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| 标题：供电公司总经理、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 |
| 供电公司总经理、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，全年参加党委中心组学习共*次，撰写学习心得*篇。通过深入学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极推动理论学习成果转化，将学习与公司实际工作紧密结合，组织开展专题研讨*次，研究解决公司发展中的重点难点问题*个。例如在电网规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局，今年新增变电容量*兆伏安，新建改造线路*公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。 （二）加强作风建设，提升工作效能。牢固树立宗旨意识，深入基层开展调研*次，走访电力用户*户，收集意见建议*条，切实解决群众反映的用电难题*个。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降*%，文件数量同比下降*%。建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。今年公司承担的*重点项目提前*天完成，为地方经济发展提供了有力支撑。 （三）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会议*次。加强对党员干部的教育管理监督，开展廉政谈话*人次，组织廉政警示教育活动*次。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1399字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进公司的一项重大改革任务时，由于担心改革过程中可能出现的各种问题和风险，行动不够果断，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。例如，公司存在一些长期未解决的客户投诉问题，自己没有亲自去跟进处理，导致问题一直悬而未决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在电力行业快速发展的背景下，对一些新型的电力技术和管理模式研究不够深入，未能及时将其应用到公司的实际工作中。例如，在智能电网建设方面，虽然意识到其重要性，但在具体实施过程中，由于缺乏创新思维，进展相对缓慢。在公司的业务拓展和市场开拓方面，缺乏创新举措，未能有效突破传统业务的局限，市场份额增长缓慢。三是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。在公司的投资决策过程中，对市场风险、政策风险等因素考虑不够全面，导致一些投资项目效益不佳。例如，公司投资的一个新能源项目，由于对市场变化估计不足，项目建成后未能达到预期的经济效益。在应对电力安全风险方面，虽然建立了相关的应急预案，但在实际执行过程中，存在演练不够充分、应急响应速度不够快等问题。四是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定工作计划和目标时，存在追求高指标、高速度的现象，而对工作的质量和效益关注不够。例如，在公司的售电业务中，为了追求售电量的增长，忽视了客户服务质量的提升，导致客户满意度下降。在项目建设中，有时过于追求项目的规模和进度，而忽视了项目的实际效果和投资回报率。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够意识到群众的重要性，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求了解不够深入。在制定公司的一些政策和决策时，未能充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和决策在实施过程中遇到阻力。例如，在公司的薪酬调整方案制定过程中，没有充分考虑基层员工的实际情况和需求，引起了部分员工的不满。在解决群众关心的用电问题时，有时存在被动应付的情况，没有主动去了解群众的诉求，及时解决问题。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一些差距。在安排工作时，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在制定公司年度工作计划时，对业务工作的部署较为详细，而对党建工作的安排相对较少。在对下属单位的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致下属单位对党建工作的重视程度不够。二是监督责任履行不够有力。在对公司党员干部的监督管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对党员干部的日常监督主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，缺乏有效的日常监督机制。例如，对党员干部的八小时之外的监督存在空白，无法及时发现和纠正党员干部的一些违规行为。在对重点领域和关键环节的监督方面，还存在漏洞。在工程建设、物资采购等领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中，存在监督不到位的情况，导致一些违规问题时有发生。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论交流。例如，在一次纪律教育活动中，只是简单地传达了上级的文件精神，没有结合公司内部的实际案例进行深入分析，导致员工对纪律教育的内容理解不够深刻。在对年轻干部的纪律教育方面，缺乏系统性和持续性，没有针对年轻干部的特点和需求制定专门的教育计划。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能力和业绩考核不够科学全面，存在论资排辈的现象。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的工作年限和资历，而对干部的实际工作能力和创新精神关注不够。例如，在一次干部选拔任用中，有一位年轻干部工作能力突出，但由于工作年限较短，在选拔过程中受到了一定的限制。在干部培养方面，缺乏长远规划和系统培养机制，对干部的综合素质提升关注不够。五是网络意识形态工作重视不够。在网络时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络yq监测和应对机制。对公司内部的网络yq关注不够，未能及时发现和处理一些负面yq。例如，在公司的官方网站和社交媒体平台上，出现了一些对公司不利的言论，由于没有及时进行回应和处理，导致yq进一步扩散。在对员工的网络行为规范方面，缺乏明确的制度和要求，对员工在网络上的言论和行为监管不够严格。 （五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析 通过对这一违纪案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性认识不足，没有充分意识到违纪行为对公司和个人造成的严重危害。在日常工作中，虽然经常强调廉洁自律，但没有真正将其内化于心、外化于行，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。二是制度执行不够严格。公司虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违纪行为的监督和处罚力度不够 ……（未完，全文共9064字，当前只显示3637字，请阅读下面提示信息。收藏供电公司总经理、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料） 上一篇：公司2024年组织生活会个人对照检查发言材料 下一篇：在全市纪念“三八”国际妇女节暨表彰大会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 个人总结 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |
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