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| 标题：在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话 |
| 在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话 同志们： 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”国有企业是加快建设世界重要人才中心和创新高地的主阵地，是深化人才发展_机制改革进程中的排头兵，也是青年科技人才的集聚高地，必须把青年科技人才队伍建设摆在更加突出的位置。借此机会，我讲几点意见。 一、加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要意义 青年科技人才一般是指45岁以下，教育水平层次较高、科研能力较强、综合素质较佳，具有发展潜力的科技型人才，在产生原创性科研成果、攻克关键核心技术难题方面发挥着重要作用。科技创新作为企业发展的“关键一招”，战略意义不言而喻。因此，加强国有企业青年科技人才队伍建设路径研究既具有学术价值，也富含实践性意义。 （一）从开创国资国企改革发展新局面深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。新时代新征程，国资国企要实现增强核心功能、提高核心竞争力的战略目标，围绕新一代 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略784字，正式会员可完整阅读）…… （一）人才评价_机制方面。从评价内容看：目前，评价指标体系更多关注可量化、可视化的产出、成果和效益，如论文发表数量、项目规模、获奖级别等，但是对于人才潜力、科研成果价值、正外部性等隐性价值衡量较少，这与青年科技人才创新研究的特点不相匹配。从评价机制看：为了满足对多样化人才的需求，一些企业推出了多维度、立体化的人才评价机制，以便能够兼顾各方需求，形成组合评价优势。但是这种评价机制仍然是在原有单一评价框架下做出“兼容并包”型的改进，结果就成了“既要又要还要”的全能型人才评价机制。青年科技人才由原来只专注于某一领域深度挖掘的专业化工作变成了多点开花的面上工作，导致了多而不专的问题。 （二）培养体系碎片化、间断性问题需要重视。青年科技人才作为高知识分子，需要通过不断地学习国际前沿领域知识及时补充提升自我，以适应岗位需要，这就使得青年科技人才对于系统性培养与培训的需求较为迫切，一些企业一定程度上忽视长期效益，更多关注短期利益和价值，对于需要什么样的青年科技人才、如何培养青年科技人才等方面还需统筹考量，仅根据项目发展需要或者公司年度培训计划，实施碎片化的培训，将不利于对青年科技人才进行系统性长远培养。 （三）激励_机制不健全问题亟待解决。当前，国有企业激励_机制仍然以工资激励为主，缺乏成长发展多通道设置。现有激励_机制在实践中存在绩效工资收入水平受绩效总额限制、年薪制等其他分配方式受惠_范围小等情形，存在青年科技人才收入水平相对较低、科研成果产出与实际经济回报不成正比等现象，较高的生活压力会导致部分青年科技人才身心俱疲，不利于科研项目和企业发展的稳定性。 三、扎实推进加强国有企业青年科技人才队伍建设各项举措 2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，围绕加强政治引领、突出大胆使用、强化职业早期支持、提升人才自主评价能力、减轻非科研负担、加强国际科技交流、提升生活保障力度、加强人才工作组织领导等方面提出了一系列“硬举措”，就进一步支持青年科技人才成长发展作出具体部署，为国有企业加强青年科技人才队伍建设提供了“指南针”。 （一）强化源头引进。通过构建三大“招聘协同共享机制”，系统提升源头引才质量。构建“平台”协同共享机制：打造统一的校招平台，树立统一标准，规范引才质量。构建“资源”协同共享机制：汇聚各企业高校资源，搭建平台，予以共享，对于重点高校予以资源倾斜，大力引进高质量青年科技骨干；构建“人员”协同共享机制：将候选人简历向集团系统内企业进行开放，实现“简历共享”。引进的优秀青年骨干，可打破集团内不同企业间的壁垒，实现智慧共享、成果共享。 （二）加强人才培养。通过多样化平台、全周期培养、全链条跟踪，不断“用好”“育好”各类青年科技人才。在重大项目上实行“揭榜挂帅”制，让有能力、有想法的优秀青年科技人才打破资历壁垒，参与或主导重大项目，实现历练与成长。加强国际合作，培养国际化人才。坚持“走出去”，选派优秀青年科技人才，组织赴国（境）外培训项目，学习国际前沿技术，拓展国际视野。加强与高校合作，联合培养人才：推荐技术骨干攻读在职博士；推进校企科技人才双向挂职交流，柔性引才，联合开展基础研究和关键核心技术攻关，培养高水平创新团队。 （三）畅通成长通道。按照“统一规划、系统构建”的原则，科学设置科技人才专家序列，按从高到底的顺序设置“行业战略科技专家（科技领军人才）—卓越工程师—项目带头人—青年科技人才”的分层级、分类别科技人才成长通道。对 ……（未完，全文共3670字，当前只显示2039字，请阅读下面提示信息。收藏在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话） 上一篇：住房和城乡建设局2024年工作总结暨2025年工作计划 下一篇：在2024年全县第四季度农村集体“三资”清理工作观摩推进会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 五一和五四节日专题 科技 人才 建筑 |
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