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| 标题：县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言 |
| 县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言 乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。 “选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略502字，正式会员可完整阅读）…… “管”是保障，规范驻村干部行为作风。一是严格考核压实责任。采取日常考核和集中考核相结合的方式，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的考核原则，精准评价驻村第一书记和工作队员现实表现情况。今年来，全县556名驻村第一书记和驻村干部参加半年考核，优秀等次驻村干部157名，称职（合格）等次399名。二是日常监督规范行为。建立健全监督管理制度，印发《县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理（暂行）的通知》，严格考勤、请销假、脱产驻村等制度，明确由县委组织部、农业农村局和乡镇（街道）党委（党工委）负责驻村第一书记和驻村干部的日常管理，派出单位履行跟踪管理责任，定期到帮扶村调研指导驻村工作，及时发现问题、帮助解决问题。今年来，针对驻村干部履职情况督导2次，发现并整改问题15个，派出单位主要领导到帮扶村调研指导驻村工作400余次，帮助解决问题40余个。三是动态管理激发活力。定期评估驻村工作队员的工作表现和能力特长，将适合特定村（社区）需求的队员安排到相应岗位，结合驻村干部的实际情况进行合理调整，对表现优秀、群众认可的驻村干部进行表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育或调整岗位。今年来，因工作原因调整驻村第一书记3名、驻村干部6名，全县“两优一先”表彰优秀驻村第一书记19名、驻村干部4名。 “用”是重点，激发驻村干部干事创业热情。一是搭建舞台人尽其才。围绕“一宣六帮”工作职责，鼓励驻村干部积极参与基层党建、产业发展、项目建设、基层治理等工作，通过举办“擂台比武”活动，鼓励驻村干部跳出本村找差距、跳出本村谋发展，进一步激发驻村干部破解现实难题的能力。今年来，188名驻村第一书记参加“擂台比武”，帮助解决矛盾纠纷200余件。二是正向激 ……（未完，全文共2169字，当前只显示1306字，请阅读下面提示信息。收藏县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言） 上一篇：在全省发改系统学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的发言 下一篇：县委社会工作部部长在全市新业态、新就业_党建工作推进会上的交流发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 经验交流 会议发言 |
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