| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲 |
| 书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲 同志们： “为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。组织部门要把认真学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证和人才支撑。 一、聚焦“立体知人、精准识人”，在发现上拓宽视野 习近平总书记曾在全国组织部长会议上强调，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。选拔上来的前提是选准，而选准的关键，就是要知人深、识人准。在实践中，要坚持整体谋划和把握重点相统一，把准干部考核考察工作各环节的关联性、耦合 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略578字，正式会员可完整阅读）…… 三、聚焦“事业为上、依事择人”，在使用上人岗相宜 习近平总书记早在2003年就指出，让真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人被提拔、被任用。“选士用能，不拘长幼。”在实践中，要打消论资排辈、平衡照顾等观念，牢固树立“最好的培养就是大力使用”理念，以常态化的配备让实干肯干能干的干部脱颖而出。坚持事业为上。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性创造性有机结合起来。坚持和完善领导班子定期分析研判机制，抓实抓细部门班子定期研判、干部调整事先研判、年轻干部专项研判、重点状况个别研判，做到“先定工作方案，再定人选方案”，不拘一格选贤任能。优化使用路径。注重把握好“破格”和“依规”、“快走”和“稳步”、“空降”和“本土”的辩证关系，用好、用足、用活各类干部。对能胜任实职的不安排虚职，能委以重任的不放在一般岗位。坚持干部工作一盘棋，注重多渠道发现识别举荐干部，打破_壁垒，畅通流动渠道，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。坚持用当其时。干部的成长和发展有其特定规律，用早了无异于“拔苗助长”，用迟了可能出现“冯唐易老”的憾事。要善于抓住干部使用的“黄金期”，持续不断地把工作能力最强的干部放在工作难度最大的岗位，把最有潜力的干部放在条件最艰苦的基层，真正做到看准一名、培养一名，成熟一名、使用一名。 四、聚焦“管有深度、爱有温度”，在管理上宽严相济 2018年11月26日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在实践中，要把对干部的严管厚爱贯彻落实到干部队伍建设全过程，对干部既要播“阳光雨露”，更要常“修剪枝叶”，用组织的关爱和严格的管理保障干部健康成长。加强日常监管。注重日 ……（未完，全文共2497字，当前只显示1503字，请阅读下面提示信息。收藏书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲） 上一篇：在机关廉洁文化建设座谈交流会上的讲话 下一篇：中心组发言：深刻领会“六个必须坚持” 高质量做好机关党建工作 相关栏目：党务讲话 调研报告 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储