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标题:区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言 |
区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言 我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神,坚持大抓基层的鲜明导向,落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求,结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动,探索建立新入职公务员到社区锻炼机制,在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中,实现干部长才干、基层添活力。 一、注重供需对接,精准化选配 (一)突出研判分析,确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略378字,正式会员可完整阅读)…… 二、注重按需提能,实战化锻炼 (一)立足需求,列出“时间表”。选派人员在社区实践锻炼期间,实施承办“一件基层实事”工作机制。所在社区、社区所属街道及“一件基层实事”对应的职能单位需要立足工作需要,结合选派人员特点特长,制定“一件基层实事”责任清单,明确工作目标梳理工作措施、规定完成时限,纳入选派锻炼考核重点事项。 (二)做实锻炼,理出“任务单”。选派的11名新入职公务员分别参与楼宇党群服务中心建设、明通河复明工程、老旧小区改造提升工作、“书记领办”项目嵌入式社区建设工作、会客厅——社区主理人项目、物业改革试点及矛盾纠纷排解工作等7项社区中心工作,在实战中办好“一件基层实事”。 (三)全程帮带,理出“推进单”。为每名年轻公务员指定1名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的社区“两委”专职成员及1名“一件基层实事”对口工作科室负责人担任帮带导师,进行全程帮带、监督提醒和考核鉴定。年轻公务员对所承办的“一件基层实事”实行“一周一报告”机制,及时更新进度,向培养联系单位汇报工作进展情况、存在问题和下步计划,培养联系单位帮助解决困难、找出不足、指明方向。 三、注重严管厚爱,精细化管理 (一)强化日常管理,拒绝“过场子”。构建组织部门、基层社区、培养联系单位、派出单位“四位一体”管理体系,对基层锻炼公务员在岗、工作、学习情况进行全程记录。详细了解选派年轻公务员应对突发事件、完成重大任务的现实表现,并及时将相关信息记入年轻公务员成长档案。 (二)强化考察考核,亮出“打分牌”。选派公务员在实践锻炼期间表现突出、考核鉴定结论为优秀的,推荐列为重点培养对象。不积极参加实践锻炼或考核鉴定结论为较 ……(未完,全文共1631字,当前只显示981字,请阅读下面提示信息。收藏区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言) 上一篇:交流发言:“链条式”管理赋能选调生队伍建设 下一篇:在村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动交流会上的发言 相关栏目:党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 公务员 社区 乡镇社区 教育 创建活动 经验交流 会议发言 |
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