 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：专题党课：推动新时代机关党建高质量发展 |
| 专题党课：推动新时代机关党建高质量发展 推动机关党建高质量发展，是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分，是新时代党的建设新的伟大工程的重大课题。我们要持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻把握新时代高质量机关党建的丰富内涵，全面提高机关党建质量，为机关各项事业高质量发展提供坚强的政治保障。 一、新时代我市机关党建的实践与探索 （一）政治建设不断深化。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、固本培元，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展党史学习教育，高标准推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实理论学习中心组学习巡听旁听制度，创新打造“理论宣讲轻骑兵”“机关大讲堂”“阅·青春”等品牌，坚持不懈加强党员干部党性锻炼，认真打好意识形态主动仗，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实当好“三个表率”、建设模范机关。 （二）党建责任不断压实。制定出台《机关党组织负责人抓基层党建工作责任清单（试行）》《市直单位基层党建工作各级书记责任清单（试行）》等制度文件，细化党组（党委）书记、机关党委书记、机关党委专职副书记、党支部书记4个岗位工作要求，确保党建责任层层传导到位、层层落实到位；发挥考评导向作用，出台《市直机关党组织书记述职评议办法》，坚持和完善党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1017字，正式会员可完整阅读）…… （二）工作标准有差距，还存在基础党务“不规范”的问题。在“我市党建e家”线上巡查和日常督查检查中发现部分机关基层党组织依然存在基础党务落实不规范的问题，有的落实组织生活制度不严格，有的未能按期换届，有的党费缴交不及时，有的在管理流动党员方面不够到位。这些问题反映出有的机关党组织和党员干部抓机关党建的质量意识不强、质量标准不高，还需进一步深化思想认识、提高工作标准。 （三）创新意识有差距，还存在方法载体“老一套”的问题。面对新情况新问题，一些机关党组织书记和党务干部不注重学习进步、更新思想观念、改进工作方法，习惯于按部就班“走老路”，抓党建工作重形式轻内容、重过程轻实效的现象依然存在。有的党组织书记精于业务疏于党务，不善于根据部门实际开展党建工作，无法找准党建和业务工作融合的结合点、切入点和着力点，导致党建和业务工作时常各自为阵、分头部署，发挥不出整体合力，制约了机关党建质量的全面提高。 （四）能力水平有差距，还存在党务干部专业素质“不过硬”的问题。有的机关党委专职副书记抓党建思路不清晰，对党支部标准化规范化建设研究不深、抓得不细，督促指导基层直面问题解决问题的能力不强；有的党支部书记党务工作能力欠缺，对党章党规不熟悉，组织“三会一课”、主题党日等党内生活的基本流程不规范，发现问题解决问题的能力还不强；有的党务干部对“我市党建e家”规则掌握不好、操作使用不熟，存在支部活动信息沟通不及时、重要工作督促提醒不到位等问题。 三、推动新时代机关党建高质量发展的对策与路径 （一）健全完善机关党建质量体系。一是完善质量标准。机关党建质量标准应当包括几个方面：政治引领高质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；理论武装高质量，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断把学习成效转化为推动事业发展的能力水平；组织建设高质量，组织设置科学严谨，“三会一课”等制度落实严格，基础党务工作程序规范，党员日常教育管理严格；服务中心高质量，党建和业务工作深度融合，党员干部宗旨意识牢固、履职能力突出，党支部战斗堡垒作用发挥明显；纪律作风高质量，常态化开展党章党规党纪教育和廉政教育，党员干部遵纪守法，机关作风持续改进，落实中央八项规定精神成果巩固；基本保障高质量，信息平台使用正规，党费管理严格规范，活动场所功能齐全，党务干部培训有基地依托、有优良师资、能按规定落实。二是建立考评机制。健全“上级考下级、同级互相评、群众参与评”的党建联动考核评价机制。在谋划上，机关工委根据年度工作实际，确定考评的主体对象、重点内容和相关要求，并指导所属党组织抓好落实；在指标上，围绕工委“必考项”和各单位“特色项”等内容，细化考核指标设置，量化具体分值权重；在方式上，注重线上与线下相结合、年度考核与日常评价相结合，一体推进年度考核与述职评议工作，最大限度考实评准。三是强化结果运用。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，在市直机关年度绩效考核中增设党建考评指标，实行差异化评分。及时通报党建考核结果，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据，对推进机关党建高质量发展进度缓慢、落实不力的单位，对主管领导严肃批评、严格约谈、问责追责。对排名垫底、问题突出的单位，取消年度评优评先资格，切实树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。 （二）全面实施“固强补弱”夯基工程。一是建强基层。以压实党建责任为关键，开展党支部建设质量提升行动，深化“四强”党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，规范发展党员、换届选举等程序流程，持续提升机关党组织标准化规范化建设水平。大力开展“先进带后进、结对促提升”活动，充分发挥先进党组织的标杆作用，示范带动后进党支部转化提升、创先争优，使各党支部优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。二是强化指导。坚持“一把钥匙开一把锁”，针对党委部门、政府机关、群团组织等不同单位特点，有针对性地制定指导策略、明确指导方式、优化指导方法，注重具体问题具体分析，找准“病根”、对症下药，务求实效。鼓励各级党组织根据自身特点自主设计“自选动作”，在衡量评价与借鉴提高上加强具体指导。三是提升能力。着力强化机关党委专职副书记综合能力，通过组织培训、实地参观、研讨交流等形式，搭建互学互动平台，全面提升发现问题、解决问题能力。着力强化党支部书记组织能力，着眼熟悉党内法规、提高党务技能、创新改进方法，进一步提高年度党支部书记全员轮训质量。着力强化党务干部实干能力，通过岗位补差、结对帮带等方式，解决好党务工作“没人干、不会干”的问题，确保基础党务工作运行管理高效顺畅。 （三 ……（未完，全文共4758字，当前只显示2643字，请阅读下面提示信息。收藏专题党课：推动新时代机关党建高质量发展） 上一篇：市农业农村局党组2024年推进全面从严治党工作总结 下一篇：国企党委2024年度推进全面从严治党工作总结 相关栏目：党课教案 机关 七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |