关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

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标题：关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能，推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现，部分国有企业的党风建设工作依然存在问题，其中的潜在风险未得到有效控制，为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式下存在的问题，针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课题展开研究，总结提出可行的破局之策。
一、着眼历史维度，以百年党史经验引领党风建设
（一）把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓
坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的基本保证。早在革命时期，_同志就指出，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。1945年，在中共七大上，他在《论联合政府》政治报告中概括出党的“三大作风”，即“理论和实践相结合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代，党的二十大对坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出全面部署。对此，国有企业更应该坚定信念，正确看待党风建设对企业发展的关键意义，始终坚持党性优先、责任优先，坚持不忘初心、牢记使命，切实把思想和行动统　……（快文网http://www.fanwy.cn省略858字，正式会员可完整阅读）……　

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党的建设能力。而夯实基本组织则是开展三基建设的关键前提。国企必须加大对人、财、物的投入力度，锻造高素质专业化人才队伍，对现有组织构架不断优化升级，在提高生产经营能力的基础上，加强基础建设工作质量，激发企业员工的工作热情，提高国企党组织的综合实力，推动国有企业高质量发展。
（三）组建高素质团队
对国有企业来说，打造高质量党务干部队伍就需要重点关注人才的选用，将用人导向逐渐从出身和学历等方面转向学习能力和工作业绩，特别要重视干部的工作经历，并将其作为任用指标之一，提高组建人才的可行性。同时，自主落实工作路线，不断提高团队综合素质，严格管理党风建设工作，突出“关键少数”带头效应，尽可能提高党务干部的思想水平，提高企业内部向心力与团结性。要完善优化现行管理制度，制定配套的奖惩机制，确保责任落实到岗，从而调动党员干部参与基建工作的积极性。最后，围绕政治能力强化、领导力提升、专业化精进，实施体系化、模块化、个性化培训，建强党校主阵地和线上学习平台，引导干部深入领会习近平总书记系列重要指示批示精神，推进能力素质和党建岗位匹配，助力国有企业的高质量发展。
三、着眼实践维度，以健全风控体系促进实践创新
风险防范是党风建设的重点环节。这主要是因为随着外界形势的变化，国企想要提高以党风建设为基础的治理能力，就必须深入生产经营的每一个环节，而其中一旦有潜在风险演变为现实危害，就会对国企的市场竞争力产生负面影响。企业必须从内部工作机制入手，健全风险控制方式方法，避免党建工作与日常生产经营相脱节。
（一）围绕风险管理，提升党风建设的系统性
企业要提高党风建设系统化水平，就必须增强预判风险的意识，同时落实党组织主体责任、书记第一责任人责任、纪检监督专责责任、班子成员“一岗双责”责任，形成综合治理的工作格局，确保责任链条不断、责任内容明晰、责任范围落实到岗。推动党风建设工作以年为单位不断向前推进，让党风建设考核成为国企日常经营发展的一部分，提高企业内部员工的风险识别能力，并在自己的权责范围内对风险进行评价、控制，实现全风险管理流程的有序推进。
建立和完善相关制度是确保风险管理得以有效实施的关键。具体而言，需要制定风险管理流程、风险管理制度、责任追究制度、监督检查制度等。这些制度应明确各部门和人员在风险管理中的职责和权限，确保风险管理工作有章可循、有据可依。此外，应制定应急预案，以应对可能出现的重大风险事件。在制度建设过程中，应注重与其他相关制度的衔接和协调，确保整个管理体系的完整性和有效性。
（二）围绕风险识别，增强党风建设的预见性
国企需要坚持问题导向，根据自身内外部的变化和现状，对党风建设的潜在风险进行梳理和评估，主要评估内容如下。首先是内生性风险。主要包括党员与国企员工党性培养不足、在树牢理想信念上需要强化等。其次是输入性风险。包括但不限于管理岗位或枢纽岗位被腐蚀风险。再次是制度性风险。主要表现为制度的制定不切合实际、上下一般粗，制度只是“挂在墙上”，或执行过程中存在偏差或隐患等。在高效率的风险识别工作帮助下，企业能够对内部党风建设进行全面的盘查，针对可能出现的问题制定行之有效的预案措施。需要注意的是，风险识别不能脱离风险评估。企业必须将排查出的风险点进行评估并划分等级，从而为后续的风险防控提供帮助。再次，完善制度建设是加强党风建设的基础。国企应该加强对党风建设相关制度的完善和修订，确保制度的可行性，还应该加强对制度的执行和监督，确保制度的有效落实。同时，加强对制度执行情况的评估和反馈，及时发现问题并加以解决。
（三）围绕风险控制，强化党风建设的有效性
国企必须深入分析已经识别的风险类型，预估风险出现后的各类情况，坚决杜绝重大风险的出现。这可以通过以下几种方式来实现。首先，将已经制成的风险防控预案进行分类。分类可以根据出现的环节、影响的大小、防控机制、责任岗位等来开展。其次，要定期进行风险排查。国企必须认识到党内监督在党和国家各种监督形式中居于首要地位，是串联其他监督工作的有效措施，能够打破信息壁垒，让不法分子无处遁形，有效推进监督工作。在监督过程中，可以按照“一类”（可能失 ……（未完，全文共4016字，当前只显示2231字，请阅读下面提示信息。收藏关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料）

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