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标题：在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言
在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性_延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。
全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组　……（快文网http://www.fanwy.cn省略443字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 作实际设置个性化指标，杜绝“千人一面”，实行差异化考核，进一步缩小考核结果的误差，提高平时考核的公信力。如县检察院立足人员类别和工作性质，分类制定员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员考核方案。适当设定弹性指标。结合重点工作，突出正向激励与反向鞭策，设置“加分项”和“减分项”，引导公务员干就干实、干就干好。
    全过程纪实，画好平时考核“自画像”。创新制定《公务员平时考核纪实簿》，坚持简约高效原则，实行绩由事考、人以绩论，记好“实绩账”，推动平时考核从“印象打分”到“精准评价”、从“做样子”到“实打实”。注重实际，融合式积分。指导试点单位将公务员平时考核与单位其他人员的平时考核、绩效考核有机融合，统一组织，综合运用，避免多头考核、重复考核。突出实用，周期式赋分。以季度为周期进行打分，坚持“日记实、月清单、季评鉴”，引导同类别干部比学赶超亮实绩、实干奋进显担当。务求实效，全员式评分。采取“自我评估+科室负责人评价+全员测评+分管领导评鉴+党组（党委）审核评定”等多种方式，多方面多维度了解考评，确保公平公正、考严考准。
    全方位激励，树牢平时考核“风向标”。坚持一考多用、以用促考，持续深化平时考核结果运用，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。与年度考核挂钩。坚持平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。近三年度考核中，确定为“优秀”等次的公务员中，平时考核获得“好”等次比例达85%以上。与评优评先挂钩。在推荐各类表彰人员、选树典型上，优先从平时考核“好”等次较多的公务员中推选，“大张起鼓”地为敢于担当、主动作为的先进者加油喝彩。2023年，县法院参与考核的55名公务员中，先后有1名干部获得省级表彰、7名干部获得市级表彰，1名干部获得县级表彰。与选拔任用挂钩。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，及时将平时考核结果好的干部列入年轻干部培养考察、干部梯队建设。2023年，全县共有27人因平时考核“好”获提拔、晋升，48人因平时考核连续4季度考核等次“好”且年度考核优秀被列入后备干部储备库动态管理。
    根据省 ……（未完，全文共1914字，当前只显示1152字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言）

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