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标题:市直机关党组书记2024年抓基层党建工作述职报告
市直机关党组书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年,在市委的坚强领导下,我作为市直机关党组书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行抓基层党建工作第一责任人职责,扎实推进市直机关党建各项工作,努力提升机关党建工作质量,为市直机关各项事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下:
一、工作开展情况
(一)聚焦政治过硬,持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。全年组织开展各类政治学习活动**次,覆盖党员干部**人次,通过专题讲座、集中研讨等形式,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,确保党中央决策部署在市直机关落地生根。二是严肃党内政治生活。全年市直机关各党支部累计召开“三会一课”**次,开展主题党日活动**次,高标准召开民主生活会和组织生活会**次,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时,加强对党内政治生活的监督检查,对发现的**个问题及时督促整改到位,确保党内政治生活严肃认真、规范有序。三是打造模范政治机关。积极开展模范机关创建活动,制定出台了《市直机关创建模范机关实施方案》,明确创建目标、任务和标准,引导市直机关各单位立足本职岗位,在服 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略895字,正式会员可完整阅读)……
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  • 斗堡垒作用,全年共在**个重点项目一线建立临时党组织**个,有力推动了项目建设等工作顺利开展。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序,注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员,全年共发展党员**名,其中35岁以下党员占比达到**%,党员队伍结构进一步优化。加强党员教育培训,举办入党积极分子、发展对象培训班**期,培训人员**人次,提高了党员队伍的整体素质。同时,强化党员日常管理监督,严格执行党员积分制管理,对表现优秀的党员进行表彰激励,对不合格党员依规依纪进行处置,全年共表彰优秀党员**名,处置不合格党员**名,保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
    (四)聚焦作风过硬,持续强化党风廉政建设。一是压实党风廉政建设责任。年初,与市直机关各党组织负责人签订党风廉政建设责任书,明确责任目标和任务分工,层层传导压力,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开党风廉政建设专题会议**次,研究部署党风廉政建设工作,分析解决存在的问题,确保党风廉政建设各项任务落到实处。二是常态化开展纪律教育。通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式,增强党员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律教育专题活动**次,观看警示教育片**部,参观廉政教育基地**次,覆盖党员干部**人次。同时,注重运用身边典型案例开展警示教育,编印违纪违法案例通报**期,用身边事教育身边人,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化监督执纪问责。全年运用第一种形态处理党员干部**人次,立案审查**件,给予党纪政务处分**人,维护了党纪国法的严肃性,营造了风清气正的政治生态。
    二、存在问题及原因分析
    (一)存在问题。一是党建工作创新力度不够。部分基层党组织在开展党建工作时,习惯于按部就班,依赖传统的工作方式方法,缺乏对新形势、新任务的深入研究和探索,在党建活动形式、内容等方面创新不足,导致党建工作缺乏吸引力和实效性,党员参与的积极性不高。例如,一些党支部开展主题党日活动形式较为单一,多以集中学习文件、观看视频为主,未能充分结合党员干部的兴趣点和实际需求进行创新设计。二是党建与业务融合不够紧密。虽然一直强调党建引领业务工作,但在实际工作中,仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分机关党组织在谋划党建工作时,没有充分考虑如何与业务工作有机结合,在推动中心工作、解决实际问题方面发挥的作用不够明显。比如,个别业务部门在制定工作计划、安排重点任务时,没有同步谋划党建工作如何融入其中,导致党建工作对业务工作的促进作用未能充分彰显。三是部分党员干部担当作为意识有待提高。在工作中,发现少数党员干部存在担当不足、推诿扯皮的现象,缺乏主动作为、攻坚克难的精神,对一些急难险重任务存在畏难情绪,影响了工作效率和质量。尤其是在面对一些涉及多部门协作的复杂工作时,部分党员干部协调沟通不够积极主动,存在等靠思想,不利于工作的顺利开展。
    (二)原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党组织负责人和党员干部对党建工作的重要性认识不足,没有真正将党建工作作为首要任务来抓,存在重业务、轻党建的思想倾向,认为党建工作是“软任务”,业务工作是“硬指标”,因而在党建工作上投入的精力不够,缺乏主动创新和深入推进党建工作的内在动力。二是工作机制不够健全。在党建与业务融合方面,缺乏完善的工作机制和有效的考核评价体系,没有明确党建工作与业务工作相互融合的具体标准和要求,导致在实际操作中难以将两者有机结合起来。同时,在党员干部激励约束机制方面也存在一定漏洞,对担当作为的激励措施不够有力,对不担当不作为的惩处力度不够大,影响了党员干部的积极性和主动性。三是教育培训针对性不够强。对党员干部的教育培训在内容和方式上还不够精准,未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求开展有针对性的培训,导致部分党员干部在思想认识、工作能力等方面提升不够明显,面对新形势、新任务时缺乏有效的应对方法和担当作为的底气。
    三、下一步整改措施
    (一)加强思想引领,提高党建工作创新意识。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,通过组织专题培训、研讨交流等形式,引导机关党员干部深刻认识党建工作的重要性,切实增强抓好党建工作的责任感和使命感,从思想上扭转重业务、轻党建的观念,将党建工作与业务工作同 ……(未完,全文共4188字,当前只显示2327字,请阅读下面提示信息。收藏市直机关党组书记2024年抓基层党建工作述职报告

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