级约束并行，健全完善职级晋升奖励机制，探索推行积分制管理，设立2项职级晋升基本条件和7项不予晋升条件，将村干部年度考核为“优秀”等次和获得县级以上表彰等方面纳入职级晋升“加分项”，按照表彰等次分别对应缩短职级晋升时限。研究制定村干部职级降级“负面清单”，对违反“负面清单”、年度考核结果为“不称职”等次、受到党纪和政务处分的村干部，给予降1至2级的惩罚，或清零工作年限重新计算职级补贴，切实做到奖惩结合，有效解决村干部“不作为”“懒作为”问题，切实推动村级发展。2023年，2个试点乡镇45个行政村先后争取各类项目16个，项目资金1201.7万元，其中17个村经营性收入达到35万元以上或经营性收益达15万元以上，占比37.8%，完成达标村30%的目标任务。
三、建立“激励保障”体系，不断提升村级队伍干事热情。严格落实全省村干部报酬“345”保障机制要求，健全完善待遇保障激励机制，将村干部职级晋升与工资报酬直接挂钩，每晋升一级每月增加100元的职级待遇，切实解决“干多干少一个样”的问题，不断激发村干部干事创业热情。目前，两个试点乡镇先后推荐61名 ……（未完，全文共1231字，当前只显示741字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效）

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