 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 |
| 经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。 拓宽渠道精细“选” 严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略285字，正式会员可完整阅读）…… 奖优罚劣精准“管” 坚持约束与激励并重。严格日常管理，制定“六不准、六不让”网格员工作纪律，建立“日汇总、周例会、月分析、年评估”考核制度；做实年度考核，结合“红黄蓝”网格治理效果进行量化打分，对连续三年不合格的予以除名，对表现突出的推荐纳入社区“两委”班子，树立奖优罚劣的鲜明导向；做细激励保障，先后将29名优秀社区书记调任公务员，落实社区工作者“五险一金”，参照事业九级职员标准建立薪酬动态调整和正常增长机制，对在社区连续工作满20年、30年的社区工作者给予5千元到1万元不等的荣誉奖励。 压实责任精确“用” 严格落实省市要求，明确岗位职责，切实发挥作用。建立全天候响应服务制度，针对居民早出晚归的现实情况，鼓励社区推出延时服务，推行错时上下班、轮岗值班制度，确保群众找得到、叫得应；开展全覆 ……（未完，全文共1229字，当前只显示739字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设） 上一篇：在2024年全省税务系统助力民营经济高质量发展大会上的讲话 下一篇：交流发言：“四式”分类 助推城市社区治理精细化 相关栏目：经验交流 社区 乡镇社区 建筑 |
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |