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标题：集团党委书记在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话
集团党委书记在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话

各位女同胞们：
大家好！在这春回大地、万象更新的美好时节，我们满怀喜悦地迎来了第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞们，致以最诚挚的节日问候和最崇高的敬意！向一直以来关心支持集团发展的女员工家属们，表示衷心的感谢！
回首过往，集团的每一步发展，都离不开女同胞们的辛勤付出；每一项成绩的取得，都凝聚着女同胞们的智慧和汗水。你们在各自岗位上，以巾帼不让须眉的豪情和努力，为集团发展贡献着“半边天”的力量。展望未来，我们重任在肩，希望女同胞们继续发扬优良传统，勇挑重担，在集团发展新征程中再立新功。下面，我讲几点意见。
一、巾帼绽芳华，岗位展风采
过去一年，集团女员工们在各自岗位上兢兢业业、恪尽职守，充分展现了新时代女性的职业风采。她们以坚韧不拔的毅力和精益求精的态度，为集团各项事业发展添砖加瓦。在新的一年，我们要进一步激发女员工的工作热情，提升工作能力，在岗位上创造更大价值。
（一）提升专业素养，夯实发展根基。一是强化技能学习，提升业务能力。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新知识、新技能。作为市属国有企业，我们面临着不断变化的市场环境和政策要求。女员工们要主动参加各类专业培训，如财务人员要熟练掌握新会计准则和税收政策，提升财务分析和风险_能力；技术人员要钻研新技术、新工艺，提高技术创新和应用水平。通过持续学习，不断提升自己的核心竞争力，为集团发展提供坚实的技术和业务支撑。二是注重知识更新，拓宽视野格局。当今时代，知识更新日新月异。女员工们要养成终身学习的习惯，关注行业动态和前沿技术。利用业余时间阅读专业书籍、参加线上课程，拓宽知识领域。不仅要精通　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1252字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 职业路径。女员工要对自己的兴趣、能力、价值观进行深入分析，明确自身的优势和劣势。结合集团的发展战略和岗位需求，制定适合自己的职业规划。刚入职的女员工可以从基础岗位做起，逐步积累经验，提升技能；有一定工作经验的女员工可以向管理岗位或专业技术专家方向发展。通过明确的职业规划，为自己的职业发展指明方向。二是设定阶段目标，稳步推进发展。职业规划需要分阶段实施。女员工们要根据自己的职业规划，设定短期、中期和长期目标。短期目标可以是在一年内掌握某项工作技能，中期目标可以是在三到五年内晋升到某个管理岗位，长期目标可以是成为行业内的知名专家。将大目标分解为小目标，逐步实现，确保职业发展的稳步推进。三是适时调整规划，适应发展变化。市场环境和企业发展是不断变化的，女员工的职业规划也需要适时调整。当集团业务方向发生变化或个人能力有了新的提升时，要及时对职业规划进行评估和调整。保持灵活性和适应性，确保职业规划始终符合自身发展和集团发展的需求。
    （二）搭建成长平台，提供发展机遇。一是完善培训体系，提升专业技能。集团要加大对女员工培训的投入，完善培训体系。根据女员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训课程。开展专业技能培训，如财务、人力资源、市场营销等方面的培训；开展综合素质培训，如沟通技巧、领导力、团队协作等方面的培训。通过系统的培训，提升女员工的专业技能和综合素质。二是建立晋升机制，畅通发展渠道。公平公正的晋升机制是女员工成长的重要保障。集团要建立科学合理的晋升机制，明确晋升标准和流程。打破论资排辈的观念，让有能力、有业绩的女员工得到晋升机会。同时，要加强对晋升过程的监督，确保晋升的公平性和透明度。为女员工提供广阔的发展空间，激发她们的工作积极性和创造力。三是开展项目历练，提升综合能力。项目是锻炼员工能力的重要平台。集团要为女员工提供更多参与项目的机会，让她们在项目中积累经验，提升综合能力。在项目团队中，合理分配任务，充分发挥女员工的优势。通过项目历练，培养女员工的团队协作能力、沟通协调能力和解决问题的能力。
