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| 标题：国有企业意识形态风险分析研判报告 |
| 国有企业意识形态风险分析研判报告 一、总体情况 （一）基本情况。公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，严格落实意识形态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前，公司党委下辖*个党总支、*个直属党支部，其中在职党员*人，占职工总数*％。近年来，公司未发生过一起意识形态领域重大事件和yq事件。 （二）工作中的主要做法。 一是定期研判，认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症结、综合施策。2024年，公司党委组织开展了集中研讨交流*次，班子成员撰写了*篇心得体会。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略593字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题 （一）意识形态极端重要性认识不平衡。个别基层党组织对加强意识形态工作的极端重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，对所在单位的政治生态和干部队伍状况关注较多，而对本单位意识形态工作的现状、面临的问题和产生的风险考虑不多、研究不够。部分党员干部政治理论学习欠自觉和深入，主动性和系统性不足。 （二）对意识形态工作重视程度不够。个别党员对意识形态工作缺乏深入思考和科学谋划，没有站在讲政治的高度对待意识形态工作；有的基层党组织意识形态工作责任落实不到位；有的单位在推进意识形态工作中存在顾虑，担心一旦出现负面问题影响单位整体形象。 （三）意识形态工作缺乏主动性。部分基层党组织和党员干部对于如何抓好意识形态工作思路不清、办法不多、能力不足。在用网治网方面经验不足、手段单一、效果不佳。日常管理过程中简单机械、生搬硬套的现象仍然存在。 （四）新闻舆论阵地管理存在短板。公司网站、微信公众号等新媒体平台发布信息较为滞后，针对热点问题的跟踪报道不足，缺乏与主流媒体的深度合作。此外，公司尚未建立完善的yq处置预案体系。 （五）思想政治工作专业人才不足。由于_机制等原因，目前公司从事思想政治工作的专门人员较少；大多数政工人员集中在党群部和办公室等部门，存在岗位壁垒现象；部分政工人员业务能力和专业知识水平亟待提升。 三、下一步工作打算 （一）提高政治站位，加强理论学习。充分发挥理论学习中心组示范引领作用，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及上级党组织有关决策部署要求。坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、融会贯通学、联系实际学，引导党员干部职工深刻理解党的创新理论的思想伟力和实践伟力。 （二）加强队伍建设，提升传播力、引导力。构建人才培养体系，推进党建人才工程，强化政工与经营人员交流；拓展政工人员选拔视野；完善选拔优秀年轻干部机制；加强党务工作者培训，打造专业政工队伍。强化意识形态责任制，明确各级党组织书记及工作人员职责；建立意识形态工作检查和报告制度；确保各级党组织责任落实。强化调研，结合问题和目标导向；聚焦企业管理和职工关注问题；采用“四不两直”方法；注重调研成果应用，解决实际问题。 （三）坚持守正创新，加快理念更新。一是在理念更新上深化理解。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、研究、宣传和贯彻；坚定不移地维护马克思主义在意识形态领域的指导地位；始终把人民的利益放在首位，作为工作的核心导向；坚持团结稳定、积极宣传的基本方针；严格遵循意识形态工作的规律和原则。二是在方式和内容上追求创新。秉持“内容为王”的理念，积极适应新的传播技术发展和传播格局的变化；采用全方位、多层次、立体化的方法和手段，开展宣传思想文化工作；结合严格管理和深厚关爱的原则，激发干部 ……（未完，全文共2562字，当前只显示1542字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业意识形态风险分析研判报告） 上一篇：整治形式主义为基层减负工作开展情况报告 下一篇：中秋国庆节前集体廉政谈话致辞 相关栏目：公司 企业讲话 剖析整改 综合论文 |
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