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| 标题：市局招财引智工作总结 | ||
| 市局招财引智工作总结 春华秋实，不负耕耘。新征程上，为激励人才资源，加快构建*人才新格局，*驻京联络处进一步发挥驻京优势，招才引智马不停蹄，创合作拼发展紧锣密鼓，通过建机制、搭平台、谋合作、拓方式，架起了京*人才联系的新桥梁，开创了合作共赢的新机遇。 一、组机构---狠抓人才“第一资源” 近年来，*市人民政府驻北京联络处全面贯彻落实市委人才工作会议精神，聚焦吸引人才第一资源，在全省率先成立了*驻京人才服务工作站、天津工作站和雄安工作站，组建驻京人才服务中心；率先成立县区驻京人才工作站，目 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略421字，正式会员可完整阅读）……
二是强化紧迫意识，“轰炸式”推进。我处从各县区抽调专门人员常驻北京，组建人才工作小分队轰炸式开展以才引才工作。分层级、分领域、分行业细化分工，将人才政策精准的分别送进部委机关、科研院所、首都高校、企业协会、社区家园，实现引才工作全面覆盖。 三是实行靶向引智，“精准化”招才。紧盯我市航空、电子信息、装备制造、中医药、新能源、新材料等六大优势产业以及各设区市重点发展产业，围绕智能制造、新兴产业等实际需求，制定紧缺人才目录，大揽人才，充分释放“高端人才”的吸引效应。探索走市场化招才引智的路子，以阳明山、舜皇山、九疑山等*景区为载体，以需求为目标，以景区为主体，充分发挥市场力量，用景点吸引人，用景点感染人，精准推荐、引荐高层次人才和急需人才到*投资创业。 四、出成果-----扩大人才招引的“朋友圈” 一是突出高精尖缺，塔尖更加高耸。采取技术合作、技术入股、合作设立技术中心等方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新创业团队到永工作。近三年，引进人才团队*个，成立*驻京智库，聘请两院院士、行业领军人才、知名企业家*名，依托云计算大数据产业园，引进大数据人才近100名，推动市内企业与上海交大等*所重点高校对接合作，每年*名以上教授或博士来永开展科研及指导生产，全国“*”大会在*举办。目前，生物多样性监测、屠呦呦工作室、院士工作站等*个项目有意向落地*。 二是扩容提质并重，塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理念，扩大政策辐射面，构建起“政府+猎头公司、商会、校友会、高校、科研院所+人才（团队）”的引才格局。近年来，市县两级国有企事业单位引进“双一流”大学全日制本科以上高学历人才*余人。同步 ……（未完，全文共1819字，当前只显示1095字，请阅读下面提示信息。收藏市局招财引智工作总结） 上一篇：在市人大常委会机关干部荣誉退休座谈会上的讲话 下一篇：在乡村振兴现场会上的交流发言 相关栏目：年终总结 工作总结 个人总结 |
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