    （三）强化团队协作，凝聚发展合力。一是树立团队意识，增强集体荣誉感。团队意识是团队协作的基础。女员工们要树立团队意识，将个人的发展与团队的目标紧密结合起来。认识到自己是团队的一员，个人的成绩离不开团队的支持。积极参与团队活动，关心团队成员，增强集体荣誉感。在团队中，相互支持、相互配合，共同为实现团队目标而努力。二是加强沟通交流，促进团队和谐。良好的沟通交流是团队协作的关键。女员工们要加强与团队成员的沟通交流，及时分享工作信息和经验。在沟通中，要尊重他人的意见和建议，学会倾听和理解。遇到问题和矛盾时，要保持冷静，通过沟通协商解决。营造和谐融洽的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。三是发挥各自优势，实现协同发展。每个团队成员都有自己的优势和特长。女员工们要充分发挥自己的优势，为团队发展贡献力量。在团队中，要明确分工，相互协作，实现优势互补。技术型女员工可以在项目中发挥技术优势，管理型女员工可以在团队管理中发挥组织协调能力。通过团队成员的协同发展，提升团队的整体实力。
    （四）弘扬奋斗精神，实现人生价值。一是保持积极心态，勇于面对挑战。奋斗的道路上难免会遇到各种挑战和困难。女员工们要保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战。把困难看作是成长的机遇，在挫折中磨练自己的意志。遇到问题时，不抱怨、不退缩，积极寻找解决问题的方法。以坚韧不拔的毅力和勇往直前的精神，在奋斗中实现自己的人生价值。二是勇于拼搏进取，追求卓越成就。奋斗需要拼搏进取的精神。女员工们要树立远大的理想和目标，勇于追求卓越。在工作中，不断给自己设定更高的标准，努力超越自我。积极参与竞争，在竞争中提升自己的能力和水平。通过拼搏进取，取得优异的工作成绩，为集团发展做出更大的贡献。三是传承奋斗精神，激励身边同事。奋斗精神是一种宝贵的财富，需要传承和发扬。女员工们要将自己的奋斗经历和经验分享给身边的同事，激励她们共同奋斗。在团队中，形成良好的奋斗氛围，让奋斗成为一种工作态度和生活方式。通过传承奋斗精神，凝聚起集团发展的强大动力。
    三、担当新使命，奋进新征程
    作为市属国有企业，我们肩负着重要的社会责任和历史使命。在新时代的征程中，女员工们要勇挑重担，积极作为，为集团发展和社会进步贡献力量。
    （一）服务发展大局，助力企业前行。一是聚焦战略目标，贡献智慧力量。集团的战略目标是我们前进的方向。女员工们要深入了解集团的战略规划，将自己的工作与集团战略紧密结合起来。围绕战略目标，积极思考，为集团发展出谋划策。在项目推进、市场开拓、技术创新等方面，发挥自己的专业优势，为实现集团战略目标贡献智慧和力量。二是强化服务意识，提升服务质量。服务是企业发展的重要保障。女员工们要强化服务意识，无论是对内部客户还是外部客户，都要提供优质的服务。提高工作效率，及时响应客户需求。不断优化服务流程，提升服务质量，树立集团良好的形象。通过优质的服务，赢得客户的信任和支持，为集团发展创造良好的外部环境。三是参与市场竞争，拓展发展空间。市场竞争是企业发展的动力。女员工们要积极参与市场竞争，了解市场动态，掌握竞争对手情况。在市场营销、产品研发等方面，发挥自己的创新能力，为集团产品和服务赢得市场份额。通过参与市场竞争，推动集团不断提升核心竞争力，拓展发展空间。
    （二）践行社会责任，彰显国企担当。一是助力乡村振兴，推动共同富裕。乡村振兴是国家的重大战略。作为市属国有企业，我们要积极参与乡村振兴工作。女员工们可以发挥自己的专业优势，参与产业帮扶、人才培养等工作。如帮助农村发展特色产业，提供技术支持和市场信息；开展农业技能培训，提高农民的生产能力。通过实际行动，助力乡村振兴，推动共同富裕。二是投身公益事业，传递温暖爱心。公益事业是企业社会责任的重要体现。女员工们要积极参与公益活动，如关爱弱势_、环保公益等。组织开展志愿服务活动，为贫困地区的儿童捐赠物资、提供学习辅导；参与环保行动，宣传环保知识，倡导绿色生活方式。通过公益活动 ……（未完，全文共8112字，当前只显示3255字，请阅读下面提示信息。收藏集团党委书记在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话）

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