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标题:在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言
在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言

尊敬的各位领导,同志们:
党的二十大以来,**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向,奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时,**公司积极拓宽党务干部成长路径,打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。
一是突出高标准筑牢基础,立足“一个原则+六个导向”,做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔,确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验,着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”党务干部队伍。“六个导向”。一是加强党务干部的孵化培育和横向交流。要有意识地将 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略520字,正式会员可完整阅读)……
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  • 重视到位。企业主要领导重视,是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。**公司党委坚持把加强党务干部队伍建设作为“一把手工程”,切实提高对党建工作重要性的认识,妥善解决党组织的工作机构设置、党务干部配置、党组织活动经费等问题,坚持深入基层、加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题。组织保障到位。持续规范党务工作机构设置,鼓励各二级单位设立单独的党务工作机构;党务工作暂时并入综合性管理部门的,要设置专职的组织、宣传工作岗位;党组织设置坚持“三同步”原则,即党组织同步组建,党组织书记与行政领导同步配备,党建工作与经营管理同步部署考核。政策配备到位。党务干部与经营管理人员、专业技术人员一样是企业人才队伍的重要构成部分。坚持按照不低于同级职能部门平均编制数的原则,确保党务工作力量满足业务需要;在党员人数达50人或单位职工人数达100人的党支部,全部配备专职党支部书记,并探索配备专职党支部副书记。激励跟进到位。坚持在政治、工作和生活上关心关注党务干部,充分肯定党务干部的价值贡献,营造了回报与付出相匹配的激励环境;对业务精、能力强、政绩突出的党务干部,给予表彰奖励,并积极向上级有关部门推荐,建议提拔重用,而对于履职不力的党务干部及时予以调整,从而建立党务干部能上能下、能进能出的良性机制。素质提升到位。制定党务干部专项培训规划,丰富培训内容,改进培训方式,完善师资队伍和教材体系,切实提高党务干部培训质量;着重围绕中央要求、上级精神、党情社情、企业实际以及党务业务等内容,强化“基本功”训练。
    三是突出高效能内生成长,做到“六个始终”,做好党务干部的自身建设。始终怀有处变不惊的政治定力。要坚持党性原则,坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,严格遵守党的组织纪律;要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,在党爱党、在党为党,以饱满的政治热情和高昂的工作激情干好本职工作;要始终与党中央保持高度一致,切实把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来。始终怀有大局为上的党性原则。必须时刻牢记,中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油。要坚定不移地高举党旗,把贯彻落实党中央和上级党委的决策部署作为永恒不变的“头等大事”。始终怀有事必躬身的实干精神。要把自己从事党务工作看成组织对自己的一种信任、一种锻炼,始终脚踏实地、扎实工作,切实履行好职责。要勇挑重担、敢于较真、担当负责,做到困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不 ……(未完,全文共2246字,当前只显示1352字,请阅读下面提示信息。收藏在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言

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