在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

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标题：在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**新区坚持把人才工作放在战略高度来审视、摆在突出位置来推进，锚定“争创全球研发中心城市核心引领区、国家吸引集聚人才平台核心区”目标，牢牢把握人才链、产业链、创新链深度融合发展内在逻辑，聚焦“2+4+N”现代化产业体系，大力实施“**英才”集聚行动，全方位培养引进用好人才，为新区高质量发展提供了有力支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：
拓宽招引渠道，构建引才兴　……（快文网http://www.fanwy.cn省略385字，正式会员可完整阅读）……
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市46%。打造平台集聚人才。2023年新建院士专家工作站12个、博士后工作站10个，**科学城等聚才平台加快建设，国家海外人才离岸创新创业基地、人力资源服务产业园的聚才作用有效发挥，全省“四大实验室”布局新区，全省60%以上创业平台、70%以上高新技术企业、80%以上高校科研机构及85%以上科研成果聚集新区。
深化校企联动，探索育才兴企新路径。坚持校企人才共育。发掘“青年”和“大学”两座富矿，加强高校毕业生联合培养与引进，联动重点高校、企业举办创业就业夏令营、人工智能训练营，打造一批研究生科研基地、人才孵化基地。实施大学生实习实训“扬帆计划”，2023年新认定大学生实习基地140个。分产业链建立重点产业人才需求目录，实现校企人才供需无缝对接。实施校企人才共训。依托驻区高校资源，建立人才研修院、企业家培训中心，举办高级总裁研修班、金牌董秘研修班、高层次人才创新创业研修班，培养企业高管500余名。联合高校和职业院校，共建企业职工培训中心、技能人才培训基地，培养技能人才3万余名。2023年，岳麓山大学科技城管委会形成的《搭建校企合作平台助力人才引育汇聚》获评全国人才工作创新最佳案例。推动校企人才共享。实施校企人才双聘行动，鼓励高校老师到新区企业兼任“科技总监”，支持企业人才到高校兼任“产业教授”，共同推动人才培养和科技成果转化，目前已选聘产业教授21人、科技总监37人。
升级服务保障，构建成才兴业新生态。提升服务温度。实施领导干部联系服务人才制度，建立“24小时”人才客服员、一对一服务专员、人才服务代表3支队伍，为人才解决问题2200多个。发放“**英才卡”，定制专属服务包，在子女就学、配偶就业、体检就医、购房租房、签证居留、绿通出行等方面提供全方位服务。拓展服务宽度。设立20亿元人才支持基金，全部投资尚未在新区 ……（未完，全文共1661字，当前只显示999字，请阅读下面提示信息。收藏在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言）

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