在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

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标题：在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚在此，召开这场意义非凡的党风廉政建设暨机关党建会议。这不仅是一次常规的工作部署会议，更是一场吹响奋进号角、立下庄重誓言的重要集会，是我们迈向新征程、迎接新挑战的冲锋号，更是承载着使命与责任的军令状！我们要深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以自我革新的勇气和决心，深入推进全面从严治党，为全年各项任务的顺利完成提供坚实保障，以实际行动践行使命担当。
刚才，*同志详细传达了上级的铁纪铁规，办公室等15个部门也立下了“军令状”，展现出了坚定的决心和昂扬的斗志。在此，我代表党委，提出三点至关重要的要求，每一点都重若千钧，希望大家务必牢记于心、贯彻于行，让这些要求真正落地生根、开花结果。
一、校准“忠诚如磐”的航向标，以矢志不渝的信念勇担政治使命
2025年，是全面深化改革进程中关键的攻坚之年，我们面临的形势错综复杂，任务艰巨繁重。在这样的关键时刻，政治立场就是我们前行的方向，纪律规矩就是我们坚实的保障。全体同志必须深刻认识到：
（一）忠诚是笃行不怠的实际行动，绝非空洞口号
持续深化“五学联动”机制，这是我们强化理论武装、提升政治素养的有力举措。领导班子要发挥带头示范作用，带头学深悟透党的理论，以扎实的理论功底和过硬的政治能　……（快文网http://www.fanwy.cn省略943字，正式会员可完整阅读）……　

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在党风廉政建设工作会议上的交流发言：聚焦关键_，加强青年干部纪法教育

有力武器，也是打造一支作风过硬、业务精湛队伍的重要契机。我们的目标只有一个：全体干部职工要全员参与、全力以赴，以破釜沉舟的决心和毅力，不达目的誓不罢休！具体来说：
（一）开展“铸魂提能”攻坚行动，锻造能征善战的精英队伍
“四维能力模型”为我们衡量干部能力提供了明确的标准和方向。全系统14个业务条线要迅速行动起来，组建“党员突击队”。各突击队要紧紧围绕年度工作要点，明确目标任务，立下“军令状”，以敢为人先的勇气和攻坚克难的毅力，在改革发展的主战场冲锋陷阵，啃下一块又一块“硬骨头”。
对于30周岁以下的青年干部，要加强培养锻炼，安排他们到基层轮岗。基层是锻炼干部的广阔舞台，通过基层轮岗，让青年干部深入了解实际情况，增强解决实际问题的能力。如果3个月的基层轮岗不过关，一律退回原岗位进行“回炉再造”，促使青年干部不断提升自己，早日成为业务骨干和中坚力量。
会前，我们印发了作风建设方案，2025年，要以“三查三治”雷霆行动为重要抓手，深入推进作风建设。查履职效能，坚决整治“躺平摆烂”现象，杜绝工作中的敷衍塞责、消极怠工行为；查权力任性，严厉打击“吃拿卡要”等违规违纪行为，规范权力运行；查基层痛点，着力治理“虚报浮夸”问题，确保工作数据真实可靠、工作成果经得起检验。
全系统要建立“作风黑榜”，对发现的典型案例进行全局通报，形成强有力的震慑。通过加强监督检查、严肃问责处理，让歪风邪气无处遁形，营造风清气正的工作环境。
（二）开展“强基固本”攻坚行动，构筑坚不可摧的战斗堡垒
党支部是党的基层组织，是党建工作的基础和关键。党支部建设抓得好不好，直接关系到党的战斗力和凝聚力。因此，抓不好党支部建设就是失职，抓不实就是渎职。
年底，我们将对党支部标准化建设情况进行全面验收。对排名后10％的支部，要挂牌“重点整顿”，支部书记要进行脱产培训，通过培训提升支部书记的工作能力和水平。如果连续两年排名垫底，将实行“撤换主帅”，以强有力的措施推动党支部建设水平整体提升。对于表现突出的先锋支部，我们将授予“红旗堡垒”称号，并在资源分配、经费支持等方面给予倾斜，激发各党支部争先进位的积极性。
今年，监督执纪工作要聚焦重点领域和关键环节，紧盯招标采购、选人用人等“六大高危地带”。纪检组等相关部门要采取“嵌入式”监督方式，直插一线，深入了解工作流程和实际情况，及时发现问题、解决问题。一旦发现利益输送、优亲厚友等违规违纪行为，坚决先停职再严查，绝不姑息迁就，绝不搞“高举轻放”“下不为例”，切实维护制度的严肃性和权威性。
（三）开展“正风肃纪”攻坚行动，坚守寸步不让的纪律防线
党风廉政建设关乎党的生死存亡，是我们必须坚守的底线和红线。任何触碰红线的行为，都将付出沉重的代价。
2025年，我们要持续抓好每月“廉政警醒日”活动，充分利用身边人、身边案开展警示教育，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。对于新提任干部，必须到监狱开展“铁窗体验”，通过实地感受，引导他们算清政治账、经济账、亲情账“三本大账”，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
制度是规范权力运行、预防腐败的重要保障。今年，我们重新修订了《机关廉政风险防控手册》，进一步完善制度体系，堵塞制度漏洞。实行高风险岗位三年轮岗全覆盖，从制度层面降低廉政风险。同时，要统筹建立“八小时外”监督哨，加强对干部职工“八小时外”行为的监督。推动干部家属签订《助廉承诺书》，充分发挥家庭在廉洁教育中的重要作用，形成全方位、多层次的监督网络，让“围猎者”无机可乘，让“伸手者”受到应有的惩处。
（四）开展“创新突围”攻坚行动，激活敢闯敢试的创新基因
在改革发展的关键时期，守旧不前没有出路，只有勇于创新、敢于突破，才能赢得未来。
在我们系统中，专业人才众多，为充分发挥专业人才的优势，我们将在广泛调研论证的基础上，全面推行“双轨晋升”机制。打破传统的晋升模式，让专业骨干不必都挤在行政晋升的“独木桥”上，通过专业技术晋升渠道，也能获得高薪待遇和应有的尊重，激发专业人才的工作积极性和创造力。同时，设立“改革创新风险备案制”，健全容错机制，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵，在改革创新的道路上大胆探索、积极作为，绝不让“领头羊”变成“替罪羊”。
党委将与纪检监察、审计部门建立“廉洁共建联盟”，对事关全局全系统的重大项目实行全程“廉洁护航”。通过加强协作配合，形成监督合力，确保重大项目廉洁高效推进。同时，要丰富活动载体，全面开展“清风单位”“勤廉标兵”评选活动 ……（未完，全文共4415字，当前只显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话）

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