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| 标题：在公务员管理工作现场观摩会上的发言 |
| 在公务员管理工作现场观摩会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。近年来，**市主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，坚持多元化选育，精细化管用，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。 着眼后继有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略358字，正式会员可完整阅读）…… 围绕能担重任，在抓培养、提能力上下功夫。强化理论武装。坚持理论学习进机关，每周集中半天时间专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办专题培训班74期5117人次，邀请中央党校教授就如何践行“两山”理念，发挥区位和资源优势开展专题培训。强化教育培训。以能力作风建设为契机，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，实施思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等“六大行动”，建立乡镇干部轮训制度，抓实对口培训，实施送训下乡，开展乡村振兴、产业发展、安全生产、_等专题培训2000余人次，提高公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。强化实践锻炼。抢抓南水北调对口协作和高质量发展等机遇，先后选派50余名干部到北京、厦门、省直和市直机关挂职锻炼，9名干部到浙江淳安、安吉等地考察学习，抽调87名干部到生态环保、项目建设、平安稳定、优化营商环境等“七个一线”跟岗学习，让公务员在火热实践中开阔眼界、增长才干、砥砺担当。 统筹严管厚爱，在抓考核、重激励上下功夫。优化绩效考核。全面推行公务员“积分制”管理，将“考人”与“考事”相结合，建立“守底线”“抓经济”“抓党建”三大绩效考核指标板块，构建公务员“共性积分+个性积分”的积分评价体系，推行“单位绩效考核排名积分+平时履行职责积分+社区志愿服务积分+亮点工作积分”的积分模式，将个人积分与单位绩效考评情况紧密挂钩。严格奖优罚劣。发挥绩效考核奖惩激励作用，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，激励全市公务员担当作为、争先进位。近3年，对考核排名靠前的72家单位授予“红旗单位”，39家单位授予“立功单位 ……（未完，全文共1547字，当前只显示931字，请阅读下面提示信息。收藏在公务员管理工作现场观摩会上的发言） 上一篇：区建设管理委关于建筑施工安全生产治本攻坚三年行动工作情况的报告 下一篇：党课讲稿：赓续中华文脉推动创新性发展 相关栏目：公务员 管理 会议发言 |
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