在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。
一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”党务干部队伍。“六个导向”。一是加强党务干部的孵化培育和横向交流。要有意识地将 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略520字，正式会员可完整阅读）…… 重视到位。企业主要领导重视，是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。**公司党委坚持把加强党务干部队伍建设作为“一把手工程”，切实提高对党建工作重要性的认识，妥善解决党组织的工作机构设置、党务干部配置、党组织活动经费等问题，坚持深入基层、加强调查研究，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题。组织保障到位。持续规范党务工作机构设置，鼓励各二级单位设立单独的党务工作机构；党务工作暂时并入综合性管理部门的，要设置专职的组织、宣传工作岗位；党组织设置坚持“三同步”原则，即党组织同步组建，党组织书记与行政领导同步配备，党建工作与经营管理同步部署考核。政策配备到位。党务干部与经营管理人员、专业技术人员一样是企业人才队伍的重要构成部分。坚持按照不低于同级职能部门平均编制数的原则，确保党务工作力量满足业务需要；在党员人数达50人或单位职工人数达100人的党支部，全部配备专职党支部书记，并探索配备专职党支部副书记。激励跟进到位。坚持在政治、工作和生活上关心关注党务干部，充分肯定党务干部的价值贡献，营造了回报与付出相匹配的激励环境；对业务精、能力强、政绩突出的党务干部，给予表彰奖励，并积极向上级有关部门推荐，建议提拔重用，而对于履职不力的党务干部及时予以调整，从而建立党务干部能上能下、能进能出的良性机制。素质提升到位。制定党务干部专项培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，完善师资队伍和教材体系，切实提高党务干部培训质量；着重围绕中央要求、上级精神、党情社情、企业实际以及党务业务等内容，强化“基本功”训练。
三是突出高效能内生成长，做到“六个始终”，做好党务干部的自身建设。始终怀有处变不惊的政治定力。要坚持党性原则，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，严格遵守党的组织纪律；要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，在党爱党、在党为党，以饱满的政治热情和高昂的工作激情干好本职工作；要始终与党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来。始终怀有大局为上的党性原则。必须时刻牢记，中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油。要坚定不移地高举党旗，把贯彻落实党中央和上级党委的决策部署作为永恒不变的“头等大事”。始终怀有事必躬身的实干精神。要把自己从事党务工作看成组织对自己的一种信任、一种锻炼，始终脚踏实地、扎实工作，切实履行好职责。要勇挑重担、敢于较真、担当负责，做到困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不 ……（未完，全文共2246字，当前只显示1352字，请阅读下面提示信息。收藏在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言）
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