在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

闂備礁鎼崐绋棵洪妸鈺傚仧闁绘垼妫勭紒鈺呮煙椤栨稒绶查柣搴弮閺屸€愁吋閸涱喗鎮欓梺闈╃秵閸ㄥ爼寮澶嬫櫢闁跨噦鎷�50闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/1濠电偞鍨堕幖鈺傜濠靛棴鑰块柍褜鍓熼弻銊モ槈閾忣偄顏�100闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/濠电偞鍨堕幐鎾磻閹炬惌娈介柣鎰煐瑜把呯磼閹插瀚�200闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/濠电偞鍨堕幐鎼佀囬鐐茬濡わ絽鍟弲顒勬煥閻曞倹瀚�300闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/婵犳鍠楅敃銏ゅ疾閼碱剛涓嶆繛鍡樻尭杩濋梺璺ㄥ櫐閹凤拷闂備胶绮崝妤呫€佹繝鍕床闁哄稁鍘介悡鍌炴倶閻愰潧浜鹃柡鍡樼矊闇夐柣娆忔噺鐎氾拷闂備礁鎼悧婊堝礈濞戙垺鍋熸い鏍仜鐎氬鈧箍鍎遍幊搴綖閵堝悿褰掑礂濞村寒浜濈换娑橆吋婢跺娅栭梺璺ㄥ櫐閹凤拷闂傚倸鍊搁崯顐﹀箠閹炬椿鏁嬪ù鍏兼綑鐎氬銇勯幒鎴濃偓鏄忋亹閺屻儲鐓欑痪鐗埫禍楣冩⒑閸濆嫮澧曟い锔垮嵆瀵悂宕橀鍡楀触闂佺粯蓱瑜板啫顕ｉ崸妤佺厸闁稿本纰嶇粊顐ょ磼閹插瀚�闂備胶枪缁绘鈻斿☉銏″仼闁绘ǹ顕х紒鈺呮煙椤栨稒绶查柣搴幘缁辨捇宕橀埡浣轰患闂佺粯绻嶉崹璺侯嚕椤掑嫬鐐婇柍鍝勫暙婵炲洭姊洪幐搴ｂ槈闁哄牜鍓熷畷鐟扳堪閸曨収娴勫銈嗗坊閸嬫捇鏌℃担鍦⒌鐎规洘绻傞埥澶娢熼搹鍦晨濠电偞鍨堕幐鎼侇敄閸緷褰掑炊椤掆偓杩濋梺璺ㄥ櫐閹凤拷

闂備胶绮崝姗€锝炴径鎰垫晢婵犻潧娲ㄩ埢鏃堟倵閿濆骸骞楃紒浣哄閹便劌鈹戦崟顐熷亾濠靛违濠㈣泛娴烽悿鈧銈嗗姧缁茬晫绮婅ぐ鎺撶厸闁稿本绮嶉崵鈧紓浣瑰敾閹凤拷闂備線娼уΛ宀勫磻閹剧粯鐓熼柟鎼幖瀵喗淇婇顐㈠⒋鐎殿喖鈧喓鐤€闁哄洨鍠撻悰銉╂⒑閹稿骸鍠曢柟鍑ゆ嫹婵犳鍠楄摫闁搞劌纾埀顒勬涧閻倿骞冩禒瀣亜闁告稑枪娴犙勭箾閺夋垵鎮戦柤褰掔畺椤㈡岸顢氶埀顒勫箖闄囬ˇ铏亜閵夈儲鍤囩€殿喖顭锋俊鐑芥晜閻ｅ瞼鈻岄梻浣告惈閸嬪﹪骞忛敓锟�

标题：在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强调几点意见。
一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思想动态分析的重要意义
思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。
（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职工思想_和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层、凝聚力量的积极作用。
（二）职工思想动态是国有企业管理层制定管理策略的有力抓手。加强与企业职工的沟通交流是做好思　……（快文网http://www.fanwy.cn省略735字，正式会员可完整阅读）……　

