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| 标题：某市党建引领基层治理经验交流材料 |
| 某市党建引领基层治理经验交流材料 近年来，为进一步破解基层治理中党员发挥作用不明显、社会治理不够精细、资源整合不够有效、服务群众不够精致等问题，我市坚持党建引领赋能城市基层治理，创新“四红四化”基层治理模式，持续推进基层党建与基层治理深度融合，有效激发多元共治新引擎，探索出一条特色鲜明的党建引领基层治理新路子。 一、“红色网格”全面覆盖，实现治理精细化 我市健全网格组织体系，强化资源整合，逐步构建基层治理大格局。 支部建立在网格。按照边界清晰、全域覆盖、规模适度、功能完善的原则，健全“街道—社区党组织—网格党小组—党员中心户”四级组织体系，科学设置62个城 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略481字，正式会员可完整阅读）…… 优化服务功能。“红色驿站”改造前广泛征求外卖小哥、快递小哥等两新从业者意见，设立公共服务、暖心服务、协商议事等三大功能区，打造便民服务中心、童心港湾等多功能室，为居民百姓提供各种学习和娱乐设施，为外卖小哥、快递小哥等提供休息和充电的地方，高标准实现“办公面积最小化，服务面积最大化”。 强化服务质效。全面推行红色驿站和党群服务中心“365天服务不打烊”制度，建立社区干部轮流值班制度，在工作日午休时间、双休日以及法定节假日提供延时服务；按照方便原则，推行预约办理、帮办代办、就近办理、一窗通办，提供一站式服务和便民代办服务，让“红色驿站”成为服务群众、凝聚党心民心的主阵地。 三、“红色队伍”优管强能，实现治理标准化 我市建强基层治理队伍，持续发挥先锋模范作用，为基层治理提供强劲有力的人才支撑。 建强队伍。以党组织为核心纽带，汇聚社区“两委”班子成员、专职网格员、小区在职党员、业主委员会成员、志愿服务队员等多方力量，构建4300余人的“红色队伍”，实现社区“两委”班子成员和共驻共建单位包片、专职网格员和业主委员会成员包栋、志愿服务队员包单元、在职党员包户的网格管理模式。 强化培训。探索“红色导师”结对帮带制度，选派能力强、素质高、经验足的社区工作者、专职网格员、优秀党员干部帮带新加入的“红色队伍”成员；通过集中培训方式，每季度对社区“两委”干部、专职网格员等人员进行相关业务培训，不断强化基层治理水平。 做优管理。持续强化网格员管理，按照“网格安全指数、环境优美指数、服务优良指数、群众幸福指数”的量化指标，建立网格员考核体系，实现“每月一评分、每季一汇总、半年一晾晒、每年一考核”，把年度优秀网格员纳入社区后备干部人员进行管理。 四、“红色服务”汇聚民意，实现治理便捷化 通过收集百姓反馈的意见，我市针对群众反馈的问题，利用多种调解方式，着力将问题解决在一线，将矛盾化解在一线。 成立调解工作室。返聘经验丰富的离退休社区工作者继续从事社区调解矛盾纠纷等事务。原映山红社区党支部书记、居委会主任张有梅同志退休后经街道推荐，被*法院聘用，成立红井冈人民调解工作室，吸纳4名从事基层综治调解工作的退休干部，着力解决居民急难愁盼问题，成立以来累计 ……（未完，全文共2076字，当前只显示1249字，请阅读下面提示信息。收藏某市党建引领基层治理经验交流材料） 上一篇：区委书记在全市基层社会治理现场推进会上的交流发言 下一篇：中级人民法院党组成员、副院长在全省法院执行工作现场推进会上的交流发言 相关栏目：七一党建专题 乡镇社区 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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