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| 标题：在2024年国有企业基层党支部书记能力素质提升培训班上的讲话 |
| 在2024年国有企业基层党支部书记能力素质提升培训班上的讲话 同志们： 党支部是企业的基本政治组织，党支部书记是基层党组织的带头人。其素质高低、能力强弱直接影响着基层党建工作的水平。面对新形势新任务，如何加强党支部书记队伍建设，如何提升党支部书记的素质和能力，显得尤为重要。新形势下，党支部这个“心脏”要坚强跳动，必须加强党支部书记队伍建设，必须提升党支部书记的素质和能力。下面，我讲几点意见。 一、完善培训体系，做好人才管理增强后备力量 一是坚持学习教育培训，提升党支部书记综合素质。定期组织举办培训班，让党支部书记系统学习有关党务知识，熟练掌握党建政策依据和工作方法。通过经验交流、观摩学习等方式，搭建互学互鉴平台，让党支部书记之间实现信息、资源、方法、经验共享。建立党支部书记“传帮带”机制，通过老带新、强带弱等方式，面对面分享经验、手把手传授方法，切实提高党支部书记队伍的整体素质。 二是适时搭建实践平台，增加党支部书记履职经验。适时搭建实践平台，鼓励和促使党支部书记在党群系统内部、各业务系统内部的不同阶段进行不同层次、不同岗位的摔打锤炼。通过岗位交流，切实提升他们处理各种事务、交往各类人员以及抓班子带队伍等方面的实践本领，从而真正提升党支部书 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略893字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 四是考核评价督查责任。通过听取汇报、听取群众意见建议、随机抽查工作台账、查看阵地建设等方式，精准把握基层支部书记党建工作责任落实情况。将考核督导与日常工作相结合，实施随机调研、蹲点调研、跟踪督查等机制，及时掌握基层党建工作进度、完成质量等情况。健全党支部书记抓党建工作述职评议考核，构建闭环的整改落实情况报告制度，加大对党支部书记落实党建责任的督促指导力度。 四、强化用人机制，做到奖罚分明激励约束并举 一是完善干部考核评价机制，坚持“奖优罚劣”。按照差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好党支部书记的积极性。强化考核结果分析运用，将考核结果与干部业绩考核、绩效奖金发放挂钩，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。 二是完善党支部书记的履职待遇，坚持“优进劣退”。党支部书记大多是兼职。相对于同职级的人员而言，他们的工作任务更重、付出的精力更多、承担的责任更大。按“多劳多得”原则，给予其适当的补偿，从经济上对他们的付出予以激励，确保党支部书记时刻保持抓党建工作热情和激情。按“有为有位”原则，对其予以优先提拔，拓宽晋升渠道，让他们前途有盼头、待遇有想头、干事有劲头，心无旁骛干事业、聚精会神谋发展。 三是完善落实谈心谈话制度，坚持“严管厚爱”。对待党支部书记，要做到严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。积极完善和落实谈心谈话制度，及时为其释疑解惑、加油鼓劲。通过谈心谈话，交流思想、交换意见，走进心里、拉近距离，激励斗志、增强信心，化解矛盾、拨云见日。同时要给党支部书记特别是一线的党建干部更多理解和支持，主动排忧解难，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。 五、加强团队协作，促进沟通交流凝聚党建合力 一是建立党支部书记交流协作平台。定期组织党支部书记开展交流活动，如研讨会、座谈会、联谊会等，让他们能够就党建工作中的重点难点问题、创新实践经验、团队管理心得等进行深入探讨与交流。通过这样的平台，打破各党支部之间的信息壁垒，促进资源共享与优势互补，形成相互学习、相互促进的良好氛围，共同提升党建工作水平。例如，可以设立党支部书记论坛，每月确定一个主题，由不同党支部书记轮流主持并分享见解，其他书记参与讨论互动，激发思维火花，为解决实际问题提供多元思路。 二是加强党支部与其他部门的联动合作。党支部书记应积极主动与企业内部各业务部门建立紧密的合作关系，围绕企业中心工作，共同策划并开展各类活动。在项目推进过程中，党支部可以发挥思想政治工作优势，凝聚团队力量，激发员工的工作积极性与创造力；同时，业务部门也能为党支部提供实践场景与业务知识支持，使党建工作更贴合企业实际需求，避免党建与业务“两张皮”现象。比如，在企业开展重大项目攻关时，党支部书记与项目负责人共同组建临时联合工作小组，党支部负责组织动员、思想引领，业务部门负责技术研发、项目实施，双方协同作战，确保项目顺利推进并取得良好成果。 三是鼓励党支部书记参与跨企业党建交流。组织党支部书记到其他优秀企业参观学习，了解不同企业的党建文化、工作模式与创新举措，拓宽视野，增长见识。同时，积极参与行业党建联盟或区域党建合作组织，与其他企业党支部共同开展党建共建活动，如联合主题党日、志愿服务、文化交流等，在交流合作中汲取先进经验，展示自身特色，提升企业党建品牌影响力，为企业发展创造更有利的外部环境。例如，参与当地高新技术产业园区党建联盟组织的“红色科技行”活动，与园区内其他企业党支部共同参观科技企业创新成果展，交流党建引领科技创新的经验做法，促进企业间的技术合作与人才交流，以党建为纽带推动企业协同发展。 六、注重创新发展，紧跟时代步伐推动党建升级 一是探索党建工作数字化创新。利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手 ……（未完，全文共4181字，当前只显示2323字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年国有企业基层党支部书记能力素质提升培训班上的讲话） 上一篇：在2024年全市苗木花卉产业高质量发展推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市“三新”领域党员教育管理工作推进会上的汇报发言 相关栏目：公司 企业讲话 乡镇社区 七一党建专题 共青团 党务讲话 培训 |
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