更多相关文章：在2024年国有企业职工思想

党委书记在国有企业2024年党纪学习教育总结会上的讲话

在国有企业固定资产处置管理推进会上的汇报发言

在国有企业党支部标准化建设推进会上的汇报发言

在2024年全市经济运行调度分析推进会上的汇报发言

第三季度党员干部思想动态分析情况报告

在国有企业巡察工作推进会上的讲话

在国有企业深化党建业务融合发展专题培训班上的研讨交流材料

国企党委书记在国有企业廉政谈话会上的讲话稿

、聚力攻坚，不断汇聚国有企业高质量发展中职工思想动态分析的工作合力
国有企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障，思想政治工作的有效开展得益于科学分析研判职工思想动态。结合当前存在的问题，从强化思想引领、强化发展同行、强化文化融入、强化成长助力四个角度提出解决对策。
（一）多维度开展理论教育，强化思想引领。
突出学习重点。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，持续强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，切实把干部职工思想和行动统一到党中央决策部署上来，保证政治方向、工作方向、发展方向不偏离，形成强大工作合力。
形成促学合力。充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，建立列席旁听制度，邀请支部党员代表、青年理论学习小组代表列席旁听，相互学习、取长补短。强化干部职工学习参与意识，开设参与式微课堂，打造“廉洁课堂”“党史课堂”“党性课堂”“理论课堂”，让干部职工走上讲台轮番讲课。
创新学习方式。拓宽学习渠道，运用“学习强国”“共产党员网”“烟草网络学院”等线上学习教育平台、移动平台和指尖平台开展网络学习和远程教育；创新学习载体，依托中共六大暨红色国际通道纪念馆、八女投江遗址纪念馆等就近开展红色教育，传承红色基因，引发情感共鸣；巧用实践活动，通过组织联学共建、志愿服务、参观考察等干部职工乐于接受的方式开展学习活动，激发学习热情。
（二）全方位提升能力素质，强化发展同行。
个性化设计人才培训计划。每年年初面向全体职工征集个人年度培训需求，围绕职工需求有针对性地设计培训计划，实现跨领域交叉学习，满足职工成长需要。如从事行政管理工作的职工可以参加烟叶分级相关业务知识的学习班，在学习的过程中发掘自身潜力，做好自我定位，找到实现个人价值的方法和途径。
人性化畅通人才晋升通道。职称评聘是畅通专业技术人才晋升通道的有效手段。但在实际工作中，部分职工存在所拥有的专业技能和职称与所在岗位不相符的现象。要关注职工的成长发展需要，在岗位调整时充分考量职工具备的专业技能和职称，更好发挥人才“最大效能”。
（三）立体化服务干部职工，强化文化融入。
加强人文关怀和心理疏导。注重人文关怀和心理疏导，为企业思想政治工作注入新活力，促进干部职工心理健康。邀请心理咨询师或企业内年长同事进行座谈或交流互动，及时疏导负面情绪，让干部职工了解和掌握必要的心理调节知识，了解缓解工作压力的途径和技巧；通过谈心鼓励和丰富多样的文娱活动，释放压力，放松身心，调整心态。
充分发挥企业文化引领作用。完善企业文化管理制度，将“以人为本”“以德修身”“以质为纲”等核心理念作为凝聚、导向、激励干部职工的文化力量。发动干部职工积极参加企业文化建设，通过“润物细无声”的方式增强主人翁意识。深入了解职工思想动态，帮助解决思想上、认识上的困惑和矛盾，坚定干发展信心和决心，增强企业归属感。
打造思想政治工作品牌文化。围绕“思想铸魂”“实事暖心”“文化育人”“关爱职工”“选树先锋”五个方面打造思想政治工作品牌谱系，满足职工多层次精神文化需要，多维度引领干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，实现在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、发展上赋能的目标，增强职工归属感和幸福感。
（四）个性化做好长期规划，强化成长助力。
强化战略引领，提升管理水平。把提升职工满意度作为一切工作的出发点和落脚点，多渠道多途径了解职工需求，定期征集职工提案，推动解决干部职工 ……（未完，全文共3441字，当前只显示1912字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话）

