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标题:在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话
在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话


同志们:
今天,我们齐聚在此,召开这场意义非凡的党风廉政建设暨机关党建会议。这不仅是一次常规的工作部署会议,更是一场吹响奋进号角、立下庄重誓言的重要集会,是我们迈向新征程、迎接新挑战的冲锋号,更是承载着使命与责任的军令状!我们要深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神,以自我革新的勇气和决心,深入推进全面从严治党,为全年各项任务的顺利完成提供坚实保障,以实际行动践行使命担当。
刚才,*同志详细传达了上级的铁纪铁规,办公室等15个部门也立下了“军令状”,展现出了坚定的决心和昂扬的斗志。在此,我代表党委,提出三点至关重要的要求,每一点都重若千钧,希望大家务必牢记于心、贯彻于行,让这些要求真正落地生根、开花结果。
一、校准“忠诚如磐”的航向标,以矢志不渝的信念勇担政治使命
2025年,是全面深化改革进程中关键的攻坚之年,我们面临的形势错综复杂,任务艰巨繁重。在这样的关键时刻,政治立场就是我们前行的方向,纪律规矩就是我们坚实的保障。全体同志必须深刻认识到:
(一)忠诚是笃行不怠的实际行动,绝非空洞口号
持续深化“五学联动”机制,这是我们强化理论武装、提升政治素养的有力举措。领导班子要发挥带头示范作用,带头学深悟透党的理论,以扎实的理论功底和过硬的政治能 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略943字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 有力武器,也是打造一支作风过硬、业务精湛队伍的重要契机。我们的目标只有一个:全体干部职工要全员参与、全力以赴,以破釜沉舟的决心和毅力,不达目的誓不罢休!具体来说:
    (一)开展“铸魂提能”攻坚行动,锻造能征善战的精英队伍
    “四维能力模型”为我们衡量干部能力提供了明确的标准和方向。全系统14个业务条线要迅速行动起来,组建“党员突击队”。各突击队要紧紧围绕年度工作要点,明确目标任务,立下“军令状”,以敢为人先的勇气和攻坚克难的毅力,在改革发展的主战场冲锋陷阵,啃下一块又一块“硬骨头”。
    对于30周岁以下的青年干部,要加强培养锻炼,安排他们到基层轮岗。基层是锻炼干部的广阔舞台,通过基层轮岗,让青年干部深入了解实际情况,增强解决实际问题的能力。如果3个月的基层轮岗不过关,一律退回原岗位进行“回炉再造”,促使青年干部不断提升自己,早日成为业务骨干和中坚力量。
    会前,我们印发了作风建设方案,2025年,要以“三查三治”雷霆行动为重要抓手,深入推进作风建设。查履职效能,坚决整治“躺平摆烂”现象,杜绝工作中的敷衍塞责、消极怠工行为;查权力任性,严厉打击“吃拿卡要”等违规违纪行为,规范权力运行;查基层痛点,着力治理“虚报浮夸”问题,确保工作数据真实可靠、工作成果经得起检验。
    全系统要建立“作风黑榜”,对发现的典型案例进行全局通报,形成强有力的震慑。通过加强监督检查、严肃问责处理,让歪风邪气无处遁形,营造风清气正的工作环境。
    (二)开展“强基固本”攻坚行动,构筑坚不可摧的战斗堡垒
    党支部是党的基层组织,是党建工作的基础和关键。党支部建设抓得好不好,直接关系到党的战斗力和凝聚力。因此,抓不好党支部建设就是失职,抓不实就是渎职。
    年底,我们将对党支部标准化建设情况进行全面验收。对排名后10%的支部,要挂牌“重点整顿”,支部书记要进行脱产培训,通过培训提升支部书记的工作能力和水平。如果连续两年排名垫底,将实行“撤换主帅”,以强有力的措施推动党支部建设水平整体提升。对于表现突出的先锋支部,我们将授予“红旗堡垒”称号,并在资源分配、经费支持等方面给予倾斜,激发各党支部争先进位的积极性。
    今年,监督执纪工作要聚焦重点领域和关键环节,紧盯招标采购、选人用人等“六大高危地带”。纪检组等相关部门要采取“嵌入式”监督方式,直插一线,深入了解工作流程和实际情况,及时发现问题、解决问题。一旦发现利益输送、优亲厚友等违规违纪行为,坚决先停职再严查,绝不姑息迁就,绝不搞“高举轻放”“下不为例”,切实维护制度的严肃性和权威性。
    (三)开展“正风肃纪”攻坚行动,坚守寸步不让的纪律防线
    党风廉政建设关乎党的生死存亡,是我们必须坚守的底线和红线。任何触碰红线的行为,都将付出沉重的代价。
    2025年,我们要持续抓好每月“廉政警醒日”活动,充分利用身边人、身边案开展警示教育,让党员干部深刻汲取教训,时刻保持警醒。对于新提任干部,必须到监狱开展“铁窗体验”,通过实地感受,引导他们算清政治账、经济账、亲情账“三本大账”,增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。
    制度是规范权力运行、预防腐败的重要保障。今年,我们重新修订了《机关廉政风险防控手册》,进一步完善制度体系,堵塞制度漏洞。实行高风险岗位三年轮岗全覆盖,从制度层面降低廉政风险。同时,要统筹建立“八小时外”监督哨,加强对干部职工“八小时外”行为的监督。推动干部家属签订《助廉承诺书》,充分发挥家庭在廉洁教育中的重要作用,形成全方位、多层次的监督网络,让“围猎者”无机可乘,让“伸手者”受到应有的惩处。
    (四)开展“创新突围”攻坚行动,激活敢闯敢试的创新基因
    在改革发展的关键时期,守旧不前没有出路,只有勇于创新、敢于突破,才能赢得未来。
    在我们系统中,专业人才众多,为充分发挥专业人才的优势,我们将在广泛调研论证的基础上,全面推行“双轨晋升”机制。打破传统的晋升模式,让专业骨干不必都挤在行政晋升的“独木桥”上,通过专业技术晋升渠道,也能获得高薪待遇和应有的尊重,激发专业人才的工作积极性和创造力。同时,设立“改革创新风险备案制”,健全容错机制,为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲,让他们放下思想包袱,轻装上阵,在改革创新的道路上大胆探索、积极作为,绝不让“领头羊”变成“替罪羊”。
    党委将与纪检监察、审计部门建立“廉洁共建联盟”,对事关全局全系统的重大项目实行全程“廉洁护航”。通过加强协作配合,形成监督合力,确保重大项目廉洁高效推进。同时,要丰富活动载体,全面开展“清风单位”“勤廉标兵”评选活动 ……(未完,全文共4415字,当前只显示2453字,请阅读下面提示信息。收藏在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

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