| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：在2024年党建引领企业高质量发展创新实践推进会上的讲话 |
| 在2024年党建引领企业高质量发展创新实践推进会上的讲话 同志们： 在这个充满机遇和挑战的第四季度，我们相聚在此召开党建引领企业高质量发展创新实践推进会，具有十分重要的意义。这次会议是我们深入贯彻落实党的方针政策，进一步探索党建与企业发展深度融合之路的关键之举，也是我们凝聚共识、汇聚力量，推动企业迈向高质量发展新阶段的重要契机。下面，我讲几点意见。 一、深刻认识党建引领企业高质量发展的重要意义 （一）党建是企业发展的“指南针” 党的指导思想为企业发展提供了科学的世界观和方法论。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，帮助我们正确认识市场规律、企业发展规律。在复杂多变的市场环境中，我们依靠党的理论指导，能够更清晰地把握发展方向。例如，在制定企业战略规划时，我们运用矛盾分析法，分清主要矛盾和次要矛盾，抓住市场机遇，规避风险。党的路线方针政策则为企业发展提供了宏观指导，使我们的企业发展与国家发展战略紧密相连。当前，国家倡导创新驱动发展、绿色发展等理念，我们通过加强党建工作，及时将这些政策导向融入企业决策，确保企业发展与国家发展同频共振，在大方向上不偏航。 （二）党建是企业凝聚力的“黏合剂” 企业党组织通过开展思想政治工作，能够统一员工思想，激发员工的责任感和使命感。我们企业的每一位员工都有自己的梦想和追求，而党建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略954字，正式会员可完整阅读）…… （三）企业文化建设因党建而更加丰富 党建工作为企业文化注入了强大的精神内涵。我们以党的宗旨、使命为指引，提炼出了具有企业特色的核心价值观。这种价值观强调员工的奉献精神、团队协作精神和创新精神，与党的精神内涵相契合。通过开展丰富多彩的文化活动，如红色主题演讲比赛、文艺汇演等，将党建文化与企业文化深度融合，使企业文化更加生动、有活力。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也在潜移默化中传播了党的思想和企业文化理念，增强了企业的文化软实力，让员工在文化的滋养下，更加积极主动地为企业发展贡献力量。 三、当前党建引领企业高质量发展面临的挑战 （一）思想认识层面的挑战 在部分员工甚至部分管理层中，存在对党建工作认识不足的问题。一些人认为党建工作是务虚的，与企业的实际经营没有直接关系，这种观念严重影响了党建工作的有效开展。他们没有认识到党建工作对企业发展方向、凝聚力和形象等方面的重要作用，将党建工作视为一种额外的负担，而不是企业发展的内在需求。这就导致在党建工作推进过程中，出现消极应付的情况，无法充分发挥党建引领企业发展的优势。 （二）党建与业务融合深度不够的问题 虽然我们在党建与业务融合方面取得了一些初步成效，但仍然存在融合深度不够的问题。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还存在“两张皮”的现象。一方面，党建活动的形式和内容与业务工作结合不够紧密，部分党建活动缺乏针对性和实效性，不能很好地解决业务工作中的实际问题。另一方面，业务部门在开展工作时，没有充分发挥党组织的作用，没有将党建工作贯穿于业务流程的各个环节，导致党建引领业务发展的作用未能充分发挥。 （三）人才队伍建设面临的挑战 党建工作需要一支高素质、专业化的人才队伍，但目前我们在这方面还存在一些不足。一是党务工作者的专业素养有待提高，部分党务工作者对党建理论和业务知识的掌握不够扎实，在开展党建工作时方法单一、创新不足。二是缺乏既懂党建又懂业务的复合型人才。在企业中，能够将党建工作与业务工作有机结合起来的人才相对较少，这在一定程度上制约了党建与业务融合的深度和广度，影响了党建引领企业发展的效果。 （四）外部环境变化带来的挑战 随着市场竞争的日益激烈和经济形势的不断变化，企业面临着诸多外部压力。在这种情况下，党建引领企业发展需要不断适应新的环境。例如，新兴技术的发展对企业传统的经营模式和管理方式提出了挑战，我们需要在党建工作中引导企业积极应对技术变革，推动企业创新发展。同时，社会对企业的社会责任要求越来越高，我们需要通过党建工作更好地引导企业履行社会责任，在复杂多变的外部环境中保持企业的稳定发展，实现党建引领企业高质量发展的目标。 四、党建引领企业高质量发展的创新实践路径 （一）强化思想引领，筑牢发展根基 加强理论学习。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育活动，通过组织专题讲座、读书班、研讨会等形式，引导全体员工深刻领会党的理论的丰富内涵和实践要求。将理论学习与企业发展实际相结合，要求员工特别是党员干部撰写学习心得，将所学所思运用到工作中。例如，在学习创新发展理念时，组织员工围绕企业产品创新、技术创新等开展讨论，提出切实可行的创新思路和方案。开展思想政治教育活动。定期开展思想政治教育活动，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过讲述党的光辉历史、革命先烈的英勇事迹等，激发员工的爱国情怀和责任感。利用企业内部宣传平台，如宣传栏、企业内刊、内部网站等，开辟思想政治教育专栏，及时发布党的政策解读、企业发展中的正能量故事等内容，营造良好的思想氛围。同时，关注员工的思想动态，通过开展员工思想状况调研、一对一谈心谈话等方式，及时了解员工的思想困惑和需求，有针对性地进行思想引导。 （二）深化党建与业务融合，推动企业发展质量提升 构建党建与业务融合的机制。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的机制。在企业决策层面，将党建工作纳入企业战略规划和年度工作计划中，确保党建工作与业务工作目标一致。在执行层面，明确各级党组织和业务部门在党建与业务融合中的职责，建立沟通协调机制，定期召开党建与业务融合工作推进会，共同研究解决融合过程中出现的问题。在考核层面，将党建工作成效纳入业务部门绩效考核体系，设置合理的考核指标，如党员在业务工作中的先锋模范作用发挥情况、党建活动对业务工作的促进效果等，以考核促融合。围绕业务开展特色党建活动。各党支部要结合自 ……（未完，全文共5152字，当前只显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年党建引领企业高质量发展创新实践推进会上的讲话） 上一篇：在2024年全市坚持和发展新时代“枫桥经验”暨加强和创新基层社会治理推进会上的讲话 下一篇：局长在全市民政工作第三季度现场推进会上的讲话 相关栏目：七一党建专题 公司 企业讲话 质检 科技 党务讲话 科学发展 大学生 社会实践 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储