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标题:推动新时代新征程工会工作高质量发展 |
推动新时代新征程工会工作高质量发展 同志们: 国有企业工会是企业与职工之间的桥梁纽带,是协调企业劳动关系的基础组织,是凝聚发展共识、提高劳动效益的牵引力,在企业的正常运营与和谐发展中扮演着重要的角色。新时代做好国有企业工会工作,必须要有明确而清晰的理论导向,中国特色社会主义工会理论是以马克思主义工会学说为起点,经过党的十八大前历届中国共产党人的理论阐发,形成的理论体系。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述是对马克思主义劳动学说和工运学说的传承和升华,体现了马克思主义与时俱进的理论品质,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,为新时代国有企业工会工作提供了基本遵循和行动指南。借此机会,我谈几点体会,与同志们共同交流。 一、科学梳理工会事业的历史脉络 中国工会的发展历程可以追溯到20世纪初期,按照工会职能作用,可以将其分为多个阶段:新民主主义革命时期、新中国成立初期和计划经济时期、改革开放和社会主义现代化建设时期、中国特色社会主义新时代。 新民主主义革命时期:五四运动促进了马克思主义在中国的传播,促进了马克思主义同中国工人运动的结合,产生了中国工人阶级的先进政党——中国共产党。1921年,中国共产党成立,并且通过了《中国共产党的第一个决议》,明确规定党成立后的中心工作是领导、组织和推进工人运动,基本的任务是“成立产业工会”,并强调“党在工会中要灌输阶级斗争的精神”。这一决议的制定和贯彻,使中国工人运动发生了根本变化。1924年2月7日,中华铁路总工会秘密成立,队伍迅速壮大,这是成立最早的全国性产业工会组织,成为共产党领导下的工人阶级先锋队和主力军。1924年国共合作后,国民革命高涨。为了指导 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1204字,正式会员可完整阅读)…… 看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 二、全面领会工会工作的理论遵循 《工会法》第二条规定:“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。”从中国共产党成立至今,中国工人阶级已经走过百年风雨,在中国共产党的坚强领导下,国有企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在国有企业发展中发挥了重要作用。以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业工会工作,作出一系列重要决策部署,不断完善加强和改进国有企业工会工作的制度体系、组织体系、政策体系、制度体系,并强调:“坚持党对工会工作的领导,是做好工会工作的根本保证”,这为新时代做好国有企业工会工作提供了根本遵循和行动指南。 (一)国有企业工会的地位。习近平总书记指出,“工人阶级是我国的领导阶级,工会组织要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴而奋斗的根本政治方向”。国有企业工会是党领导下的群众组织,是党和企业联系职工群众的桥梁和纽带,代表职工利益。国有企业工会作为国家_中最具代表性和最具影响力的群众团体之一,以全心全意为职工服务为宗旨,通过民主管理、民主监督、民主协商等途径与企业管理层共同维护职工合法权益。国有企业工会与其他企业工会相比,具有“组织健全、制度完善、运作规范、活动经常”等特点。在我国国有经济为主体的经济_下,国有企业工会有着重要的地位和作用,是工人利益的代表和维护者,也是企业决策和监督的重要参与力量。新时代国有企业工会工作要紧紧围绕党和国家中心任务开展工作,做到与党同心同德、同向同行、同力同为,不断推动工会工作创新发展。 (二)国有企业工会的三大关系。一是工会与党组织的关系。中国工会是在工人阶级政党领导下建立和发展起来的,坚持党对工会的领导是工会自觉坚持的政治原则。国有企业工会必须在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,与同级党组织保持思想上同心、政治上统一、工作上同步。由于工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,对于职工群众反映的问题和所掌握的职工群众思想动态,要及时向同级党组织汇报,作为制定党的政策的重要依据。党组织要通过工会活动和先锋模范作用来实现对工会工作的引领,并积极支持工会依照法律和章程,执行上级组织的决议,独立自主、创造性地开展工作,支持工会代表职工参与企业的决策和管理,发挥职工在制定企业发展和管理决策中的重要作用,不干涉工会的日常工作。因此,工会与党组织之间有着密切的联系和合作,二者相互支持、相互促进,共同维护职工的权益和利益,推动企业和社会的稳定发展。二是工会与企业的关系。首先,工会和企业是相互依存的。工会是代表职工利益的,而企业则是企业的所有者和管理者。工会通过代表职工利益,参与企业管理,为企业的发展提供支持和帮助。同时,企业也需要工会的支持和参与,通过工会与职工进行有效的沟通和协商,解决职工面临的各种问题,提高职工的工作积极性和生产效率。其次,工会和企业又是相互独立的。工会作为职工利益的代表和维护者,必须独立于企业,拥有独立的组织机构和自主性。工会必须能够独立地表达职工的诉求和意见,为企业提供客观的建议和意见,不受企业的干涉和控制。同时,企业也需要保持独立性,自主经营、自我管理,同时也需要尊重工会的地位和作用,遵守国家和地方的法律法规和政策规定,保障职工的合法权益。因此,工会与企业的关系不是简单的劳动关系,更不是对立的关系,而是相互支持、相互依存又相互独立的关系,只有保持这种关系才能实现企业和职工的双赢,推动企业和社会的稳定发展。三是工会与职工的关系。工会与职工的关系是密不可分的,它们之间是代表与被代表、服务与被服务的关系。工会作为职工利益的代表和维护者,必须密切联系职工,了解职工在工作、生活、文化等方面的情况,代表职工与企业进行沟通和协商,维护职工的合法权益。工会鼓励职工参与企业管理,发挥职工在制定企业发展和管理决策中的重要作用。工会通过组织各种培训和文化活动,提高职工的技术水平、文化素质和综合素养,增强职工的竞争力和创造力,促进职工的全面发展,适应新时代的劳动需要。工会通过组织各种形式的活动,活跃职工业余生活,增强职工的凝聚力和向心力。因此,工会与职工之间的关系是一种互动、互助、互利的关系。工会应代表职工表达诉求,为职工争取更好的权益和福利,同时,工会也应为职工提供各种服务和支持,帮助职工实现自身的发展和价值。 ……(未完,全文共6502字,当前只显示3131字,请阅读下面提示信息。收藏推动新时代新征程工会工作高质量发展) 上一篇:副县长参加数字经济产业发展培训班心得体会 下一篇:纪检监察干部关于公文写作的经验发言 相关栏目:工会 群众团体 质检 科技 党务讲话 科学发展 |
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