上一篇：在区安全生产工作安排部署会上的讲话
下一篇：派驻纪检组长2024年述职报告

相关栏目：公司企业讲话工会职工宣传讲话思想汇报解放思想剖析整改综合论文

濠电偛顕慨鍨仚闂佹悶鍔岄崐鍨嚕閸涘﹦鐟归柍褜鍓熼崺鈧い鎺戝€搁弸搴ｇ磼鏉堛劌鐏撮柡灞芥嚇閺佹捇鏁撻敓锟� 闂備胶顢婇崺鏍哄⿰鍕粴闂備礁鎲″缁樻叏瀹曞洦顫曞ù鍏兼綑瀹告繈鏌ㄩ悤鍌涘 婵犵數鍋涢ˇ顓㈠礉瀹€鍕埞闁跨噦鎷� 闂備浇鐨崘鍓у悑濠碘剝鎷濋幏锟� 闂備胶鍎甸崑鎾诲礉韫囨侗鏁囩憸鐗堝笒绾偓闂佸搫娲ㄩ崰搴ㄋ夊┑瀣仯闁规澘澧庨悾杈╂喐鐢喗瀚� 闂備礁鎲＄敮锟犲绩闁秴钃熷┑鐘插亞濞间即鏌曢崼婵愭Ф闁逞屽墾閹凤拷

濠电偞鍨堕幖鈺呭储閻撳海鏆﹂柡鍥╁枔椤╂煡鏌ｉ幋鐐ㄧ細婵絽鐭傞弻娑滅疀閹惧疇鍩為梺纭呮腹閸楀啿鐣烽崼鏇炵闁瑰搫绉剁粻姘舵⒑鐠団€冲季闁割煈鍨遍〃銉╁炊閵娧€鏋栧┑顔角瑰▔娑㈠礉椤у粙P濠电姰鍨煎▔娑樏洪敃鍌樷偓浣割吋閸℃ê鍔呴棅顐㈡处閹稿憡绻涢崶顒佺叆婵炴垼娅曠€氾拷闂傚倷绶￠崹顖炴儉婵変赋濠电姰鍨奸鎰板箯閿燂拷18027574闂備礁鎲￠悷閬嶅箯閿燂拷-2

Copyright © 2002-2025 闂傚⿴鍋勫ù鍌炲磻閸涙潙鍑犻柛鎰典簽绾鹃箖鏌ㄩ悤鍌涘 闂佽崵濮村ú銊╁蓟婢舵劦鏁婇柛銉ｅ妽婵挳鐓崶銊︹拹闁圭柉浜槐鎺楀籍閳ь剟鎮烽妷鈺傚亗婵炲棙鎸哥憴锕傛煥閻曞倹瀚�fanwy.cn

闂備礁鎼悧婊堝礈濞戙垺鍋熸い鏍ㄧ☉椤曡鲸鎱ㄥ鍡楀闁哥姴鎳橀幃妤呯嵁閸喚浠惧┑鐘亾闁搞儺鍓氶弲顒佹叏濡搫鏆遍柛鏃€鐗犻弻銈嗭紣娴ｄ警妲紓浣广仜閸嬶拷濠电偞娼欓崥瀣嚌妤ｅ啫绠熺€规洖娲犻崑鎾荤嵁閸喚浠惧┑鐘亾闁搞儜灞芥濡炪倖妫侀濠勬崲閸℃稒鐓曟繛鍡楃箰濞堚晝绱掓潏鈺傜彽anwycn

闂備線娼уΛ娆撴偋閺冨牆鑸规い鎺戝缁€鍐╃箾閸℃鎹ｉ柣鐔叉櫊閺岋綁鍩€椤掆偓婵＄厧霉濠婂嫭绀冪紒宀勪憾閸ㄩ箖宕橀幓鎺嗘瀼闂備焦瀵х粙鎺楁偤閿燂拷912986闂備線娼уΛ宀勫磻閹捐秮褰掓偑閸涱垰鍩岄梺鍝ュ枑閹歌崵绮欐径鎰闁肩ǹ鐏氬▓锟�QQ闂備焦瀵ч崘濠氬箯閿燂拷524523809闂備線娼уΛ宀勫磻閹捐秮褰掓偑閸涱垰鍩岄梺鍝ュ枑閹歌崵绮欐径鎰闁肩ǹ鐏氬▓銏ゆ⒒娓氬洤寮鹃柛鐘冲哺椤㈡瑩宕奸妷锔芥珫濠殿喗绻勭粣濯渦xian@126.com闂備線娼уΛ鎾箯閿燂拷