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| 标题：2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料 |
| 2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料 根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及公司党委组织部《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于能源安全和国有企业党建的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过座谈交流、书面征集等方式，广泛听取党员和职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和电力公司党支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在问题及具体表现 对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面： （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习的“电流”不稳，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解存在“电压差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，侧重于学习与电力业务直接相关的政策文 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略965字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当作为的“脊梁”不够挺拔，面对风险挑战存在“避重就轻”、“按部就班”心态。面对能源转型、电力市场改革等新形势新挑战，虽然能够积极履行岗位职责，但在面对风险挑战时，担当作为的“脊梁”不够挺拔，存在“避重就轻”、“按部就班”的心态，缺乏攻坚克难、勇往直前的精气神。二是创新思维的“引擎”不强劲，推动电力企业高质量发展缺乏“新动能”、“新引擎”。面对能源革命和数字革命的时代浪潮，创新意识和创新能力还不能完全适应新形势新要求，创新意识不够强烈，创新思维不够活跃，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在推动电力科技创新、加快数字化转型方面，思路不宽、招法不多，缺乏颠覆性创新和引领性创新成果，未能有效培育企业发展新动能。三是斗争精神的“刀刃”不够锋利，面对歪风邪气存在“怕得罪人”、“明哲保身”心态。面对违反中央八项规定精神和损害群众利益的不正之风，有时缺乏“亮剑”精神，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在整治“四风”问题、纠治职工群众身边的腐败问题时，有时存在“怕得罪人”的思想，批评教育不够坚决，执纪问责不够严格，未能形成强大震慑，有效遏制不正之风和腐败现象滋生蔓延。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是落实管党治党主体责任的“责任链条”不够紧实，压力传导存在“逐级递减”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中，导致责任落实出现“中梗阻”和“衰减效应”。二是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够充分，党建工作与中心工作融合不够深入。能够重视基层党建工作，推动基层党组织建设，但在提升基层党建工作质量和实效方面，内生动力不足，党建工作与中心工作融合不够深入，具体表现为，党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能有效发挥党建引领和保障作用，例如，在推动企业经营发展、提升管理水平、促进科技创新等中心工作中，党建工作的融入程度不高，结合不够紧密，未能有效实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进。再如，在创新基层党建工作载体和方式方法方面，思路不宽，办法不多，缺乏有效抓手和载体，导致基层党建工作活力不足，吸引力不强，未能有效激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。 二、问题产生原因分析 深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面： 一是理论学习“浅尝辄止”，理想信念“定盘星”不够稳固。对理论学习的重要性认识不足，学习的系统性不强，缺乏深入思考和系统把握，未能真正掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，导致理想信念的“定盘星”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前容易出现思想动摇、行动迟缓现象。 二是党性锤炼“浮于表面”，宗旨意识“指南针”不够明晰。对党性锤炼的重要性认识不足，党性锤炼的主动性不强，缺乏自我加压和持续提升的内生动力，未能真正将党性锤炼融入日常工作和生活之中，导致党性修养的效果不佳，宗旨意识的“指南针”不够明晰，在服务职工群众的过程中容易出现方向偏差、服务错位现象。 三是责任担当“舒适区”依赖，创新发展“内驱力”不足。随着企业发展进入“深水区”和“攻坚期”，担当作为的锐气有所减退，存在“求稳怕乱”、“不求有功但求无过”的保守思想，未能充分激发创新思维和创新活力，导致企业发展的内生动力和创新引擎不强劲，在推动企业高质量发展方面缺乏新突破、新亮点、新成效。 四是全面从严治党“宽松软”，管党治党“责任田”耕不到位，存在“宽松软”的现象，未能真正把管党治党这块“责任田”耕深耕细耕透，导致全面从严治党的“螺丝钉”拧得不紧，在基层党组织和党员队伍中容易出现管理失之于宽、失之于软的问题。 三、整改措施和下步努力方向 针对上述查摆出的问题，我深刻认识到提升自身能力、改进支部工作已是刻不容缓。为切实将问题整改到位，推动支部工作迈上新台阶，我将坚持“问题导向”，以创新机制为抓手，重点在以下几个方面发力： （一）打破“传统路径依赖”，构建学习型党支部提升机制。以往学习多为“文件式”、“会议式”，缺乏深入思考和有效转化。下一步，支部将创新学习模式，实施“灯塔领航”学习计划。一是建立“问题清单式”学习，聚焦支部工作中的薄弱环节和突出问题，列出 ……（未完，全文共4517字，当前只显示2510字，请阅读下面提示信息。收藏2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料） 上一篇：2024年度民主生活会个人检视发言材料（四个带头） 下一篇：2024年党支部组织生活会“四个带头”对照剖析材料 相关栏目：共青团 七一党建专题 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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