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| 标题：企业干部档案存在的问题与对策 |
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一、干部档案在企业干部工作中的作用。干部档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。是历史地、面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是发现和启用人才的一条重要途径。 企业干部档案工作，是企业干部工作的重要组成部分。由于干部档案直接服务于干部工作，因而干部档案材料所具有的连续性、真实性和完整性的特点，就为企业决策者在全面了解干部的历史和现实工作表现，选贤任能，知人善任上提供了依据，保证了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行，从而为调动企业干部的积极性，起到不可替代的作用。干部档案工作是干部工作的基础，干部管理方面的诸多业务资料，均来源于干部档案 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略567字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 1．对人事代理制的误解。人事代理制的出现使一部分人产生错误的想法，认为今后企业与职工不存在人事管理关系，只是简单的雇佣关系，即你出钱，我干活，其它概不负责，企业、职工两_。还有一些人认为，人才市场放开后，个人档案没有存在的必要，凭着学历和资历即可闯世界。由此企业中人走档不走或不办任何手续随意流动的现象时有发生。而对职工个人来说，由于档案材料时间上的中断，必然会造成工作、待遇、福利等方面的遗憾。 2．企业领导对此项工作不重视。一些企业领导认为干部档案工作不创造效益，不增加利润，因而对此项工作从不过问；还有的企业领导在干部的使用上注重听汇报和看关系，他们自信心十足，认为自己最了解情况，满足于对干部眼前表现情况的掌握，在使用干部时不查档，不过问其历史，过分注重个性优点，忽略道德品质等方面的缺点和不足，致使提拔重用的一些干部旧病复发，给企业造成不好的影响以至损失。 3．工作人员责任心不强。有的管理人员认为干部档案工作无足轻重，不受重视，因此工作不负责任，材料随处丢放，档案不整理，转递无手续，有章不循，有制不遵，使干部档案材料缺损，内容空乏，可供参考资料不足，利用价值降低。 四、解决的办法。企业干部档案管理上存在的诸多问题，使干部档案在选拔使用干部工作中失去其应有的依据作用，影响了党的干部路线、方针、政策的贯彻落实，不利于干部档案工作科学化、制度化、规范化的实现。为此，笔者认为，应采取措施，从以下三个方面加强国有大中企业干部档案的管理。 1、目前在国有大中型企业不易实行人事代理制。人事代理制作为一种新型的人事管理办法，为企业用人和促进人才的合理流动确实提供了方便。但是。我们也应看到，人事代理制现在还处于探索阶段，许多制度不健全，手续不完善，难免有各种漏洞，现在将作为国民经济支柱的国有大中型企业人事管理全部推向社会，势必造成人才的严重流失；有学历无经历的青年人，会在国有企业寻找一个没有担忧的“练兵”场地，在积累了经验掌握—了技能之后就会将此做为跳板另攀高枝；原本没有文凭的人员，在利用企业对其出资送培掌握知识技能之后，也会被外面“精彩的世界”吸引一走了之，而企业只能是“赔了夫人又折兵”。失去人才竞争 的优势，必然会造成国有大中型企业技术落后，人员老化，效益低下。因而笔者认为，为促进企业的发展，目前不易在国有大中型企业实行人事代理制。 2．加强对干部档案工作的管理。干部档案工作是一项政策性、完整性、真实性、规范性、b_m性、安全性很强的工作，企业党委和主管部门应给予重视。首先领导要了解干部档案管理中存在的问题，提出任务和要求，做好指导和督促工作；其次要建立健全各项规章制度，严格执行《干部档案工作条 ……（未完，全文共2451字，当前只显示1475字，请阅读下面提示信息。收藏企业干部档案存在的问题与对策） 上一篇：公司共青团委2006年工作计划 下一篇：县人大常委会2006年工作要点 |
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