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标题:镇行政村两委班子换届分析研判报告 |
镇行政村两委班子换届分析研判报告 根据上级通知精神与工作部署安排,我镇党委高度重视,第一时间召开镇党委扩大会议进行专题研究部署,结合我镇实际,制定工作方案,并成立*个行政村工作组深入开展工作。现将相关情况汇报如下: 一、基本情况 我镇*个行政村共有“两委”班子成员*名,党委职数*个,村委职数*个,交叉任职比例*%;年龄结构趋于合理,平均年龄约*岁;学历层次较高,大专以上学历占*%,其中本科学历*人,大专学历*人,管理类专业人员*人,占比*%;妇女成员*名。*个行政村党委书记、村委会主任、村集体经济组织负责人全部实现“一肩挑”。 二、工作开展情况 (一)靠前谋划,强化组织领导“夯基础”。镇党委高度重视、周密部署,准确把握开展换届分析重点任务,召开会议专题研究部署,镇*办、镇*办、镇* ……(快文网http://www.fanwy.cn省略589字,正式会员可完整阅读)…… 看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三、存在的问题 我镇各村“两委”班子运行情况良好,始终能认真贯彻执行上级各项决策部署,充分发挥村级组织带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,但在实际具体工作中,仍存在一些不足: (一)部分村“两委”班子年龄结构有待进一步调整优化。经过“两委”换届,目前我镇基层农村党组织班子50周岁以上有*人,其中60周岁以上*人,分别为*村党委书记、村委主任*和*村党委书记、村委主任*。虽然换届后村“两委”平均年龄整体有所下降,但“老龄化”问题依旧存在,部分“两委”成员思想观念不够先进、工作方法不够灵活,发展意识跟不上时代,导致工作活力不足、亮点不多,缺少具体工作的精细谋划和长远规划,整体工作能力有待提升。 (二)基层农村党组织领导核心作用不够鲜明。通过分析各村“两委”班子及干部民主测评数据,部分年轻村“两委”成员政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识仍有待提升,处理复杂问题时存在畏难情绪,班子凝聚力、工作合力不强,到群众身边磨砺锤炼不够,群众认可度不高,群众基础较为薄弱,日常工作分析研判、统筹兼顾、落实推动能力有待进一步提升。其中,*村和*村“两委”班子总体评价优秀率均偏低,分别为*%和*%;*村*名村“两委”干部中,党委书记*优秀率为*%,其余*名班子成员优秀率均低于*%,其中党委委员*优秀率评价仅为*%。 (三)经济发展模式亟待改变。产业发展模式停留在较为原始、传统的第一产业,第一产业向二、三产业转移发展不充分,全方位多元化推进农村产业融合发展进程较慢。缺乏科技含量和市场竞争力,大部分对于农产品加工停留在初级加工阶段,不能在市场上占据优势地位,品牌意识较弱。“两委”班子缺乏敢为人先的闯干精神,带头致富、带领致富在创新创造、先行先试上的勇气仍有待增强。 四、下一步计划 (一)筑牢“压舱石”,充分发挥党组织领导核心作用。统筹安排村(社区)党组织书记参加以乡村振兴、基层治理和履职能力等重点内容为主题的各类示范培训、远程教学、外出考察,助力增强思想认识、找准前进方向、提升工作 ……(未完,全文共2545字,当前只显示1532字,请阅读下面提示信息。收藏镇行政村两委班子换届分析研判报告) 上一篇:市科技局长中心组发言:深入学习贯彻二十届三中全会精神,推动科技创新发展 下一篇:物业公司关于思政工作开展情况汇报 相关栏目:政府 人事 行政 换届 剖析整改 综合论文 |
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